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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubtGehalt kommt immer pünktlich und Teams sind gut aufgeteilt.
In den Teams wird stets zusammengearbeitet und die Kommunikation läuft innerhalb der Teams sehr flüssig. Events sorgen für Austauch auch über die berufliche Ebene hinweg. Die Arbeitszeiten der Werkstudenten sind flexibel und können bei Bedarf angepasst werden. Es wurde sich zudem um regelmäßiges Feedback bemüht.
- sehr gute Arbeitsatmosphäre
- freundlicher Umgang unter den Kollegen
- häufige Rücksprache, ob alles gut läuft und man sich im Unternehmen wohlfühlt
- internationales Arbeitsumfeld, man spricht im Arbeitsalltag viel Englisch
Die flache Hierarchie und man kann alles ansprechen.
• Beginnend mit meiner Bewerbung bei respondi verlief der ganze Bewerbungprozess schnell und unkompliziert ab. Vor dem sehr lockeren und angenehmen Bewerbungsgespräch fand ein kleiner Test mit ausreichend Bearbeitungzeit statt, der einem vorab die Chance gab, sein Wissen und Können zu beweisen.
• Gute Einarbeitungsphase und Vorstellung jedes Teams
• Verantwortung wird im angemessenen Umfang übertragen und eigenständige Arbeit überlassen
• Insgesamt gute Einstiegmöglichkeit
Das neue HQ im Ausland hat wenig Plan von der Arbeit hier und reagiert in vielen Angelegenheiten viel zu langsam.
Es läuft vieles zu spontan ab. Es gibt wenig Planung und langfristig geplante Verbesserungen.
- Umsetzungen dauern manchmal etwas länger (hier wird gerade bereits dran gearbeitet)
- Unklare Strukturen
- Chaotischer Führungsstil ohne blick für die Sache
- Keine Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter-Feedback wird nicht angenommen bzw. ist nicht erwünscht.
- Sprunghafte Entscheidungen werden über ein und die Selbe Sachfrage getroffen: heute so, morgen so.
In einigen Unternehmen gibt es festgelegte Mitarbeitergespräche mit Praktikanten oder Werkstudenten um Feedback zu erhalten und sich auszutauschen. Dies könnte noch ergänzt werden, allerding können Probleme oder Feedback auch sonst jederzeit offen und spontan angesprochen werden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch mal die positiven Ergebnisse hervorheben.
• Praktikumsbereich ins Research Team weiter ausweiten, um auch im Bereich der Forschung, Konzipierung von Fragebögen etc. Kenntnisse sammeln zu können
• An der internen Kommunikation wird bereits gearbeitet, weiter ausbauen
• Flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen
- Weiterbildungsmaßnahmen noch weiter ausbauen
Entweder wäre eine Mitarbeiterbefragung angebracht oder etwas ähnliches wie ein Kummerkasten. Dazu ein generelles Interesse an der Mitarbeiterzufriedenheit wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Respondi ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn Probleme im Projekt auftreten, kann ich immer auf die anderen Abteilungen zugehen. Auch im is helfen eine Selbstverständlichkeit.
Der Kontakt unter den Kollegen ist ausgesprochen gut und respektvoll. Dies wirkt sich auf jeden Fall positiv auf die Leistung aus. Man fühlt sich auch als Werkstudent als gleichberechtigtes Teil des Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Respondi ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Intern wird viel geboten, extern weniger
Hier passiert so gut wie nichts. Es wurde mal angedeutet, dass es was geben wird. Es ist aber irgendwie nichts raus geworden.
Wer nicht selber hinter her ist und druck macht, bekommt hier auch nichts. Also, man muss sich eher hier selber kümmern. Intern findet häufig eine Weiterbildung statt, damit man sellber auf dem Laufenden ist.
