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riha 
WeserGold 
Getränke 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Nicht wertschätzende und unfaire Mitarbeiterbehandlung

2,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei riha WeserGold Getränke GmbH & Co. KG in Rinteln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der einzelnen Abteilungen ist weitestgehend in Ordnung. Aufeinander angewiesene Kollegen arbeiten im Regelfall Zusammen. Ab und an gibt es aber Ausrutscher, wo man gegeneinander arbeitet.

Kommunikation

Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung und der Betriebsleitung ist mehr als Mangelhaft, bis gar nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist in den letzten Jahren schwieriger geworden. Die Ellenbogengesellschaft setzt sich mehr und mehr durch. Was früher noch ein Miteinander war ist heute sehr oft ein Gegeneinander.

Work-Life-Balance

Durch den Wegfall immer mehr Arbeitnehmer steigt die Arbeitsbelastung, was zu einer sehr unzureichenden Work-Life-Balance führt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht immer optimal und oft abhängig von der Person gegenüber. Sehr großer "Nasenfaktor".

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsverteilung ist in manchen Bereichen sehr unausgewogen und nicht sinnvoll verteilt.

Gleichberechtigung

Die Aufstiegschancen sind für Frauen wie Männer ähnlich gelagert.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist abhängig von deren Leistungsvermögen. Kann ein Mitarbeiter aufgrund seines Alters oder seiner Gesundheit nicht die erwarteten 120% Arbeitsleistung erbringen wird schnell das Haar in der Suppe gesucht, um zu denunzieren und ältere Kollegen aufs Abstellgleis zu schieben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen lassen sehr zu wünschen übrig. Alte Schreibtische, schlechte Bürostühle, unbeleuchtete und nicht klimatisierte Räume.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist laut Management Handbuch der Firma sehr hoch angesiedelt. Die Realität lässt aber doch oft zu wünschen übrig.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehaltszahlungen sind tariflich geregelt und der Lohn kommt pünktlich und vollständig beim Arbeitnehmer an. Negativ ist hier, dass die tariflichen Merkmale zur Lohngruppengruppierung durch fadenscheinige Ausreden ausgehebelt werden.
Auch denken viele Führungskräfte, der Lohn sei eine Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer. Dass es sich aber hierbei um einen arbeitsrechtlichen Vertragsbestandteil handelt will man nicht hören.

Image

Das Image der Firma hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Die Außendarstellung ist schlechter geworden.

Karriere/Weiterbildung

Angehende Meister werden gefördert und gefordert. Andere Weiterbildungen sind nur sehr schwer bis gar nicht möglich.

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