Sanofi-Aventis 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1) Keine Stellen in der Urlaubszeit ausschreiben, wenn Bewerbungen nicht zeitnah bearbeitet werden können, weil angeblich "… so viele Mitarbeiter im Urlaub sind."

2) Kontaktdaten eines Ansprechpartners in der Annonce angeben.

3) Erstellen der Online-Bewerbung stark vereinfachen. Bei anderen Unternehmen genügt es in Bezug auf den CV diesen in Form eines PDF einfach hochzuladen, ohne umständlich weitere Felder zu jeder Station ausfüllen zu müssen.

4) Angebliche Mängel im Computersystem nicht als billige Ausrede für wochenlange Funkstille benutzen.

5) Absage nicht mit unspezifischen und respektlosen Standardsätzen begründen wie u.a.:
"Aufgrund der hohen Anzahl qualifizierter Bewerbungen, wurde ein Auswahl an Kandidatinnen und Kandidaten getroffen, die dem Anforderungsprofil mehr entsprechen und somit zu Interviews eingeladen werden."
Völlig unglaubwürdig, da ich die in der Annonce genannten Anforderungen alle erfülle und es hier einen tatsächlichen Fachkräftemangel gibt.
Wenn es an der Gehaltsvorstellung liegt, dann sollte das auch gesagt werden oder die Frage nach dem Gehalt von vorneherein ausgelassen werden.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber zeitnah eine Rückmeldung geben.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Sanofi für eine Trainee-Position beworben und fünf Wochen nachdem ich meine Bewerbung eingereicht habe, eine Einladung zu einem Videointerview erhalten. Im Portal wo das Videointerview stattfindet, gibt es Übungsfragen die man üben kann, bevor man das eigentliche Videointerview beginnt. Der Unterschied besteht jedoch darin, dass die Übungsfragen aus einzelnen Fragen bestehen, für die man ausreichend Zeit zum beantworten hat. Im eigentlichen Videointerview besteht eine Frage wiederum aus einem Fragenkomplex von drei bis vier einzelnen Fragen. Für diese ist die Zeit wirklich sehr knapp bemessen, daher war es für mich unmöglich alle Fragen im verfügbaren Zeitrahmen zu beantworten.
Auch hat mir im Videointerview der persönliche Bezug zu einem Gesprächspartner gefehlt. Da die Stellenanzeige für die Trainee-Position nicht viele Informationen zum Aufgabengebiet enthielt und auch auf der Website nicht viel dazu zu finden war, hätte ich gerne die Möglichkeit gehabt Fragen zu stellen. Ich hatte den Eindruck, dass das Unternehmen selbst nicht so genau weiß, welche Aufgaben ein Trainee zu übernehmen hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich vor der Veröffentlichung einer Stelle darüber im Klaren sein welche Personen er sucht und nicht während des Prozeß entscheiden, daß man eigentlich jemand anderen sucht und sich dann auch noch plötzlich für eine interne Stellenbesetzung entscheidet.

Verbesserungsvorschläge

Alles

Verbesserungsvorschläge

Sie bitte zu anderen Bewerbern etwas ehrlicher!

Verbesserungsvorschläge

Das Assessment Center war überraschend sehr entspannt. Die Atmosphäre untern den Teilnehmer waren auch sehr locker.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine recht interessante Post Doc Stelle in Frankfurt beworben, die auch ziemlich gut zu meinem Profil gepasst hat. Die Sanofi Berwebungsseite ist recht umstaendlich, stellt aber im Vergleich zu anderen Grosskonzernen keine Ausnahme dar. Nachdem ich meine Unterlagen hochgeladen habe, hat es sechs Wochen gedauert, bis ich eine Absage bekommen habe. Dauert einfach viel zu lang, von Bewerbern wird auch erwartet, dass sie schnell reagieren und auch eine Begruendung geben, warum es laenger dauert.

Zitat aus der Absage:
"Ihre Bewerbung gibt uns einen positiven Eindruck über Ihre Person. Sie zeigt, dass Sie Erfahrungen und Fähigkeiten besitzen, die wir sehr schätzen. Dennoch können wir Sie bei der Besetzung der ausgeschriebenen Stelle Post Doc (m/f) nicht berücksichtigen."

Einfach unmoeglich! Wenn sie meine Faehigkeiten schaetzen, koennen sie mich zu einem Interview einladen, wenn nicht, koennen sie auch schreiben, warum nicht. Darueber hinaus war weder auf der Stellenausschreibung, noch in der Absagemail eine Kontaktperson angegeben. Also nicht nur unhoeflich, sondern auch noch maximal unpersoenlich.

Alles in allem: Fuer mich war die Berwerbung reine Zeitverschwendung ohne irgend eine Chance daraus etwas zu lernen, ausser dass ich mich bei Sanofi eher nicht mehr bewerben werde.