Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
CoachingEs gibt nix gutes
Das einzig gute sind Mitarbeiter die noch zur Stange halte.
Eigentlich nur meine Kollegen zur Zeit und das Gehalt.
Seit dem es Verkauf finde ich es beschämend in der Residenz zu arbeiten oder seine Angehörigen dort unterzubringen. Die P D L hat immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter , versucht auf alles einzugehen und es jedem Recht zumachen .
Es gibt nichts positives
In der Struktur sind positive Veränderungen bemerkbar . Wir erhalten täglich ein kostenloses Frühstück. Alle hilfsbereit und super nett. Wir kümmern uns umeinander.
Das von den vielen Versprechen nichts umgesetzt wird.
Nach einer schweren Krankheit letztes Jahr, war ich mehrere Wochen krank geschrieben.
Dieses Jahr bekamen alle Mitarbeiter, die länger krank geschrieben waren ein Brief von der Einrichtungsleitung, man möge doch eine Lösung für weniger Krankheitstage unterbreiten, oder die Stunden werden einem gekürzt.
Ich finde das eine bodenlose Frechheit der Einrichtungsleitung.
Alles.
Am Schlimmsten, dass er sich auf dieser Plattform gern selbst bewertet, anstatt sich der Kritik anzunehmen und sich zu entwickeln. Ich denke, hier Stimmt die Einstellung nicht, es ist einfach sinnlos. Wirklich schade.
ist leider beratungsresistent. Eigentlich müsste die Heimaufsicht einschreiten und den Laden schliessen und alles mal genau durchleuchten
Das man nieder gemacht wird sobald man nicht die gleiche Meinung wie die anderen hat.
Aufwachen. Die Mitarbeiter mit ins Boot nehmen, kommunizieren. Mitarbeiter, die wirklich Gute Arbeit leisten wertschätzen und dafür sorgen, das sie unter den Arbeitsbedingungen nicht zusammenbrechen. Ohne fürsorgliche, empathische und pflichtbewusste Mitarbeiter funktioniert keine gute Pflege! Die Leitungsebene intern stabilisieren und reagieren.Mehr Initiative, neue Mitarbeiter zu gewinnen und sie auch in einem guten Arbeitsklima zu halten. Wenn man nichts bietet außer viel Arbeit und ein angemessenes Gehalt, geht man meiner Meinung nach irgendwann unter denn Angebot und Nachfrage ist in der ...
Dafür sorgen, daß unsere Pflegedienstleitung und unsere Heimleitung wieder kommen.
Die schätzen uns und stärken uns.
Da gibt es eine Menge.
Leider werden diese nicht angenommen
Wertschätzung
Guter Umgang mit den Angestellten
Evtl sich mal öfter sehen lassen, und sich um die Mitarbeiter kümmern. Gespräche führen!!!
Seit einiger Zeit wird ordentlich gespart obwohl die Kosten der Bewohner enorm gestiegen sind. Das Essen ist ungenießbar. Nachdem einige Tage mit einem Grandiosen und großzügigem Buffet geködert wurde , dürfen sich die Bewohner nun mit alten Scheibenkäse und Wurst zufrieden geben. Auch die Nachmittagsmahlzeit wurde auf Joghurt und Butterkekse beschränkt. Es sei denn die so wieso schon chronisch untersetzte Küche darf selber noch mit billig zutaten , trockenen Topfkuchen backen.
Auch auffällig ist ,dass ein Großteil der Bewohner seit ...
Der am besten bewertete Faktor von Residenz am Harrl I. Bock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn der nicht wäre, würde diese Einrichtung vermutlich nicht mehr existieren meiner Meinung nach. Viele Mitarbeiter sind seit Jahren da und unterstützen sich gegenseitig. Die Teams sind voller Mitarbeiter, die sich wirklich bemühen, den Bewohnern trotz allem gerecht zu werden. Sie sind kollegial, sie springen ein, sie sind pflichtbewusst und geben ihr Bestes. Der einzige Grund, warum ich noch dort arbeite.
Ist das Einzige, was wirklich gut funktioniert. Wir versuchen uns gegenseitig zu stärken und aufzubauen.
Der Kollgenzusammenhalt ist wirklich Top. Auch wenn es mal um Sachen geht, die nicht unbedingt die Arbeit betreffen. Wir sind immer füreinander da und können offen über alles reden. Wir arbeiten Hand in Hand und unterstützen uns gegenseitig. Ich möchte mein Team und meine Kollegen nicht missen!
Es arbeiten tolle Menschen dort.
Querschläger gibt es in jeder Branche, es ist jedem selbst überlassen, ob man ihnen Gehör schenkt.
Dieses stimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Residenz am Harrl I. Bock ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Schwierig zu bewerten, wenn selten jemand da ist. Und wenn, dann fehlt die Verfügbarkeit weil auch da nur Übergangslösungen gefunden wurden. Es fehlt eine PDL, die da ist und sich (um IHRE Aufgaben)kümmert. Es fehlt eine permanente Heimleitung, die täglich da ist und sich nicht zerteilen muss zwischen mehreren Heimen. Es fehlt seit Wochen/Monaten aber die Geschäftsführung ist auch nicht present. Man kann es ja verstehen, das nicht sofort für alles eine Lösung gefunden wird aber mitlerweile ist schon so ...
Hier kann ich nur von einem kompletten Versagen sprechen. Man spricht nicht mit uns auf Augenhöhe, sondern herablassend.
Nur Druck seitens der Vorgesetzten
Die Pflegedienstleitung gibt sich große Mühe um das Personal zu unterstützen und hat bis jetzt auch immer ein offenes Ohr für uns.
Jedoch ist die Einrichtungsleitung mit ihrem Verhalten eine echte Enttäuschung. Sie behandelt die Angestellten von oben herab und denkt, dass Sie etwas besseres ist. Sie sieht weder seriös aus noch verhält Sie sich seriös. Ich habe schon des öfteren mit bekommen wie Sie gegen das Personal hetzt und einige Kollegen gegeneinander ausspielt. Die Einrichtungsleitung droht auch sehr gerne ...
Wir haben eine neue Leitungsebene. Hier scheint man im Findungsmodus zu sein. Aber die Prognose sieht super aus. Es müssen halt viele Veränderungen stattfinden. Nicht jeder ist dem Gegenüber aufgeschlossen und wettert gegen die Führung. Das ist schade. Meiner Erfahrung nach kann man mit jedem aus der Leitung reden. Es kommt halt immer darauf an, wie man auf die betreffenden Personen zugeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
haben einen Fortbildungsplan, Leitungen sind sehr offen für Weiterentwicklung . Wer Verantwortung übernehmen will, darf dies auch.
Gibt es nicht. Wird nicht angeboten. Leider.
Man hätte schon Interesse sich weiter zu entwickeln.
Nur die Pflichtfortbildungen hausintern.
Fast jeden Freitag gibt es eine Fortbildung die Pflicht ist. Leider ist es doch sehr monoton und langweilig. Nach einem anstrengenden Frühdienst noch zuhören zu müssen was man sowieso schon wissen sollte , wenn man in der Pflege arbeitet , ist nicht gerade gut durchdacht. Diese Fortbildungen sollte man spannender gestalten und vielleicht auf einen anderen Wochentag legen und die Dauer dieser Fortbildungen definitiv kürzen.
Wenn man fragt, dann geht auch was
