Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitskultur und die Werte des Unternehmens
Ein Großunternehmen mit familiärer Arbeitsatmosphäre
Defintiv vorhanden.
Die Räumlichkeiten in der Deutschlandzentrale in Köln sind nicht mehr State of the art ++moderne Kantine++
Die Koffer elektrisieren, Top Image und internationale Bekanntheit
Work hard - play hard
im Konzern bestehen bei Eignung bestmögliche Aufstiegschancen in nahezu jedem Land der Erde
Der Tarifvertrag der Schuh- und Lederwarenindustrie ist nicht der Stärkste, doch im AT-Bereich ist mehr möglich
Nach der Eingliederung des Premiumkofferherstellers in den Giga-Luxuskonzern sind viele langjährige Mitarbeiter ausgeschieden und neue hinzugekommen. Tradition trifft Dynamik - ein Schmelztiegel der Chancen bietet.
geht auch besser
Wie überall kommt es immer auf die Mensch-Mensch Beziehung an. Die Führungskultur bewerte ich neutral
Um den Anschluss ans Pariser Top Management zu finden ist die französische Sprache der Door-Opener.
Viele Frauen sind in Führungsrollen
Multinationaler Konzern mit eigenen Produktionsstätten in Europa und Nordamerika, die Möglichkeiten interessante Aufgabe zu finden ist mannigfaltig.
Weihnachtsfeier
zu wenig Geld
mehr für produktion machen
Kollegen sind nett aber Produktionshalle ist katastrophe
Coole Werbung
Vier Uhr Feierabend. Weihnachten Samstag arbeiten
in über 10jahren nur einmal
Zeitarbeit hat fast mehr
viel Müll + Schrot
korrekte Kollegen auser Leiharbeit erlauben sich alles
mansche werden schlecht bewertet und bekommen weniger Geld
nach drei vier Jahren neue Chefs aber labern nur
Bewerten arbeit haben aber selba keine Ahnung
drei Klos für 50 Leute
Produktion hat keine Computer . Fußballkarten, Gesundheit Untersuchung…., immer für Leute im Büro
Chefs haben ihre Lieblinge
Fliesband Produktion halt
Wird bezuschusst und gefördert
Das mann mit ihne reden konnte und verständlich waren
Nix
Nein
For people living in Cologne, Rimowa is quite easy to reach
Search for managers or train the current ones to manage their teams and projects according to current standards, not the ones of 30 years ago
It was OK but the relationship with other departments was sometimes quite difficult
One advantage of the company is indeed the good image and reputation, especially in Germany. But this doesn´t make the job easier or more interesting
Acceptable but depending on your function home-office was not welcome and the work could not be done without many extra hours which could be taken as holidays only up to a certain amount
There were not many opportunities for high qualified employees at least in my ex-department. The board and top managers are not in Cologne but in Paris.
Salary as a new employee is below other sectors like automotive, telecomunications or chemical industry. For a "luxury" company could be better
Quite good with most of the colleagues
Old fashioned management who just want the employees to obey without arguing. Time-management of the employees could be clearly improved. Lots of useless meetings and lack of internal processes
Generally speaking good
Communication was very inefficient. At least in my department there was an old-style pyramidal leadership. Disagreeing was seen as something negative. Decisions were not taken as a team. Written communication was very limited
There were a lot of different things to do but the problem is that there were also a lot of chaos about how the projects were handled and a lot of stress to fulfill the timings
Hervorragend!
Den Kantinenzuschlag und der Umgang mit den Mitarbeitern, sowie die Werte des Unternehmens.
Prozesse sind noch teilweise veraltet und ausbaufähig. In manchen Bereichen wird zu altmodisch gedacht.
Das System ist gut, aber es funktioniert nicht.
Es ist nur ein Konzept, nicht in der Tatsache. Es interessiert das Arbeitgeber nicht.
Arbeitgeber weiß wahrscheinlich nicht, dass es Diskriminierung gibt, weil manche Personen den Opfern zum Schweigen bringen.
Feste Mitarbeitern sind unzufrieden mit ihrem Leben in der Familie und Gastgeber. Dies verursacht Streiten, Eifersuchtigkeit...
Wenn die Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nicht gut sind, wie können Kollegenzusammenhalt gibt?
Inkosistente direkte Vorgesetzte (Vorarbeiter) bringt ein großes Problem, z.B. vor einer Woche sagte er, er will mich unbedingt haben und diese Woche will er mich nicht.
Schreien, Fingerzeigen statt das Problem zu sprechen
Er will keine schwerbehinderte Menschen. Ich muss meinen Schwerbehinderteausweis zeigen.
Unfairness, Intrigen,
Motto: Wir reden übereinander, nicht miteinander!
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Haifischbecken… lachen dir ins Gesicht und sägen an deinem Stuhl.
Image hui, innen pfui!
Ist vorhanden bei Arbeitszeiten von 7 Uhr bis 16 Uhr. Jeder ist seines Glückes Schmid.
RIMOWA zahlt für so ein Luxuslabel grottenschlecht!
Überhaupt nicht geheben.
Kollegenzusammenhalt??? Zusammenhalt nicht gegeben, oft egoistisches Denken von der Führung bis nach unten.
Die Dauer der Betriebszugehörigkeit ist entscheidend.
Miserabel. Hier herrscht Zucht und Ordnung. Alle haben Angst um ihren Job und halten daher lieber den Mund. Vorgesetzte haben Null Kompetenz. Verlogen, keine Ziele.
Steinzeit, Systeme komplett veraltet. Arbeitssicherheit nicht vorhanden. Im Winter arbeiten die Mitarbeiter bei 13 Grad Celsius.
Gibt es keine. Findet nur unter Alteingesessenen statt.
Hohes Arbeitspensum, hohe Erwartungen, aber es werden einem keine Mittel gegeben, die Erwartungen zu erfüllen.
So verdient kununu Geld.