Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Rieder 
Faserbeton 
- 
Elemente 
GmbH
Bewertung

Arbeitnehmerbewertung

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird schnell auf verändete Rahmenbedingungen agiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird oftmals erst bei Kündigungen auf die Forderungen der Mitarbeiter eingegangen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Work-Life-Balance zu achten. Work smart not hard ;-).

Vorgesetztenverhalten

Sehr diferenzielle Bewertung:
+ Konflikte können offen und direkt ausgetragen werden
- Entscheidungen des öfteren intransparent
- Ziele werden zu hoch oder gar nicht gesetzt und es wird versucht mit
extrem viel Druck eine Unterschrift zu erzeugen .

Interessante Aufgaben

Hoher Workload mit teilweise sinnfreien Tätigkeiten
(insbesondere Mehrfacherfassung von Daten). Einflussnahme auf Tätigkeit bedingt möglich.

Gleichberechtigung

Absolut vorbildlich... ! Hier zählt die Leistung und nicht das Geschlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Toller Umgang mit älteren Kollegen. Hier können sich viele Unternehmen eine Scheibe abschneiden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedinungen haben ein teilweise Entwicklungspotenzial:
+Sehr coole Büros in Maishofen und Kolbermoor
- Technische Geräte insbesondere Laptops teilweise für die Tätigkeit nur bedingt nutzbar, da veraltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein sehr ausgeprägt.

Gehalt/Sozialleistungen

In der Baubranche ist das Gehalt durchschnittlich. Sozialleistungen können nicht beurteilt werden, da keine beansprucht wurden.

Image

Ein innovatives Produkt gepaart mit wunderbaren Projekten.
#architectsdarling

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen werden regelmäßig gemacht. Diese wurden auch größtenteils im Rahmen der Möglichkeiten befriedigend organisiert. Externe Schulungen können meinerseits nicht beurteilt werden.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden