rola Security Solutions als Arbeitgeber: Super Arbeitgeber, leider aber keine passenden Gehaltsanpassungen

Oktober 2023

Super Arbeitgeber, leider aber keine passenden Gehaltsanpassungen

4,0

Gut am Arbeitgeber finde ich

… den Zusammenhalt der Kollegen und den sehr kollegialen Umgang mit den Mitarbeitern. Das Themenfeld ist super spannend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

… dass die rola seit mehreren Jahren die Gehälter u.a. der teils langjährigen Mitarbeiter nicht adäquat anpasst. Der Netto-Reallohn sinkt bei den aktuellen Inflationsraten seit Jahren und Kollegen verlassen u.a. deswegen die rola. Das Thema Gehalt ist immer mehr Thema und es ist nur eine Frage der Zeit, bis auch wichtige Mitarbeiter hier ihre Konsequenzen ziehen. Schade eigentlich. Man hätte statt eines teuren Umbaus lieber in die Mitarbeiter investieren sollen.
Dennoch würde ich die rola empfehlen, ob das nachhaltig trägt ist eine andere Frage.

Image

Das Image sinkt wegen der Gehälterfrage.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lynn DrommelschmidtHR-TeamOktober 2023

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung und insbesondere für das Lob zum Kollegenzusammenhalt, kollegialen Umgang und bzgl. der spannenden Themen. Wir schätzen Dein Feedback sehr und wollen gerne auf ein paar der genannten Punkte kurz eingehen - insbesondere auf das Thema Gehalt.

Unsere aktuellen Fluktuationszahlen weisen nicht darauf hin, dass wir derzeit viele Abgänge von Leistungsträgern haben. Wir sind stolz darauf, dass wir ein wertvolles Team von talentierten und engagierten Mitarbeitenden haben, die unser Unternehmen vorantreiben. Jeder einzelne liegt uns am Herzen und wir versichern Dir, dass wir stets bestrebt sind, faire und angemessene Gehälter zu zahlen.

In Bezug auf die Gehaltsanpassungen möchten wir betonen, dass wir in den letzten 10 Jahren oft über die Inflation hinaus und teilweise, im Vergleich zur Branche und zum Markt, deutlich höhere Gehälter gezahlt haben. Die Vergütung unserer Mitarbeitenden orientiert sich dabei stets am Unternehmenserfolg und der individuellen Leistung der Mitarbeitenden.

Ein 1:1-Ausgleich der Inflation ist in der aktuellen Hochlage leider unternehmerisch nicht möglich. Wir haben jedoch andere Anreize und Vorteile für Euch geschaffen: Beispielsweise ist es jedem Mitarbeitenden seit der Pandemie möglich, weitestgehend remote/ mobil zu arbeiten. Damit sind auch die Kosten für den Arbeitsweg entfallen oder zumindest stark gesunken, was sich am Ende des Monats bei vielen auch im Geldbeutel bemerkbar macht.

Auch sollte nicht unerwähnt bleiben, dass wir, zusätzlich zur laufenden Vergütung und den regulären Gehaltsanpassungen, in der Vergangenheit Corona-Sonderzahlungen und Inflationsausgleichsprämien geleistet haben, um unsere Wertschätzung für die Anstrengungen unserer Mitarbeitenden in dieser herausfordernden Zeit auszudrücken.

Was den Umbau unserer Büroflächen betrifft, so war dieser notwendig, da unsere bisherige Ausstattung etwas in die Jahre gekommen war und insbesondere für die Förderung moderner, hybrider Arbeitsweisen nicht ausgelegt war. Diese Investition hilft uns, jedem Einzelnen, aber auch allen Teams, optimale Arbeitsbedingungen zu bieten.

Deine Rückmeldung ist uns wichtig, da sie uns bei der kontinuierlichen Verbesserung unseres Unternehmens unterstützt. Wir schätzen Dein Vertrauen in unsere rola und werden weiterhin alles daran setzen, sicherzustellen, dass Du Dich bei uns fair behandelt und wertgeschätzt fühlst. Bitte zögere nicht, solche Themen und offenen Fragen auch im direkten Gespräch mit Deinen Führungskräften oder anderen Ansprechpartnern im Unternehmen anzusprechen.

Viele Grüße
Lynn

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