10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut, wenn man mitspielt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solider Job, man kann sich weiterbilden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima ist sehr rau geworden, manche Entscheidungen kann ich nicht nachvollziehen
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt war zu niedrig für das Arbeitspensum, die Anforderungen zu hoch, seltsame Eigenheiten der Marktleitung
Arbeitsatmosphäre
Raues Klima
Work-Life-Balance
Es arbeiten immer die selben
Kollegenzusammenhalt
War zu Beginn besser
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder muss das gleiche leisten
Kommunikation
Von der Marktleitung wäre mehr gewünscht gewesen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird dem Arbeitspensum nicht gerecht
Gleichberechtigung
Vorhanden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit kleineren Mankos
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundlichen Kollegen und die meist sehr nette Geschäftsleitung. Auch die Kulanz und Mühe, die sich für den einzelnen Menschen gegeben werden, sind trotz ihrer teilweisen Ausbaufähigkeit eine sehr schöne Sache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikations- und Lohnpolitik sollte überarbeitet werden, um für eine bessere Stimmung und mehr Transparenz zu sorgen.
Etwas mehr Pflege der Hilfsmittel und eine bessere Hygieneartikelausstattung der Toiletten und Waschbecken wären schön. Außerdem sollten mehr Pflasterboxen zur Verfügung stehen, weil man wenn man sich schneidet oft quer durch den Markt ins Lager laufen muss um sich abzupflastern. Vielleicht kann man eine weitere Pflasterbox im vorderen Marktbereich installieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens gut und dank der vielen netten Mitarbeiter bauen sich schnell gute kollegiale Verhältnisse auf.
Natürlich kommt nicht jeder sofort mit jedem gleichermaßen klar, aber gibt man einigen Kollegen etwas Zeit, tauen sie auch auf und sind auf ihre eigene Art liebenswert.
Der Arbeitsaufwnad und Zeitdruck können stark variieren. An manchen Tagen gibt es sehr viel zu tun, an anderen Tagen hat man viel Zeit, um sich auch mal um die kleineren Dinge zu kümmern und in anderen Abteilungen auszuhelfen. Allgemein entsteht dadurch aber ein schönes Teamgefühl, weil sich die Leute wenn sie die Zeit haben gern unter die Arme greifen.
Image
Viele Mitarbeiter sind sich relativ einstimmig über die Kritik aber auch die positiven Punkte. Dabei sind vor Allem die etwas knappen Gehälter und Kommunikationsprobleme als Negatives hervorzuheben. Aber auch die guten Dinge werden gesehen und von den Meisten auch als solche wahrgenommen.
Ich denke, dass das interne Image manchmal etwas zwiegespalten ist und die Geschäftsleitung durch kleinere Verbesserungen hier und da für zufriedenere Mitarbeiter sorgen kann. Komplett unglücklich scheinen aber die Wenigsten mit ihrem Job zu sein und die Meisten sind über die vielen netten Kollegen sehr glücklich.
Work-Life-Balance
Es wird sich Mühe gegeben, die Arbeitspläne bei ausreichender Vorlaufzeit an das Privatleben der Angestellten anzupassen und solang man gut arbeitet kann auch mal hier und da ein Auge zugedrückt werden, was Urlaubssperren etc. angeht.
Ein kleineres Manko ist, dass manche Entscheidungen bei der Schichtplanung nicht ausreichend kommuniziert werden und es hier ab und an gern etwas offener sein könnte. Fragt man aber nach, wird einem in der Regel die Entscheidung erklärt und meist auch versucht, nachzubessern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für einige Mitarbeiter Weiterbildungen, aber die Aufstiegs- und Wechselchancen scheinen sich in Grenzen zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay.
Es könnte im Vergleich mit anderen Arbeitgebern gern etwas höher sein. Die Geschäftsleitung bemüht sich in Personalgesprächen die Entscheidungen zu Arbeitszeiten und Gehalt zu erklären damit man die Hintergründe versteht, scheint aber manchmal nicht so offen für Gehaltsverhandlungen zu sein wie man es sich wünschen würde.
Soweit ich mitbekommen habe, gibt es nicht viele Lohnabstufungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Müll getrennt und abgesehen von kleineren Fehlern ist das Personal der korrekten Mülltrennung sehr bewusst.
Auch wird in vielen Bereichen auf Energiesparen und ressourcenschonenden Umgang gesetzt.
Kleinere soziale Aktionen und regelmäßige Spenden an die Tafel ergänzen das Ganze.
