richtiges Unternehmen / falsche Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist vorbildlich.
- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Obst, freie Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelhafte Kommunikation
- fehlende Wertschätzung
- fehlende Empathie der GF
- Tariferhöhung wurde verweigert
- keine Struktur der GF erkennbar.
- GF befasst sich mit unwichtigen Dingen und betreibt Micromanagement
- Vertrauen in die GF ist nicht mehr vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter*innen wertschätzen die man hat und das Potenzial in den eigenen Reihen erkennen, anstatt neue Mitarbeiter*innen einzustellen.
Die vorhandenen Mitarbeiter*innen können nicht gefördert werden, wenn die neue GF Freunde und Bekannte einstellt.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung Anfang des Jahres, ist die Stimmung bedrückend, die Ungewissheit über die zukünftige Richtung groß, und die Rückmeldungen der Geschäftsführung sind letztlich nichtssagend. Die neue GF hat sich ihre Mannschaft nicht richtig angesehen und stellt neue Mitarbeiter*innen ein. Wertschätzung seitens der GF gegenüber den verdienten Mitarbeiter*innen ist nicht vorhanden!
Kommunikation
Die Kommunikation der GF an die Mitarbeiter*innen ist nicht vorhanden. Der Eindruck entsteht, dass die beiden GF sich nicht abstimmen und jeder andere Ansätze und Ziele hat. GF hält die eigenen Termine nicht ein, getroffene Zusagen der GF werden ebenfalls nicht eingehalten, man wird nur hingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist eine glatte 1+. Ohne diesen Zusammenhalt gäbe es das Unternehmen nicht mehr.
Work-Life-Balance
Mobile Work ist vorhanden und in Abstimmung kann auch kurzfristig Urlaub genommen werden.
Die "alte" Arbeitszeitregelung ist ohne Angabe von Gründen geändert worden. Auch auf Rückfrage gab es keine Begründung. Die Änderung bringt viele Nachteile mit sich.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleitung bewerte ich mit fünf Sternen. Gibt sich Mühe, hält uns auf dem Laufenden und setzt sich für uns ein.
Die Geschäftsführung bekommt einen Stern, weil sie anwesend sind.
- keine Struktur, keine Wertschätzung, kein Vorankommen zu erkennen (eher zwei Schritte zurück).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Je nachdem wie sehr man sich empfiehlt, können weitere Aufgaben hinzugefügt oder geändert werden.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter*innen verdienen mehr als langjährige und verdiente Mitarbeiter*innen
Geld wird eine Bereiche investiert die keine Geld einbringen. Zu viele neue Mitarbeiter*innen eingestellt und Positionen geschaffen die nicht benötigt werden.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist ok, könnte allerdings erneuert werden.
Die Software ist veraltet und teils nicht vorhanden. MS-Office stand 2013!
Eine abgesteckte Form von Teams bzw. gar keine Teams vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind gut.
Gehaltsgefüge gibt es nicht. Keine faire Bezahlung. Die tarifliche Erhöhung wurde verweigert, obwohl es dem Unternehmen finanziell gut geht.
Es wird nicht nach Leistung sondern nach Nasenfaktor bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Bereits mehrfach um Weiterbildungsmöglichkeiten gebeten und angefragt. Wurde immer wieder ignoriert.