3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Richard Köstner AG Ideen für Haus und Garten Vorstellungsgespräche
Richard
Köstner
AG
Ideen
für
Haus
und
Garten
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
extrem lange Wartezeit
Bewerber/inHat sich 2020 bei Richard Köstner AG Ideen für Haus und Garten als Sachbearbeiter Vertrieb/Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldung beim Bewerber bzw. zumindest Info zum Zwischenstand. Eingangsbestätigung der Bewerbung nicht erst nach über einer Woche. Bewerbern eine Antwort geben, anstatt die Stelle erneut auszuschreiben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Richard Köstner GruppePersonalabteilung
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
es tut uns Leid, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden sind.
Wir bearbeiten unsere Bewerbungen so schnell wie möglich und geben unser Bestes Ihnen eine zeitnahe Rückmeldung zu geben. Leider ist uns das in Ihrem Fall nicht gelungen.
Gerne stehen wir Ihnen telefonisch zur Verfügung, um persönlich über Ihr Feedback zu sprechen. Sie erreichen uns unter +49 9161 668 668 oder unter personal@koestner.de.
Keine Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Richard Köstner AG Ideen für Haus und Garten beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen Eingang der Bewerbung und der Absage sollte nicht 7 Monate liegen
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Man hört und sieht nichts mehr...
Bewerber/inHat sich 2019 bei Richard Köstner AG Ideen für Haus und Garten als Verkauf / Vertrieb beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn man wenigstens eine offizielle Absage erhält, bevor erneut die Stellenanzeige geschaltet wird.
Ist es wirklich Zuviel verlangt, einem oder einer Bewerber/in den Mindestrespekt zu erweisen und zu sagen, dass sie nicht erwünscht sind?
Ich werde es dort definitiv nicht mehr versuchen, da es ein vermutlich eindeutiges, negatives Bild erzeugt, was die Firma beim Bewerbungsprozess vom Bewerber/in hält, bevor man dort das erste Mal einen Fuß über deren Türschwelle setzt.
Ich wünsche der Firma viel Glück mit ihrer Personen- und Personaleinstellung!
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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