Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RIED-Blitzschutz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind Handwerk! Die Blitzschutzsysteme bauen sich nicht vom Homeoffice aus - dieser Aspekt ist uns sehr wichtig. Deshalb gibt es bei uns im Betrieb auch keine "Zwei-Klassen-Gesellschaft", wir sind ein "vor-Ort-Betrieb". Direkte Kommunikation + Austausch in Teams sind uns ebenfalls ein Anliegen. ...
Mitarbeitern vertrauen oder Neue Dinge ausprobieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man dachte immer es gäbe ein offenes Ohr. Aber wenn man Probleme hatte wurden sie belächelt
Kollegen waren fast alle nett, außer die, die geschleimt haben um bessere Karten bei der Geschäftsführung zu haben
Katastrophe. Man darf seine eigene Meinung nicht äußern.
Man kann seine Wünsche und Vorstellungen weitergeben - dies ist sogar gewünscht
Es wird immer besser dargestellt als es ist. Man hat nur noch in unglückliche Gesichter geguckt