Sanofi-Aventis 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Firma hat für ihre damalige neue Generics Tochter Zentiva ein nervöses Interview geführt, für eine Position die ihr, wie ich den Bemerkungen der Fachabteilung entnehmen konnte, nicht so geläufig ist. Verstärkt wurde das Interview Team durch Recruiting, welches im Interview tatsächlich unter anderen Verhaltensanweisungen gegeben hat. Dort Gehalt zu beziehen wäre sicher Schmerzensgeld gewesen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber im Loop und informiert halten. Wir sind Menschen, keine Ware! Nach einem Gespräch keinerlei Rückmeldung zu geben ist respektlos!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Antwort auf die Bewerbung geben. Noch nicht mal eine Absage wurde verschickt trotz 3 Monaten Wartezeit. Selbst wenn man zu 100% auf das Profil passt, braucht man nicht zu glauben, eine Reaktion von Sanofi zu erhalten. Respektlos!!! Wie kann man im Jahr 2020, indem Bewerbungsprozesse hochautomatisiert sein sollten, noch nicht mal eine Absage schicken....

Verbesserungsvorschläge

Die Absage kam so schnell – ich kann kaum glauben, dass meine Bewerbung überhaupt geprüft wurde. Standard-Begründung: Ein anderer Kandidat habe besser ins Profil gepasst. Ok, dann hat man wohl nur vergessen, die Stellenanzeige zu deaktivieren. Und warum schlägt man einem Bewerber mit vielen Jahren Berufserfahrung vor, nach Sanofi's Trainee-Stellen Ausschau zu halten?? Die Absage E-Mail sollte wenigstens passend formuliert sein.
Zu guter Letzt: Die Bewerbung über die Sanofi-Webseite funktioniert unglaublich schlecht. Tipp: Webdesigner suchen.

Verbesserungsvorschläge

Zugesagte Rückmeldungszeiten einhalten (statt 1 Woche - 5 Wochen Antwortzeit; statt 3 Tagen seit 3 Wochen nichts gehört)
Auf Rückfragen antworten, statt diese zu ignorieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jedes Unternehmen sollte inzwischen wissen, das respektvoller Umgang miteinander eine Basisvoraussetzung ist.
Selbst wenn das Bewerbungsgespräch nicht den Vorstellungen des Arbeitgebers entsprochen hat, ist eine höfliche Absage das MINDESTE, was man erwarten kann, alleine, um den Prozess sauber zu beenden.

Es wurde in meinem Fall gar keine Rückmeldung gegeben.

Dabei reden wir hier über eine Stellenausschreibung, die eine Promotion als Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch verlangt. Auf telefonische Nachfrage wurde ich abgewimmelt.

Ich bin anschließend noch hin und wieder auf mein Bewerbungsprofil gegangen, da kam noch monatelang Info, die Bewerbung sei "In Bearbeitung", bis das Profil eines Tages gelöscht war. Nicht von mir, ich merkte es nur daran, dass ich mich nicht einloggen konnte.

Sanofi, das ist nicht wertschätzend, das ist respektlos. Ich will gar nicht wissen, wie Sanofi die Mitarbeiter behandelt, wenn die Bewerber schon nicht geachtet werden.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung bzw. absagen wenn man kein Interesse hat!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Zeitversetztes Videointerviews benutzt, soll man schon am Anfang sagen, dass die BewerberInnen bloß während der Beantwortung von 8 schriftlichen Fragen gefilmt werden. Laden Sie sie nicht eine Woche nach der Bewerbung zu einem sogenannten "Video-Interview" ein.

Verbesserungsvorschläge

Standarts für Bewerbungsgespräche festlegen und überwachen.