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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmenmittlerweile nicht mehr viel. Früher war es sehr familiär und man ist sehr gerne in die Arbeit gegangen. In schwierigen Situationen hat man auf die Zähne gebissen und gemeinsam für den Betrieb gekämpft. Die Führungsebene hatte auch für private Situationen Verständnis und sie waren an Dir als Mensch interessiert.
-Spannender Aufgabenbereich für Welt-Top-Player aus dem Automotive Bereich
-Konzentriertes Arbeiten in international besetzten Teams
-agiles Arbeiten mittels gelebtem SCRUM
-konsequnete Nutzung von State of the Art Tools und Arbeitsmittel
-Möglichkeit und Unterstützung zur stetigen Optimierung der eigenen Skills un d Expertise
-Fachlich Vorgesetzte überzeugen durch vorbildliche Kompetenz, breit gefächertes Know-How und Einsatz gepaart mit angemessenem und wohlwollendem Umgang mit den Mitarbeitern
-nicht zuletzt aufrichtig gelebter "Du"-Umgang mit gelebt und gefühlt flachen Hierarchien
Spannende Aufgaben, nettes Team, angenehme Räumlichkeiten
das man schnell das bekommt was man fordert oder das es eben schnell abgelehnt wird.
Kompetente und agile Entwicklerteams.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Flache Hierarchien.
Wer will kann etwas bewegen und vorantreiben.
Als MA kommt man sich lästig vor, denn man kostet schließlich Geld. Wörter wie Betriebsrat oder Mitbestimmung sollten man besser nicht sagen. Dies wird nicht gerne gehört (um es nett auszudrücken).
Arbeitsatmosphäre
Teambildung
Eigenbrödler
ABM - keine Wertschätzung der Mitarbeiter
OpenSource nutzen und nichts zurückgeben
OpenSource kopieren
Kurzsichtigkeit
Die positiven Bewertungen auf diesen Portal wurden in einem Teammeeting beschlossen, da ansonsten niemand was dazu beitragen wollte/möchte
Die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Die Urlaubstage sind eng bemessen.
teilweise schlechte konzernweite Kommunikation
Die Muttergesellschaft (Softing AG) hätte sich mit den Themen der GmbH auseinandersetzen sollen. Interne Grabenkämpfe hätte man sofort unterbinden müssen. Mehr miteinander und weniger gegeneinander.
Weniger den Aktionären hinterherrennen und nicht eine Dividendenmaximierung anstreben, sondern mehr auf Wachstum und Innovation setzen. Aber wer würde nicht gerne selbst die Dividende bestimmen, die er dann einstreicht?
Das Team mit einbeziehen
Nicht alles einen machen lassen
Jungen Leuten eine Chance geben
Junge Leute sind die Zukunft
Leistung gerechtes Entgelt und Erhöhung der sozial Leistungen wie Urlaub usw.
Der am besten bewertete Faktor von samtec automotive software & electronics ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Spannende Projekte und interessante Themen sind reichlich vorhanden. Leider werden innovative Entwicklungen verschleppt, bis sie nicht mehr innovativ sind. Entwicklungsprozess dauert zu lange. Entscheidungen durch die AG oft nicht nachvollziehbar.
Spannende Aufgaben
Automotive eben ist schon recht interessant
Ich habe nach wie vor sehr viel Spaß an meiner abwechslungsreichen Arbeit. Es bestehen Möglichkeiten sich bestimmten Themen zu widmen, wenn man sich dazu "berufen" fühlt.
Vielseitige Tätigkeiten mit abwechslung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von samtec automotive software & electronics ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Über beides macht man sich keinen großen Kopf. Billig, billig...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden so gut wie gar nicht angeboten und werden auch selten genehmigt. Das Unternehmen ist eigentlich nur in wenige Ebenen untergliedert: Geschäftsführer, Manager, Mitarbeiter. Dementsprechend gering sind hier die Karriereschritte.
Wer Karriere machen will sollte dort besser nicht anfangen. Zur Weiterbildung: es werden alle Bücher direkt bestellt die man haben will oder die ein Entwickler haben will
Weiterbildungen finden statt, wenn sie dem Job dienen. Natürlich kann eine "kleinere" Firma nicht das gleiche wie die großen Konzerne bieten. Aber insgesamt zufrieden. Überschaubare Hierarchieebenen.
Weiterbildungen werden bei bedarf auch genehmigt. Wenn sich privat fortgebildet werden möchte und dies auch für die Firma interesant sein kann wird ein Kompromiss entwickelt.
