343 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
343 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
REWE digital Vorstellungsgespräche
REWE
digital
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Senior Lizenz- und Assetmanager
Bewerber/inHat sich 2019 bei REWE Systems in Köln als Lizenzmanager- und Assetmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es hat keine aktive Bewerbung stattgefunden. Ich wurde über Xing direkt aus dem Recruting Team kontaktiert. Im Nachgang erfolgte ein ca. 1 Stündiges Telefoninterview, hier wurden im vorfeld schon viele Themen besprochen u.a. Werdegang, aktuelle Aufgaben usw.. Im Nachgang erfolgte ein persönliches Gespräch mit den direkten Vorgesetzten, welches sehr angenehm war und in welchem es um ein generelles Kennenlernen ging und fachliche Themen besprochen wurden, dies allerdings im allgemeinen Kontext und nicht konkret auf die täglichen Arbeiten innerhalb der REWE. Es folgte eine 2. Einladung zu einem Gepräch mit der Gruppenleitung und HR. Ich habe schon einige Gespräche erlebt, aber das war wirklich unglaublich. Die Gesprächspartner präsentierten sich total lustlos (deutlich durch die Körperhaltung zu erkennen), es wurde dauernd mit den Handy's "gespielt" und anscheinend hatte keinerlei Absprache mit den vorherigen Ansprechpartnern stattgefunden´, was schon besprochen wurde und was nicht......Respekt gegenüber Bewerbern wäre ein Anfang, gerade wenn das Unternehmen selbst den Kontakt sucht und nicht der Bewerber von sich aus.....Wenn man eigentlich keine Lust hat, ladet die Leute nicht ein.
Bewerbungsfragen
- Übliche Floskeln: Was sind stärken ? Was sind schwächen ?
- Warum überlegen Sie zu wechseln ?
- Wie sieht denn der Arbeitstag bei der REWE aus ? Sollte aus dem ersten Gespräch bekannt sein. War es aber nicht, darauf ist man gar nicht eingegangen. Wie soll das ein Bewerber beantworten ? Das ist eigentlich was, was man ihm ersteinmal als Information mitgeben sollte.
Erklärung der weiteren Schritte
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei REWE digital in Köln als Performance Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem erfolgreichen Telefoninterview und einer zeitnahen Einladung zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch welches meinerseits auch lange und zufriedenstellen gelaufen ist, sagte man mir nach 2 Wochen werde ich eine Rückmeldung erhalten.
Leider ist dies nach nun 4 Wochen nicht geschehen. Die Stellenanzeige existiert allerdings bereits nicht mehr...
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Telefoninterview mit anschliessendem Teamtag. Eine gute Kombination aus persönlichen und fachlichen Fragen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei REWE digital in Köln als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen zu Interessen, Motivation und Hobbies.
- Zusammenfassung des Werdegangs.
- Warum Software Entwicklung und weshalb Köln als Arbeitsort.
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Scheinbar weiß man bei der REWE selbst nicht so genau, was man denn eigentlich möchte
Bewerber/inHat sich 2018 bei REWE digital in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein rückblickend doch ein wenig seltsamer Ablauf. Die Gespräche eigentlich sehr angenehm, aber dann trat die große Stille ein und erst nach eigener Nachfrage dann die Mitteillung, dass man sich anders entschieden habe - aber irgendwo dann doch nicht und man die Kontaktdaten gerne behalten würde. Also was denn nun, liebe REWE? Eine Absage ist ja vollkommen okay, nicht jeder passt auf jede Stelle - aber dieses lieblose "Vielleicht sind Sie ja irgendwann doch gut genug für uns" hinterlässt einen ganz faden Beigeschmack.
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Sehr angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei REWE Systems in Köln als Informationssicherheitsbeauftragter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In den Bewerbungsgesprächen sind alle Beteiligten sehr interessiert und wertschätzend aufgetreten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Wechselmotivation.
- Erläuterung der Aufgabenfelder aus vorheriger Tätigkeit.
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Insgesamt ein gutes Interview
Bewerber/inHat sich 2019 bei REWE Systems in Köln als IT Business Analyst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ständig dazischen reden oder fragen. Ständiges Unterbrechen vermeiden.
Gespräch länger ansetzen.
Bewerbungsfragen
- Gründe Wechsel,
- Genaue Fraegen meinen Tätigkeiten. Weiter kamen wir nicht
- Hauptsächlich hat der Interviewer gesprochen. Die HR Dame fand sich anscheinend falsch am Platz, weil mehr der Teamleiter gesprochen hat.
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Man sollte innerhalb Kommunizieren dann verschwendet man keine Zeit
Bewerber/inHat sich 2018 bei REWE digital in Köln als Projektmanger Intralogistik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fachbereich mit HR reden
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Schneller, transparenter und unkomplizierter Bewerbungsprozess mit sehr netten Gesprächspartnern.
Bewerber/inHat sich 2018 bei REWE digital in Köln als Senior User Interface Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Aufgabenbereiche zu den Projekten im Portfolio
- Grund für das Interesse am Job
- Grund für den Wechsel
- Warum der Wechsel von einer Agentur zu einem Unternehmen
- Bevorzugter Tätigkeitsbereich
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei REWE Systems in Köln als Scrum Master beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger distanziert, eher "Du" - Ansprache, da insbesondere im IT Bereich üblich
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Verhalten in bestimmten Situationen
- Gründe für Wechsel, Motivation sich ne Rewe Systems zu bewerben, detaillierte Nachfrage zu einzelnen Stationen im Werdegang
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Bewerbung als Softwareentwickler
Bewerber/inHat sich 2018 bei REWE Systems in Köln als Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Leute von einer anderen Firma abwerben will, sollte man bereit sein mehr zu zahlen als man bisher verdient ;-)
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, bisheriger Werdegang... die typischen Bewerberfragen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.