168 Bewertungen von Bewerbern
168 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
168 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beim Online Bewerungsgespräch war der Gesprächspartner ohne Bild.
Andere (Telefon-)Gespräche -während des Bewerbunggespräch- NICHT führen, sollte für alle gelten.
Das Gespräch war nur informativ über die Position und Lustlos geführt.
Im ersten Gespräch wurde mir vom Personal gesagt, dass die Gehaltsvorstellung nicht so weit von denen des Unternehmens sei.
Nach dem dritten erfolgreichen Gespräch wurde ich dann telefonisch angerufen und mir wurde ein Gehalt genannt mit einer Differenz von über 10.000 Euro. Nicht ein Cent sind die mir entgegenkommen und haben mich ohne Verhandlungsgespräch abgelehnt.
Meine Zeit wurde somit verschwendet.
-Unprofessionelle "Gehaltsverhandlung"
- interne Abstimmung der Rahmenbedingungen und eine bessere Kommunikation zwischen Personal und Fachabteilung fördern, um solche Unprofessionallitäten zu vermeiden
- Schulung der Mitarbeiter wie man eine Gehaltsverhandlung durchführt
3 Wochen nach Bewerbung Termin für Gespräch erhalten (nach 2 Wochen eine Zwischeninfo, dass es noch länger dauert, ist OK)
Angenehmes Gesräch, mit Aussicht auf ein 2. Gespräch (im Nebensatz viel schon eine Bemerkung "wenn wir uns über die Rahmenbedingungen einig werden")
Info, ob zweites Gespräch folgt, sollte nach 2 Wochen kommen; man wollte schon mehrfach wissen, ob das so OK ist (natürlich, sonst kommt ja gleich die Absage)
nach 3 Wochen kam die Absage dann auch (man hat sich für einen anderen Kandidaten entschieden)
Leute, wenn Euch die Rahmenbedingungen - also vorweg das Gehalt - so wichtig ist, dann schreibt das in die Ausschreibung rein "z. B. Gehaltsvorstellung zwingend erforderlich", dann kann man als Bewerber ganz leicht erkennen, dass nur die billigsten willkommen sind. Gleichzeitig auch Zuverlässigkeit in die (zeitlichen) Aussagen bringen
Position wird übrigens noch immer ausgeschrieben!!!
Respektvollen mit Bewerbern umgehen, nochmal würde ich mir die Arbeit nicht machen mit einer Bewerbung. Einfach arrogant, eine standardisierte Absage ist wohl schon zu viel Arbeit.
- zeitnah dem Bewerber antworten
- versprochene Fristen einhalten
Menschen nicht nach KI Test bewerten. Vor allem nicht, wenn der Test nachträglich nach dem ersten Interview verlangt wird und ein Wochenende vor dem zweiten Interview versendet wird.
Sich melden ist das A und O. Es kann nicht sein das man beim Vorstellungsgespräch gesagt bekommt, dass sich innerhalb der Woche gemeldet wird und man nach 1,5 Wochen immernoch keine Rückmeldung hat, aber die Zeit für die neue Ausschreibung der Stelle da gewesen ist.
Mein Gespräch hatte ich mit dem Personalverantwortlichen:
- ich habe keine Wertschätzung erfahren
- Zusagen die gemacht worden, worden nicht eingehalten
- arrogantes Auftreten des Personalverantwortlichen im Gespräch
- unzureichende Vorbereitung des Interviewers
- ein werben um den MA, Fehlanzeige
Für so ein großes Unternehmen einfach enttäuschend, ein Gespräch wie vor 30 Jahren = unzeitgemäß. Kein Wunder das das Unternehmen so schlecht bewertet worde.
You see how companies handle their workers by the way they handle who applies for a position. I applied and had a scheduled interview on 4.5., due to personal reasons (son sick on the night before, had to take him to the doctor) tried to call the number in the email, it does not exist. Looked for an email address in that ema and I replied stating that I could not go and was available for a reschedule. No answer. Today I have a pre-written email saying that I showed no interest. By these facts alone, we can see that the companie's values and culture are not the best... I would say they would be toxic place to work. Improving communication between candidates and company is important.
passt hier etwas nicht in de Kommunikation zwischen HR und den Niederlassungen ?
Die Rückmeldung auf die Bewerbung kam prompt nach einem halben Tag direkt von HR Hauptverwaltung.
Es wurde zu einen Telefoninterview für den nächsten Tag geladen.
Das Interview war ein Witz, nur Stationen im Lebenslauf abgefragt, Lebenslauf sollte eigentlich vorliegen … nur ein Personaler war anwesend und dann noch vom Hauptsitz … kein zukünftiger Vorgesetzter, Kollege o.ä.
Nach 15min war alles vorbei … keine weiteren Infos zu Stelle
Man werde die Unterlagen weitergeben an die Entscheider in der Niederlassung, Zwischeninfo sollte nach 1 Woche erfolgen …. Das ist jetzt 2 Monate her
So verdient kununu Geld.