Natürlich sind diese Dinge allesamt immer ausbaufähig (zB ist ein großer Teil der Kühlung noch ohne Türen, was Energie kostet), aber man merkt, dass sich Mühe gegeben wird diese Dinge immer mehr zu verbessern.
Auch für die Mitarbeiter gibt es zu Feiertagen immer wieder kleine Pakete und Werbegeschenke und im Aufenthaltsraum liegen immer wieder kleine Naschereien aus, auch wenn es schade ist, dass nicht mehr so häufig Obst ausliegt wie noch vor ein paar Monaten. Meistens kann man sich in der letzten Schicht der Woche noch einige Kleinigkeiten mitnehmen, die sonst per Gesetz wegen dem MHD weggeworfen werden müssten.
Kollegenzusammenhalt
Die Meisten Kollegen halten gut zusammen, wie ich bereits beschrieben habe. Man hat auch mal eine Minute Zeit, um kurz ein paar nette Worte zu wechseln, ohne aber ewig rumzustehen und nicht zu arbeiten.
Das sorgt für gute persönliche Bindungen mit den Kollegen und auch Vorgesetzten und schafft eine angenehme Atmosphäre.
Leider gibt es wie bereits gesagt aber auch manche Kollegen, die dennoch Kritikpunkte nicht direkt mit einem bereden, sondern den Weg über die Geschäftsleitung suchen und sich dabei auch gern an Kleinigkeiten aufzuhängen scheinen, die ihnen schlicht persönlich nicht in den Kram passen. Das verschlechtert das Bild, das die Vorgesetzten von manchen Kollegen haben und verhindert schnelle und unkomplizierte Verbesserungen bei Problemen, weil manche Dinge dadurch erst spät angesprochen werden können und es bei festgefahrenen Routinen schwerer ist, diese zu ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist soweit ich es beurteilen kann gut, die meisten Mitarbeiter duzen sich und kommen gut miteinander aus.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind meistens sehr freundlich und allesamt liebenswürdige Menschen, die sich Mühe geben ein gutes Arbeitsumfeld zu erhalten.
Abgesehen von den genannten Kommunikationsproblemen, die manchmal zu kleineren Scherereien und Unmut auf der Mitarbeiterseite führen können, sind die Vorgesetzten eigentlich immer gut drauf.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind soweit gut, manchmal könnte die technische Ausstattung (Rollwägen, kleinere Hilfsmittel etc.) aber in einem besseren Zustand sein, um eine bessere Handhabung zu gewährleisten. Das liegt aber eventuell auch zT. an der REWE selbst, die ja viele der Rollwägen anliefert und abholt und diese Utensilien etwas besser in Stand halten könnte.
Die Hygiene der Toiletten etc. ist okay, könnte aber manchmal etwas besser sein. Eventuell könnte es helfen, dem Personal direkt kleinere Reinigungsutensilien wie WC-Reiniger oder etwas zum Säubern der Klobrillen parat zu stellen, sodass man auch mal schnell selbst etwas nachwischen kann, wenn der Vorgänger nicht so ordentlich war.
Es wäre außerdem schön, wenn an den Waschbecken Handcreme oä. zur Verfügung gestellt würde, da das viele nötige Händewaschen schnell zu sehr trockener Haut führen kann. Hinweisschilder mit diversen Handpflegeprodukten hängen bereits aus, leider findet man aber meist nur die Seife.
Leider müssen Arbeitsjacken für Kühlbereiche selbst erworben werden.
Trotz dieser Kritikpunkte sind die Arbeitsbedingungen zumeist wesentlich besser als in vielen anderen Supermärkten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist okay.
Die wichtigsten Dinge werden weitergegeben, aber leider erfährt man zB. vor Mitarbeitergesprächen eher selten, worum es geht und wird dadurch etwas unvorbereitet ins kalte Wasser geworfen. Auch innerhalb der Abteilungen könnten die Mitarbeiter manchmal etwas offener und direkter miteinander umgehen und sic gegenseitig sagen, wo es klemmt, sodass nicht jedes Mal der Weg über Vorgesetzte gegangen werden muss und allzu schlechte Bilder mancher Kollegen entstehen.
Hier würde ich mir ein Wenig mehr Initiative seitens der Mitarbeiter wünschen, um eine etwas offenere Kommunikationsstruktur aufzubauen.
Im Großen und Ganzen sind die Meisten Kollegen aber freundlich und sprechen mit einem und auch die Geschäftsleitung und Vorgesetzten sind meist freundlich, kulant und gehen im Rahmen ihrer Möglichkeiten auf die individuellen Begebenheiten und Bedürfnisse ein.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist soweit gut.
