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Ring-Treuhand 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Keine Organisation

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Ring-Treuhand GmbH & Co. KG gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen ist fast immer (zu 95%) Verlass:-)

Work-Life-Balance

Passt gut.

Vorgesetztenverhalten

Vielleicht sollte man die Position als Führungskraft nicht nur vom Fachwissen abhängig machen, sondern auch von den Führungsqualitäten. Nicht jeder, der viel weiß, ist auch als Führungskraft geeignet.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice-Ausrüstung nicht optimal (PC für Zugriff auf Terminalserver zu schwach).

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Das ist Fakt.

Karriere/Weiterbildung

Man wird nicht gefördert. Klein gehalten.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre offene Bewertung und möchten uns dazu gerne äußern. Uns ist immer daran gelegen, unsere Angestellten nach individuellen Bedürfnissen zu fördern und zu fordern. Wir erwarten hierzu jedoch einen Austausch und auch ein gewissen Grad an Eigeninitiative, wenn Fortbildungsbedarf besteht. Wir bedauern, dass Sie sich nicht ausreichend gefördert gefühlt haben.

Unsere Gehälter sind branchenüblich und wir zahlen eine leistungsgerechte Vergütung. Es gibt viele freiwillige soziale Leistungen wie beispielsweise einen Fahrtkostenzuschuss oder einen Mitarbeiterparkplatz. Darüber hinaus die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge. Ihre Aussage, die Bezahlung sei unterdurchschnittlich könne wir deshalb leider nicht nachvollziehen.

Die Ausrüstung, die wir für die Arbeit im Homeoffice zur Verfügung stellen, entspricht den Standards, welche wir auch in der Kanzlei selber nutzen und verfügt über ausreichende Leistung. Wir sehen jedoch auch, dass es in unregelmäßigen Abständen in unserer IT-Umgebung zu Störungen kommt. Schlechte Internetverbindungen außerhalb unserer Kanzleiräume liegen leider außerhalb unseres Einflussbereichs. Auch hier hätten wir uns gewünscht, dass Sie uns ansprechen, wenn Ihnen etwas an Ausstattung fehlt und wir hätten sicherlich eine Lösung gefunden.

Wir bedauern, dass Sie sich in Ihrem Team und bei Ihrem Teamleiter/Teamleiterin nicht gut aufgehoben gefühlt haben. Wir bemühen uns, unsere Führungskräfte auch durch regelmäßige Fortbildungen und Weiterbildungen im Bereich Mitarbeiterführung zu unterstützen und weiter zu entwickeln. Darüber hinaus gibt es auch die Möglichkeit, das Team zu wechseln, wenn es zwischen Mitarbeiter und Teamleiter/Teamleiterin nicht passt. Hier hätten wir sicherlich eine Lösung gefunden, wenn Sie auf uns zugekommen wären.

An dieser Stelle möchten wir noch einmal betonen, dass wir es sehr bedauern, dass wir mit Ihrer Kritik nicht persönlich konfrontiert werden und hoffen, dass wir uns in Zukunft in offenen Gesprächen dazu austauschen können.

Mit freundlichen Grüßen

Markus Renkl

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