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rola 
Security 
Solutions 
GmbH
Bewertung

Top Arbeitgeber. Ich arbeite gerne hier.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei rola Security Solutions GmbH in Oberhausen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt tatsächlich eine Sache. Es gibt kostenlos Obst/Kuchen/Kaffee/Wasser, aber nur das billigsten 1-lagigem Recycling Toilettenpapier wo man durchsehen kann. Das ist eigentlich ein Unding!

Arbeitsatmosphäre

ich fühle mich wohl und geschätzt. Kostenloses Obst/Kuchen/Wasser/Kaffee

Kommunikation

innerhalb der Abteilung super. Abteilungsübergreifend wird es besser.

Kollegenzusammenhalt

Es nimmt sich wirklich JEDER Zeit, wenn man Fragen hat. Das habe ich bisher noch nie so erlebt.

Work-Life-Balance

Da kann ich nur für meine Position als Entwickler in meiner Abteilung sprechen. Ich habe jegliche Freiheiten. Wenn ich 2 Stunden weg muss, mache ich mir ein privaten Termin, sage kurz Bescheid und alles ist gut. Ansonsten wird die Work-Life-Balance im Unternehmen sehr Ernst genommen. Ich kann zu 100% zu Hause arbeiten, bin aber min. 1 mal die Woche vor Ort, um mal mit Kollegen direkt zu sprechen.

Vorgesetztenverhalten

mein Chef Top.

Arbeitsbedingungen

Die Räume im Unternehmen sind komplett saniert worden. (Ich fand es vorher viel Gemütlicher, man hätte hier die MA in die Entscheidung der Designs einbeziehen MÜSSEN, da wir hier ja arbeiten sollen.) Jeder MA hat ein aktuellen Laptop. Allerdings bekommt jeder MA um in der Firma vor Ort zu arbeiten eine einfache Tastatur (die ist aber ok) und eine ganz einfache Maus (hier wären ergonomischere Mäuse angebracht, immerhin nutzen wir diese den ganzen Tag).

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen liegen im Bereich von 2%. Wenn man hier aktuell täglich von Tarifverhandlungen in den Medien vieler großer Unternehmen hört, dass dort 10-15% gefordert werden und diese auch teilweise gezahlt werden, sind hier 2% bei der aktuellen Inflation schon sehr wenig.

Karriere/Weiterbildung

Schwierig zu bewerten. Dieser Punkt müsste eigentlich aufgeteilt werden. Weiterbildung wird hier gefordert und jede Abteilung hat ein jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen. Ich habe so 1-2 mehrtägige Schulungen im Jahr. Auch gibt es ein kostenloses? Online-Weiterbildungsportal der Telekom. Das habe ich allerdings noch nie genutzt.
Karriere... es gibt/werden Profile erstellt, mithilfe man sich als Junior/Senior/Expert einstufen kann. Ob das finanzielle Auswirkungen hat, kann ich nicht beurteilen, da ich als Senior eingestellt wurde.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Lynn DrommelschmidtHR-Team

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung! Es ist schön zu lesen, dass du dich bei rola wohl fühlst. Am Toilettenpapier soll es dann definitiv auch nicht scheitern ;)
Wie du sicherlich weißt, sind wir Mieter im TZU Oberhausen. Die Sanitärräume werden zentral vom Vermieter gepflegt und betreut und nicht von unserem rola-Reinigungspersonal. Gerne fragen wir dort aber mal an, um die Qualität des Toilettenpapiers zu verbessern.

Das Thema Gehalt und Inflationsausgleich beschäftigt uns auf allen Ebenen. Neben der jährlichen Gehaltsanpassung war und ist es uns daher wichtig, euch auch die staatlich initiierte Inflationsausgleichprämie ausbezahlen zu können. Da wir unser Unternehmen nachhaltig führen und langfristige finanzielle Sicherheit für das Unternehmen, aber auch für die Mitarbeitenden, höchste Priorität hat, können wir leider keine massiven Gehaltssprünge, wie die von dir referenzierten 10-15%, innerhalb eines Jahres machen. Wir möchten gerne weiterhin eine kontinuierliche, jährliche Anpassung beibehalten, die in anderen Unternehmen so nicht immer üblich sind. Darüber hinaus gibt es natürlich auch immer die Möglichkeit weitergehende Gehaltserhöhungen auf Grund der individuellen Entwicklung, z.B. in neue Rollen oder Erfahrungsstufen, zu erhalten.

Schade ist, dass unsere neuen Büroräume nicht ganz deinen Geschmack treffen. Zugegeben, es ist jetzt technisch modern und eher „clean“ im Design und nicht mehr ganz so wohnlich wie zuvor. Wir hatten mit Beginn der Bauplanung die Meinungen zahlreicher Kolleginnen und Kollegen eingeholt und letztendlich einen Weg gewählt, der diesen Anforderungen an die neuen Räume bestmöglich gerecht wird und auch eine moderne Designsprache spricht. Wenn du Vorschläge hast, wie wir den Wohlfühlfaktor für dich erhöhen können, melde dich gerne bei uns.

Bei Fragen zum Telekom (Weiter-)Bildungsportal kannst Du auch jederzeit auf uns (HR) zukommen.

Liebe Grüße
Lynn

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