Niemnad wird aufgrund seiner Herkunft, Religion etc. besser oder schlechter behandelt und alle sind sehr nett zueinander.
Man merkt aber, dass sich manchmal leichte Klüfte zwischen älterem und jüngerem Personal auftun und es manchen Kollegen schwerfällt, diese zu überbrücken, was sich vor Allem in Kommunikation und Delegierung, aber manchmal auch in etwas ungefragtem Handeln und dem Stören kleinerer Abläufe durch Misskommunikation niederschlägt. Das liegt aber eher am Personal und nicht der Geschäftsleitung und bedarf mehr Umsicht auf persönlicher Ebene.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Abteilung und Dienstplan mal mehr, mal weniger spannend und neigen aufgrund der Natur eines Supermarktes natürlich zu Wiederholung.
Das ist aber absolut in Ordnung - man kommt immer mal wieder dazu, in anderen Marktbereichen auszuhelfen oder anderen bei ihren Aufgaben unter die Arme zu greifen und die netten Kollegen machen auch monotone Aufgaben meistens zu recht spaßigen Tätigkeiten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nette Fassade, die schnell bröckelt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einen Knigge-Kurs zum Umgang mit Menschen besuchen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen kann man durchaus sehr toll arbeiten und auch Freude daran finden.
Es wird allerdings sehr viel hinter dem Rücken eines Jeden geredet, statt Fehler und Probleme direkt anzusprechen. Dadurch entsteht ein von dauerhaftem Druck geprägtes Arbeitsumfeld, in dem man nichts Falsches tun oder sagen will. Die Geschäftsleitung übt hierbei durch unregelmäßige Detailkontrollen der Arbeit ebenso Druck aus. Schichtleitungen bzw. Abteilungsleitungen stören oft Arbeitsabläufe, indem übermäßig kontrolliert wird und durch schlechte bis keine Planung riesiger Zeitdruck entsteht.
Image
Nach außer hin herrscht heile Welt, innen bröckelt aber die Substanz. Was an Interna schiefläuft, wird nach außen hin brilliant überspielt.
Work-Life-Balance
Bei der Planung der Arbeitszeiten wird bei den Meisten soweit möglich auf persönliche Wünsche eingegangen - das geht nicht immer perfekt, aber es wird sich Mühe gegeben. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen vereinbarte Arbeitszeiten nicht umgesetzt wurden und sich die Kollegen so zB. nicht um ihre Kleinkinder kümmern konnten.
Karriere/Weiterbildung
Die Rewe Group an und für sich bietet viele tolle Möglichkeiten zur Weiterbildung und dem Erklimmen der Karriereleiter. Innerhalb des einzelnen Unternehmens ist es jedoch extrem schwer, aufzusteigen und es besteht starke Abhängigkeit davon, wie sehr man von der Geschäftsleitung gemocht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn für jeden, selbst ausgelernte Fachkräfte nach 10-20 Jahren.
Steigt der Mindestlohn, werden unter Kündigungsdruck Stunden gekürzt, um die Gehälter zu drücken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Soziakbewusstsein wird insofern hochgestellt, als dass man dadurch Kosten spart und sich was Schönes auf die Fahne schreiben kann. Etwas mehr Einsatz und Eigeninitiative auch im Hintergrund wäre aber wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits genannt wird viel übereinander und wenig miteinander kommuniziert. Dadurch entsteht ein von ständigem Druck geprägtes Arbeitsumfeld.
Kollegen, die schlecht über Andere sprechen, scheinen von der Geschäftsleitung bevorzugt zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt die Kollegen sind: Bis auf die wenigen Lieblinge der Geschäftsleitung ist der Umgang bei allen gleich schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Ich beziehe mich hier auf die Geschäftsleitung: Selten anwesend, ständig kontrollierend. Respektlose Äußerungen gegenüber dem Personal sind Gang und Gebe, ebenso wie indirekte Repressalien (u.a. Zurückhalten von Mitarbeiterkarten, herablassende Kommentare über Hobbies und Studiengänge, die "Füg dich oder werde gekündigt"-Taktik).
Bei der Taschenkontrolle wird sich über die mitgebrachten persönlichen Gegenstände und die Gesundheit der Person geäußert, so werden Rauchern ggü. oder Menschen, die Medikamente nehmen müssen, oft abfällige Kommentare gemacht.
