Innovativer Familienbetrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten in Projekten, neuen Aufgaben aufzugehen; Innovationskraft; Nachhaltigkeitsgedanke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas mehr Stabilitätsphasen zwischen den Veränderungen (die ja eigentlich total positiv sind, man aber manchmal keine Zeit hat, diese optimal umzusetzen, weil dann schon wieder die nächste Änderung ansteht)
Verbesserungsvorschläge
Es ist sehr gut, dass das Unternehmen so flexibel agiert und Dinge schnell verändert - jedoch wäre manchmal eine Stabilitätsphase vorteilhaft, damit man die Zeit hat sich an die Änderungen zu gewöhnen, bevor es wieder in eine Veränderungsphase geht. Tue Gutes und sprich darüber - das Unternehmen macht so viele positive Dinge, nur viele Mitarbeiter wissen dies gar nicht.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams sehr familiäre, unterstützende und freundschaftliche Atmosphäre. Zwischen den Standorten Kolbermoor und Maishofen ist noch verbesserungsbedarf - man sieht sich einfach zu wenig
Kommunikation
Die Kommunikation mit vielen Kollegen klappt sehr gut - nur bei manchen Schnittstellenabteilungen wird man im Hinblick auf Kommunikation als Bittsteller gesehen, was die Informationsweitergabe herausfordernder macht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist hilfsbereit - unabhängig ob am Standort Kolbermoor oder Maishofen
Work-Life-Balance
Es gibt Homeoffice Möglichkeiten und Gleitzeit- auf kurzem Dienstweg mit dem Team und dem Vorgesetzten abzustimmen; Viel Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ganz wenige Ausnahmen wirklich kooperativ und entgegenkommend
Interessante Aufgaben
Durch das Produkt und die neuesten Systeme, sowie die Veränderungsbereitschaft der Geschäftsführung entstehen laufend neue Aufgaben/Jobprofile etc.
Gleichberechtigung
Es wird auch in vermeintlichen Männerberufen explizit nach weiblichen Kollegen gesucht; eine gute Mischung!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Mitarbeiter nach Qualifikation und Erfahrung eingestellt; Gerade im letzten Jahr einige MA 55+
Arbeitsbedingungen
moderne Büros mit Top Ausstattung; Wenn man Equipment braucht, bekommt man es; verstellbare Bürotische für das Arbeiten im Stehen oder im Sitzen wie es einem beliebt;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung fördert Nachhaltigkeit; E-Autos, Ökostrom, Produktforschung für CO2 Neutralität; Strategie für CO2 neutralen Betrieb vorhanden und es wird stetig daran gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird auf Fairness und Gleichbehandlung bei den Gehältern geachtet; es fehlt oftmals an der Transparenz für die Mitarbeiter, da es von vielen natürlich nicht gesehen oder wahrgenommen wird.
Image
Die meisten Kollegen sind stolz bei der Firma zu arbeiten - insbesondere aufgrund der tollen Projekte die weltweit realisiert werden;
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung bewilligt alle gewünschten Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter; Es gibt zwar kein vorgeschriebenes Programm, denn hier wünscht man sich, dass der Mitarbeiter proaktiv sich um passende Weiterbildungen kümmert - das machen einige nicht; Wer aber will bekommt alle Weiterbildungen genehmigt.