Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter:innen, die bei S Immobilienpartner eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
6 Auszubildende empfehlen S Immobilienpartner als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Gute Atmosphäre
Dass sie auf unsere Wünsche und Bedürfnisse eingehen und einen nie im Stich lassen
Es gibt nichts schlechtes
Mehr Gehalt für Auszubildende
Die Mitarbeiter sind alle sehr nett, manche etwas strenger, was jedoch nicht wirklich schlecht ist, sondern vielleicht gewöhnungsbedürftig. Es herrscht eine entspannte und lockere Arbeitsatmosphäre.
Die Kapazitäten der Makler sind relativ überfüllt, aber das Unternehmen verzichtet nicht auf einen jungen, neuen, aufstrebenden und hochmotivierten Makler. Das hat sich schon in der Vergangenheit gezeigt. Man muss sich beweisen und durchbeißen!
Montag bis Donnerstag von 09:00 - 18:00 Uhr.
Freitags von 09:00 - 16:00 Uhr.
An Wochenenden hat man immer frei. Es gibt zwei Schultage, bei denen man nach einem dieser zwei Tage freigestellt ist.
Die Ausbildungsvergütung ist durchschnittlich. Die Löhne werden fristgerecht ausgezahlt. Je nachdem bei welchem Kreditinstitut man Kunde ist, kann es ein bis zwei Tage länger dauern.
Die Ausbilder machen einen tollen Job. Die perfekte Mischung aus Striktheit, sodass man gefordert wird und Gas gibt, und Nettigkeit, sodass man sich wohl fühlt.
Logischerweise gibt es, wie überall auch, Dinge, die nicht so viel Spaß machen und Dinge, die mir sehr viel Spaß machen und Letzteres überwiegt hier stark. Insgesamt bin froh darüber, nicht nur den Drucker oder das Telefon zu bedienen, wie es bei manchen Azubis in meiner Klasse der Fall ist.
Man wird sehr gefordert und auch gerne mal ins kalte Wasser geschmissen, wobei man einfach sehr viel lernt. Sprich, ich durfte schon früh alleine auf Besichtigungstermine. Das Aufgabenfeld ist sehr vielfältig.
Auf sehr viel Variation wird nicht nur intern viel Wert gelegt sondern auch extern durch die verschiedenen Praktika bei Hausverwaltungsunternehmen, bei einem Bauträger oder durch die Möglichkeit eines Auslandspraktikum in Kooperation mit der Berufsschule.
Schon in meinem Bewerbungsgespräch wurde ich gefragt, was für mich im Büro ein No-Go ist und ich nannte als Punkt fehlenden Respekt. Aufgrund der Tatsache, dass dieses No-Go nicht zum Vorschein kommt, bin ich immer noch glücklich in diesem Unternehmen.