Arbeitsbedingungen
Zu Stress, Druck usw. habe ich schon viel gesagt - leider mangekt es ebenso an ergonomischen und gut nutzbaren Hilfsmitteln. Arbeitsflächen sind mal zu hoch, mal zu niedrig angebracht und haben kaum eine Standardhöhe. Die verwendeten Rollwägen funktionieren oft nicht gut, sind meist verbogen und besonders beladen zT. kaum kontrollierbar. Vom Personal geforderte Hilfsmittel werden sehr selten bis (meist) gar nicht beschafft.
Im Lager herrscht großer Platzmangel; oft können gelieferte Waren die nicht direkt verräumt werden können kaum untergebracht werden. Auch werden durch den geringen Platz wichtige Arbeits- und Fluchtwege oft minutenlang blockiert, wenn zig Rollwägen oder Paletten rangiert werden müssen, um an Produkte zu kommen.
Kommunikation
Es findet keine ordentliche Kommunikation statt. Man wird unangekündigt zu Gesprächen mit der Geschäftsleitung bestellt, ohne den Grund zu kennen. Die Gespräche fühlen sich i.d.R. eher an wie ein Prüfstand oder Kreuzverhör als wie konstruktive Mitarbeitergespräche; oft werden auch sofortige Entscheidungen über Änderungen des Arbeitsvertrages gefordert und erst nach viel hin und her mal wenigstens ein Tag Bedenkzeit eingeräumt.
Die Geschäftsleitung selbst ist selten anwesend und verbringt die meiste Zeit im Büro. Die Schichtleiter sind so gut wie immer erreichbar.
Gleichberechtigung
Es werden Kollegen aufgrund ihrer Herkunft, Orientierung etc. eingestellt - Nicht aufgrund ihrer Fähigkeiten. Kurz gesagt: Jeder, der halbwegs gutes Deutsch spricht, ist willkommen. Es geht bereits im Einstellungsgespräch mehr um Quotenerfüllende Aspekte der Privatperson als um berufliche Fähigkeiten.
Mitarbeiter werden zT bevorzugt, es herrscht eine Art 2-Klassen-Gesellschaft. Besonders die Pausenmentalität ist hier hervorzuheben - während einige Mitarbeiter anstatt ihre 30min Pause zu machen ohne sich abmelden zu müssen mal hier, mal da auf einen Kaffee oder eine Zigarette hinter dem Gebäude verschwinden, muss der Großteil der Kollegen seine Pause am Stück absitzen und darf nur vor dem Gebäude und nicht in Firmenkleidung rauchen.
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeiten, immer die selben Handgriffe.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lieber weitersuchen..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke es würde dem Unternehmen sehr gut tun, wenn es die Marktführung anders besetzt. Die derzeitige Leitung scheint mit ihren Aufgaben sehr überfordert zu sein, was die vielen Kündigungen sehr guter Arbeitskräfte bestätigen sollte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Die Mitarbeiter werden nicht nach ihrer Arbeit, sondern nach der Sympathie beurteilt, wodurch im Markt ein großes Misstrauen herrscht und viel übereinander geredet wird. Das führt zu vielen Missverständnissen und somit zu einer ungerechten Behandlung.
Image
Der Markt hat ein sehr gutes Image, allerdings stimmt dieses nicht mit der Realität überein. Die Mitarbeiter haben von dem Markt ein sehr schlechtes Bild vorallem im direkten Vergleich zu anderen Märkten in Jena. Das wird nur gut überspielt.
Work-Life-Balance
Die Leitung wollte den Resturlaub nicht genehmigen.
Karriere/Weiterbildung
Die REWE group bietet eine vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen an.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr ungerecht verteilt. Fachkräfte haben den gleichen Lohn wie geringfügig Beschäftigte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen als solches achtet sehr auf Umweltschutz und Klimaschutz.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist nicht vorhanden, was auch von der Leitung durch Bevorzugung von Mitarbeitern, welche schlecht über andere Mitarbeiter in ihrer Nähe sprechen gefördert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden selten eingestellt. Es macht den Anschein, dass nur nach Quote eingestellt wird. Auch wird von älteren Kollegen verlangt das selbe Pensum wie jüngere Kollegen zu schaffen. Das selbe gilt bei Menschen mit krankheitsbedingten Einschränkungen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzen ist meist professionell. Entscheidung werden sachlich begründet. Es gibt allerdings Abzüge für das auslassen von schlechten Launen an den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind teilweise viel zu schwer, obwohl sie die Arbeit erleichtern sollte. Die Beleuchtung funktioniert nicht immer und die Geräuschkulisse verhindert, dass eine angenehme Unterhaltung mit Kunden ohne Mehrfaches wiederholen oder nachfragen stattfinden kann.
