Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie Einarbeitung ist wirklich hervorzuheben. Man wird nicht einfach ins kalte Wasser geschmissen und man pickt sich die am besten schwimmenden heraus. Du bekommst alles mitgegeben, was du brauchst, mehr als das. Wer wirklich will, wird hier erfolgreich sein, davon bin ich überzeugt
Wie die Mitarbeiter empfangen, behandelt und wertgeschätzt werden.
Ein mega starkes Produkt. Das es so nicht noch einmal gibt.
- die Software
- offenes Ohr für die Mitarbeiter (selbst die Gründer)
- das Team
- man bekommt konstruktive Kritik um sich zu verbessern und mindestens genauso viel Lob und Zuspruch
- die Teamevents
- Weiterbildung und Weiterentwicklung
+ innovativ
+ ambitioniert
+ Besetzung der Führungskräfte
+ starke Teams in den jeweiligen Regionen
+ gegenseitiges Vertrauen
+ Lob und Anerkennung
Man glaubt offensichtlich viel zu wenig an neue Mitarbeiter und gibt diesen nicht die Chance sich ordentlich zu entwickeln und auch mal für eine etwas längere Zeit unter Beweis zu stellen. Ein gut strukturiertes Onboarding müsste hier auf die Beine gestellt werden, aber da muss sich jemand ernsthaft die Mühe machen.
Der Rest. So eine Mentalität ist leider heutzutage bei vielen Unternehmen an der Tagesordnung. Traurig, denn es gibt auch Menschen die Loyalität und Weiterentwicklung bieten.
Bitte installiert Spotify auf unsere diensthandys
Die Entwicklung und das Mann nicht mehr wirklich auf die Werte die man vermittelt achtet
- Management Süddeutschland
- Versprechungen, die nicht eingehalten werden
- Kommunikation
- Angst um den Job
Talente sehen und erkennen, statt sich von oberflächlichem Gerede beeindrucken zu lassen.
Tauscht das Team aus, bevor es zu spät ist.
Führen dich Vorbild und nicht weil man „Erfahrung aus andere Unternehmen mitbringt“ hört auf die richtigen Mitarbeitenden
sprecht mehr und öfters bitte mit den einzelnen Mitarbeitenden, damit ihr ein Gefühl bekommt, wo der Schuh drück und nicht nur auf eure Manager (Sales) hören
Eventuell die Möglichkeit einen zweiten Bildschirm zu nutzen
Team Luxemburg (Gründer und Personalabteilung) sollte mehr dein Überblick über Team Deutschland haben und sich bewusst sein, wie die verschiedenen Teams arbeiten. Manchmal kann man sich orientierungslos fühlen, was das große Bild angeht :)
Der am besten bewertete Faktor von Salonkee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Alter spielt absolut keine Rolle. Es geht nur darum was für einen Beitrag man für das Unternehmen leistet und wie man sich verhält.
Respektvoll
ja, da könnt ihr die "älteren Kollegen" auch Fragen
Wirklich viele ältere Kollegen haben wir nicht, die Manager wollen auch lieber coole und junge Leute im Team haben, sieht ja auch besser aus
Hier arbeiten generell fast ausschließlich junge Menschen. Da könnte es definitiv noch mehr "alte Hasen" geben, von denen man ja auch viel lernen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salonkee ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auf und ab der Gefühle, aber oftmals eher unseriöses Verhalten.
Man merkt klar, dass einige Leute nicht im Zaum gehalten werden können und absolutes Fehlverhalten hat teilweise keine Konsequenzen.
Vorne hui und hinten leider auch Schubladendenken.
Jeder der Leads versucht seinen eigenen hintern zu retten.
Komischerweise ist das nur im deutschen Team so, in den anderen Ländern bekommt man unendlichen Support und Wertschätzung, egal wer man ist
Ich bin wirklich enttäuscht darüber, was hier in den letzten Monaten passiert ist. Anfangs war noch alles gut und man fühlte sich unterstützt. Mit der Einstellung des neuen Managements im Süden hat all der Support geendet und die Arbeit war nur noch frustrierend. Was aber fast noch schlimmer ist, ist die Tatsache, dass hierbei weggeschaut wird!
Die Chef's in Luxemburg sehr cool drauf. Abzug nur wegen dem Regionaleiter Süd. Dafür der Regionaleiter im Westen ein sehr toller Mensch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man sich mit dem Produkt und mit der Branche identifizieren kann, hat man hier ganz klar super Karrierechancen
Weiterbildung war gar nicht erst möglich, es wurde nach ein paar Monaten wieder gekündigt.
In DE sehr beschränkt auf Städte und Regionen, und das stagnierende Wachstums hilft natürlich dabei auch nicht.
Die Möglichkeit weiterzukommen, besser zu werden, höhere Positionen zu erreichen ist absolut vorhanden.
+ Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und auch in realistischer Zeit erreichbar
+ Es wird mehr auf interne Aufstiege gebaut, was meines Erachtens auch Sinn ergibt
+ Führungskräften wird vollstes Vertrauen gegeben, das Team nach eigenen Vorstellungen aufzubauen
