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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDer geschäftsführende Namensgeber der Firma ist einiges jünger als der Kommandant. Dieser ist ein sehr freundlicher und kompetenter Mensch, dem es aber vermutlich wegen des Besitzverhältnisses vergönnt ist, an der desaströsen Führung effektiv etwas zu ändern. Ihm wünsche ich, dass er sich die Firma seiner Vorfahren irgendwann wieder zurückerstehen kann wenn Mutter Natur zum Zapfenstreich ruft. Klingt gemein, aber das denken (fast) alle in der Firma.
Ein echter Mittelständler, der früher wirklich klasse war
Das darf ich hier bestimmt nicht schreiben. Die Firma hatte zu meiner Zeit ein enormes Potential in Form von Fachkräften. Es gehen immer mehr...teils Schahrenweise und abteilungsübergreifend. Wenn eine Firma, die zwischen 30 und 40 Mitarbeiter stark ist, gleichzeitig 13 Stellen besetzen muss, spricht das für sich. Mit Expansion hat das auf jeden Fall nichts zu tun.
die sinkende Wertschätzung und die fehlenden Investitionen
Bewerbern vor der Unterschrift des Vertrages mitteilen, dass sie eigentlich nicht für diese Firma vorgesehen sind, sondern für das zweite Unternehmen des Kommandanten. Aber da sich dort jeder Bewerber noch vor dem Betreten dieser Ruine gleich wieder herumstehen würde, wird es dann auf diese Art und Weise gemacht. Ich rate jedem, der sich dennoch dort bewerben möchte, dies beim Unterschreiben zu berücksichtigen und am besten noch vorher anzusprechen.
sich auf alte Werte besinnen und den Angestellten in der Halle mehr Wertschätzung zeigen. Besonders müsste in Werkzeuge investiert werden. Ich hoffe, die Firma erinnert sich dessen und kommt zu alter Stärke.
Der am besten bewertete Faktor von Röcher ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röcher ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird kommuniziert, was der Kommandant will...Ende der Kommunikation. Das kann übrigens morgens was völlig anderes sein als nachmittags. Und am nächsten und übernächsten Tag ebenfalls wieder etwas ganz anderes.
nur das nötigste wird gesagt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist hier nicht möglich.
