4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Automatisierter respektloser Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 als P&O Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Absage auf meine Bewerbung kam nach nur einem Tag mit einem standardiserten Anschreiben mit der Anrede "Liebe(r) Vorname" - resepektloser kann man als Bewerber nicht behandelt werden. Deshalb: Statt den Bewerbungsprozess von Software steuern zu lassen: Bitte lesen Sie die eingehenden Bewerbungen und machen sich so viel Mühe, dass ich als Bewerber zumindest das Gefühl habe, das Standardschreiben gilt nur mir allein. Schließlich erwarten Sie von mir als Beweber auch, dass ich mir mit meinr Bewerbung etwas Mühe gebe und sie auf das Unternehmen zuschneide.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Bewerbungsverfahren katastrophal
Bewerber/inHat sich 2015 als Teamlead Biopharmaceuticals beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bis zum Vorstellungsgespräch ging hier recht zügig. Allerdings habe ich bis heute keine Antwort (weder negativ noch positiv auf mein Gespräch bekommen), was ich nicht so doll fand. Ich hatte auch parallel andere Bewerbungen bei dieser Firma, die nie beantwortet wurden und auf die ich keinerlei Absagen oder sonstiges bekam. Insgesamt läuft es bei dieser Firma in deren eigener PA offenbar nicht so rund. Ich hab dann natürlich davon abgesehen, mich weiterhin zu bewerben bzw. arbeite jetzt halt woanders.
Bewerbungsfragen
- Das Interview war in Englisch. Irgendwann kam die Frage: what are you doing here? etwas mißverständlich rüber (Frage nach der Motivation, bei Sandoz zu arbeiten war gemeint, hörte sich aber nicht so an). Ich war etwas erstaunt und antwortete: "because we had a phone interview and you invited me after that".
- Ja, Gründe für den Wechsel, also das Warum spielte eine Rolle.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Auf eine verbindliche Zusage folgte eine Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als HR Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Super Arbeitgeber...
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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