15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zeitnahes Absagen
Ich hatte mich für unterschiedliche, jedoch sehr ähnliche Jobs bei Revolut beworben. Diese liegen zum Teil bereits 2 Monate zurück. Ich habe weder eine Bestätigung meiner Bewerbung noch eine Absage erhalten. Die Krönung ist, dass ich von einem internen Recruiter angeschrieben wurde bzgl. einer Stelle und auf meine Antwort nie wieder etwas gehört habe.
Werden wirklich Leute gesucht? Sind sie überfordert?
Overall sehr unprofessionell, da sich Bewerber ebenfalls Zeit nehmen für eine Bewerbunt
Zu- oder Absagen versenden, das sollte doch kein Thema sein und geht im Zweifel auch automatisiert.
I was approached from a recruiter for an Account Executive position at Revolut. We scheduled an interview and of course I prepared for that. On the confirmed day, an hour before the interview should take place it was cancelled. Unfortunate, because I thought Revolut would be an interesting employer.
Grundlagen des Hirings befolgen und Bewerber respektvoll behandeln. Das wäre aus meiner Sicht der erste Schritt.
You should revamp your talent acquisition process in having the decency to respond to every applicant in a respectful manner.
After more than 8 weeks I did not receive any response - even when I sent a friendly reminder to my application and asking for a reply. Still no reaction.
One can see in other reviews, too, that your employer branding is suffering from that HR management. Very poor. Very un-startup-like.
Ein erster Recruiter hat mich über Linkedin kontaktiert. Ein zweiter sollte dann mit mir das Interview führen. Der Recruiter kam zu spät zum Termin und ging dann sehr gehetzt durch den Call. Ich wurde gebeten schnell und kompakt auf die Fragen zu antworten, meine eigenen Fragen konnte ich aber kaum stellen, weil dafür kein Raum gegeben wurde. Es wurde immer wieder betont wie schnelllebig das Unternehmen sei und dass sie ausschließlich richtig gute Mitarbeiter behalten. Die größte Erwartung an Neueinsteiger wäre, dass sie sich schnell einarbeiten und sofort abliefern. Ich wusste auch nach dem Gespräch nicht genau was die Stelle beinhaltet, weil dazu nur sehr schwammige Angaben gemacht wurden und die Position auch nicht auf der Webseite ausgeschrieben ist. Am Ende wurde mir der weitere Bewerbungsprozess erklärt der noch vier weitere Schritte beinhalten sollte, darunter eine Kreativaufgabe, die mir im Nachgang zugeschickt werden sollte. Tage danach habe ich weder die Aufgabe noch eine Absage erhalten. Am Tag des Interviews hat mich der erste Recruiter nochmal wegen ein und derselben Stelle kontaktiert - die wissen nicht mal, wen sie bereits zum Gespräch geladen haben.
Meine Erfahrung wurde vom Interviewerin gleich nach meiner Vorstellung als irrelevant bewertet, ohne mir die genaue Aufgabe für diese Stelle deutlich zu erklären und keine vernünftigere Bewertung im Hinblick auf die richtigen Qualifikationen abgegeben. Der Interviewer scheint nicht geduldig zu sein und hat das Gespräch mit einigen Ausreden überstürzt beendet. Außerdem ist ein zweiter Interviewer einfach mittendrin gegangen, bevor sie überhaupt eine Vorstellung oder nützliche Informationen mir gegeben hat. Nach dem Gespräch immer noch keine Stellenbeschreibung als auch Rückmeldung zu erhalten wie vereinbaret. Für mich war das definitiv kein schönes Vorstellungsgespräch und einfach zeitaufwendig.
Professionalization of recruiting
Throughout the process, no one could explain the actual role. Scheduling of follow-up interview was messy as suggested time was exactly in that period initially communicated as not available. Final scheduling required me returning to the company on own account.
Problem solving interview on financial crime role featured a business development case conducted by a software developer. No question about the actual role could be answered.
The overall process appeared messy and unorganised at best. The rejection was fully in order.
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