Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageDas man sich einbringen kann. Man hat hier wirklich die Möglichkeit etwas zu bewegen, alte Strukturen zu durchbrechen und neue effizientere Strukturen sowie Prozesse zu entwickeln, die zu einer nachhaltigeren und erfolgreicheren Arbeitsweise führen. Durch aktives Mitgestalten können innovative Lösungen gefunden und eingeführt werden, die sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern zugutekommen.
Leistung wird anerkannt. Eine badische Tugend! Positive Fehlerbehandlung. Vergünstigungen bei Partnern. Pünktliche Gehaltszahlung und Möglichkeiten Überstunden abzubauen. Wünsche werden berücksichtigt.
Einfache und unkomplizierte Abwicklungen und freundlicher Umgang mit der Führungsebene.
schlanke Strukturen , kurze Wege
Die Geschäftsführung ist auf einem richtigen weg, hier sollte aber noch mehr in richtung Junge Kollegen Investiert werden.
Das eine gelernte Person das gleiche verdient wie ein Quereinsteiger. Das ist meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt.
Jetzt sitze ich schon fünf Minuten vor der Kiste und mir fällt nichts ein. Der Arbeitgeber ist korrekt und reagiert auf Ansprachen. Bei über 650 Mitarbeitern eine Leistung.
Teilweise schwieriges Personal, dass die Laune in der Firma beeinträchtigt.
Das (unverschämte) Verhalten einzelner Gesellen (rumänischer Gastarbeiter) gegenüber von Lehrlingen.
eigentlich ist nichts schlecht bei uns
Mit offenen Karten spielen und das Gespräch mit Mitarbeitern suchen. Die Punkte die im Arbeitsvertrag stehen einhalten und Auslagen wie Flugkosten bezahlen.
In punkto work Life, Balance und Vergütung in Bezug auf Überstunden ist meiner Meinung nach ein Verbesserungsvorschlag.
Die Geschwindigkeit des Laufwerks zu optimieren. Ein schnelleres Laufwerk würde die Arbeitsprozesse effizienter gestalten und Wartezeiten reduzieren, was den Arbeitsfluss insgesamt verbessern könnte.
Mein Abteilungsleiter führt regelmäßig Mitarbeitergespräche zum Befinden, Arbeitseinsatz und Ergebnis. Ich weiß nicht, ob das Mitarbeiter/Vorgesetzen-Gespräch in jeder Abteilung gepflegt wird.
Mehr möglichkeiten unterbreiten, seine Karriere bei RB aufzubauen vor allem an Jüngere Kollegen richten, hiermit kann man die Zukunft schrittweise aufbauen.
Mehr Parkplätze sind dringend nötig!!!
Der am besten bewertete Faktor von Rolf Benzinger Spedition-Transporte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top! Gerade die älteren Kollegen werden gehegt und gepflegt! :)
Sehr herzlich und mit viel Wertschätzung.
Der Umgang mit älteren Kollegen würde ich als positiv bewerten.
Der Erfahrungsschatz langjähriger Mitarbeiter wird geschätzt. Ältere Kollegen werden gefördert und bei Bedarf auch unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolf Benzinger Spedition-Transporte ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist durchaus möglich und die Firma unterstützt seine Mitarbeiter auch in Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gefühlt gibt es keine Angebote seine Karriere hier weiterzuführen, hier wären offene Angebote Intern sehr zur Freude der Angestellten...
Nicht vorhanden.
