Sehr viel potenzial ABER sehr mangelhafte Führung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit in diversen Abteilungen, Verbundenheit mit gewissen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Umgang, Leute, die was Sinnvolles durchsetzen wollten wurden rausgeekelt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf Personalführung legen, Leute besser bezahlen UND auch anderweitig wertschätzen. Geeignete Führung für Abteilungen einstellen und auch disziplinarisch durchgreifen. Und keine Führungskräfte, die schon fast auf persönlicher Ebene immer nur irgendwelche herablassenden Bauernsprüche fallen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemeine Stimmung nach außen hin sehr gut, es wird aber sehr viel hinter dem Rücken über Personen, die dann gerade nicht anwesend sind geschimpft. Eine Person, die eigentlich die Führung der Projektleiter hat, ist irgendwie auch dem Spritzereileiter vorgesetzt und mischt sich somit mit sehr gewöhnungsbedürftigem Umgangston in alles mit ein. Sehr großes Konfliktpotenzial. Manchmal kam es einem so vor, als ob der Umgangston derselbe ist wie auf dem Bauernhof dieser Person.
Kommunikation
Einmal in Jahr Versammlung um auf die wirtschaftliche Lage aufmerksam zu machen, monatliche Schichtgespräche
Kollegenzusammenhalt
Unter den Facharbeitern, Schlossern ein sehr guter Zusammenhalt. Allgemein gutes Verhältnis nach außen hin. Ich denke, viele sind nicht wegen des Geldes dort.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit und Gehalt in gewissen Abteilungen sicherlich gut, Schichtarbeiter müssen sich an Schichtzeiten halten und erhalten Mindestlohn. Wenn man nur Mindestlohn verdient ist es schwierig mit einer richtigen Work-Life-Balance, Altersarmut vorprogrammiert.
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung sehr verschieden.
Interessante Aufgaben
Als Werker oft dieselben aufgaben, Einrichter bauen Serienwerkzeuge auf
Gleichberechtigung
Ungerechtes Bonussystem in der Fertigung
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen Kollegen ist sehr unfair. Mindestlohn, um festgelegte Prämien muss gestritten werden bzw. werden erst Monate später ausbezahlt. Kollegen, die von einer anderen insolventen Firma kamen, wurden mit weit mehr Stundenlohn eingestellt als Leute, die schon 5–10 Jahre im Unternehmen arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Laut, staubig, dreckig und im Sommer sehr heiß. Seit Jahren bemühen sich Kollegen ein Konzept zur Belüftung im Sommer auszuarbeiten, was aber nie angenommen wird. Denn es könnte ja Geld kosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, für Werker und Facharbeiter eher schlecht bezahlt im Vergleich zu anderen Betrieben. Dass einzig gute, Schlosserei, Werkzeugbau und Einrichter können anscheinend kommen und gehen wie sie wollen.
Image
Sehr schlechter Ruf im Umkreis, der leider auch teilweise mehr als gerechtfertigt ist, viele Leute identifizieren sich nicht mit Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Ausgelernte Fachkräfte werden als Schichtführer hergenommen ohne jegliche Personal und Führungserfahrung, oder werden dort, wo gerade Leute benötigt werden eingesetzt. Von den vorgesetzten völlig falsche Priorität bei Einsatz von Leuten und Personal. Einrichtermangel, aber ausgelernte Einrichter als Schichtführer einsetzen, nur, weil es persönliche Probleme oder Antipathie zu ausgelernten Fachkräften und ihrem Wissen gibt, ist einfach nicht professionell. Eine Führungskraft konnte sowieso immer ALLES besser als die anderen. Wissen sollte genutzt werden geraden von Leuten die dort ihre Lehre gemacht haben!