Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Riegers Reha am See die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationskanäle werden nicht effizient genutzt. In Dienstberatungen wird viel geredet, aber inhaltlich wenig gesagt. Immer wieder bekommt man Infos durch Dritte oder "zufällig" im Gespräch.
Gewünschte Gespräche werden mehrfach verschoben oder aufs Telefon nebenbei verlegt.
Überhaupt erreicht man die Chefetage i.d.R. nur telefonisch (kaum Anwesenheit im Unternehmen) und muss damit rechnen, dass die Kinder zwischendurch das Gespräch unterbrechen oder aufgelegt wird. Für ein schwieriges Gespräch wird kaum Rahmen geboten (außer man fordert es sich ein und schafft den Rahmen selbst).
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist groß, man unterstützt sich gegenseitig.
Die Chefetage ist nicht in der Lage Konflikte sachlich und lösungsorientiert zu klären. Man sollte sich nicht wundern, wenn während eines Konflikts bzw. danach einfach nicht mit einem gesprochen wird und man ignoriert wird.
Es wird immer der Mensch hinter dem Angestellten gesehen. Man interessiert sich für Stärken und versucht den Mitarbeitenden steht’s wertschätzend gegenüberzutreten. Das Team unterstützt sich gegenseitig und pflegt ein gutes Miteinander.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, regelmäßig Team- und Einzelmeetings zu halten und gemeinsam Ziele zu erarbeiten. Jeder hat die Möglichkeit seinen Teil dazu beizutragen.
Innerhalb des Teams herrscht eine angenehme kollegiale Atmosphäre. Von "oben" wird insbesondere viel finanzieller Stress gemacht.