Kommunikation
Wie bereits erwähnt wird mehr übereinander geredet als miteinander. Des Weiteren gibt es keine klaren Anweisungen, wodurch es oft zu Überforderungen und Chaos kommt. Auch ist es sehr schwer Kontakt zu der Leitung des Marktes aufzunehmen, da sie selten im Markt ist und wenn dann meist zu beschäftigt für die Anliegen der Angestellten.
Wenn von "Leitung" gesprochen wird, dann ist die Stellvertretung auszuschließen.
Gleichberechtigung
Eine Kollegin wurde beim Einstellungsgespräch versichert, dass sie bestimmte Arbeitszeiten erhält, um sich um ihr Kind zu kümmern, allerdings hat sie diese nicht bekommen. Des Weiteren wurde eine Weiterbildung für welche eine Kollegin sehr qualifiziert war an einem Kollegen gegeben, da dieser der Leitung sympathischer war. Auch ist in dem Markt eine bevorzugte Behandlung der Männer stark erkennbar, was sich allein am Umgangston der Leitung zeigt.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gott sei Dank bin ich da weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Komplett toxisch
Work-Life-Balance
Nach dem erhöhten Mindestlohn mussten alle mit den Stunden runter gehen, sodass sie am Ende ja nicht mehr verdient als vorher. Das schafft wenigstens mehr Freizeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Mindestlohn werden immer Höchstleistungen gefordert. Mal ein kurzes Gespräch mit Kunden ist ganz schwierig, denn nach spätestens 5minuten wird man von Kollegen komisch und vorwurfsvoll angeschaut, weil man nicht arbeitet. Aber es gibt einen Mitarbeiterrabatt den man nach den 3 Monaten Probezeit auf kommende Einkäufe beanspruchen kann.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein eigenes Ding und wartet nur darauf jemand anderen in die Pfanne zu hauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele sind eingefahren und begegnen einen nur mit einer kalten Schulter. Wahrscheinlich weil die Neuen kommen und gehen wie auf einem Bazar. Es gibt aber auch natürlich Ausnahmen, diese sind aber leider nicht die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man kündigt, wird man noch runter angemacht wenn man seinen gesetzlichen resturlaub nehmen möchte und ob man die letzten Wochen nicht doch einfach arbeiten will.
Arbeitsbedingungen
Arbeitshemden werden freundlicher Weise ohne Gebühr gestellt, doch für alles andere muss man selbst aufkommen. Sei es vernünftige rutschfeste Arbeitsschuhe, Jacken usw.
Kommunikation
Viele gehen davon aus, dass wenn man den ersten Tag Arbeitet, man schon alles kann. Und in Sachen Abteilungsmanagement ist noch viel Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Sie stellt um fair zu sein jeden ein, egal woher oder ob Mann oder Frau oder sonstige, solange man ein verständliches deutsch sprechen kann. Andererseits macht es den Anschein, dass sie es nur macht um Quoten zu erfüllen. Beispielsweise ist bei meinem Bewerbungsgespräch gefallen:
-ach gut, wir brauchen mehr Männer im Markt.
-lehramtstudent -schön sowas haben wir noch nicht.
-ach und jemanden aus dem Osten ja auch noch nicht.
Interessante Aufgaben
Für Neueinsteiger mag es ganz interessant sein, Mal hinter die Kulissen zu blicken, aber nach ein paar Wochen merkt man, dass die Aufgaben auch von jedem ungelernten Laien gemacht werden können. Insbesondere wenn Aushilfen auch alleine eine ganze Schicht bewältigen können und das leider Gottes auch so geplant wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sucht euch bloß was anderes
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Furchtbar die Mitarbeiter traut sich nicht mal eine zu rauchen
Image
Schlecht will keiner arbeiten, und alle die das in wollen weg
Work-Life-Balance
Schlecht keinen dienstplan für länger
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Gibt es doch nicht jeder zieht über jeden her
Umgang mit älteren Kollegen
Auch nicht anders als mit jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Interessiert es nicht
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Eher nicht
Interessante Aufgaben
Nein die gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Rewe Eismann
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiterfreundliches Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles geht drüber und drunter Mitarbeiter zusammen halt sehr schlecht nur lügen und lästern Mehr Leistung für wenig €
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird REWE Antje Eismann durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden REWE Antje Eismann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Karriere/Weiterbildung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich REWE Antje Eismann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.