10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Absolutes Gegenteil!
Ab einer bestimmten Promille geht's aufwärts!
Wenn der Konsum von Alkohol passt, sind die älteren auf Stimmung.
Wenn man Mal Lust hat dann ja!
Wirklich nichts!
Gehalt
Keine Ahnung von den Kunden und Märkten
Alte Seilschaften auflösen
-
siehe oben.
Entweder den Standort schließen, oder ein tragfähiges Geschäftsmodell erarbeiten. Austausch der kompletten Standortführung.
Mit der Zahl der Entlassungen hat sich die Arbeitsatmosphäre dramatisch verschlechtert.
Durch massive Probleme und arrogantes Auftreten werden die letzten Kunden vergrault.
Nur das nötigste.
Sehr unterschiedlich. Kollegen mit durchschnittlicher Qualifikation werden überdurchschnittlich Entlohnt. Höher qualifizierte Mitarbeiter bekommen dagegen nur Tarif.
Das hängt von Unternehmensbereich ab. Global dominiert der Kampf zwischen Deutschland und Finnland
Bis auf wenige Ausnahmen schlecht. Dies zieht sich vom Top-Management bis zum Abteilungsleiter durch
Unternehmensziele nicht ersichtlich. Es geht nur darum, weiter zu bestehen
Mit der Verlagerung der Produktion und nun auch der Produktverantwortung nach Finnland sinkt der Anteil der interessanten Aufgaben rapide
Felxibele Arbeitszeit
guten Bezahlung
pünktliche Bezahlung
Wenig Kommunikation
Abhängigkeit von Finnland
unsichere Arbeitsplatz
Kantine nicht mehr vorhanden
Kommunikation verbessern (dafür reichen nicht die Updatesmeetings)
Es wird immer mehr entlassen, nur nicht an der richtigen Stelle
Durch die ganzen Umfirmierungen kennt der Kunde die Firma gar nicht mehr.
Weiterbildung gibt es so gut wie nicht, kostet sehr wahrscheinlich zu viel.
überwiegend gut
Das kommt ganz auf die Abteilung an und wer gerade Vorgesetzter ist (sehr hohe Fluktation)
flexibele Arbeitszeit. Computersystem laufn mehr schlecht als recht und das seit Jahren. Man hängt am Tropf in Finnland und dort hat man das Gefühl es soll nicht laufen können.
neue Strategien werden scheinbar kommuniziert, jedoch zeigt sich immer wieder, dass man entweder nicht zu Ende denkt oder die Belegschaft nicht umfassend informieren will.
Gehalt ist überdurchschnittlich, sonst würde es sehrwahrscheinlich auch keiner machen.
Mitarbeiter die schon länger Beschäftigt werden haben es leichter (Gegenüber BR und GF) und können sich einiges raus nehmen.
Es gibt Getriebebauer die können ein Interessanteres Arbeitsspektrum bieten.
Das ich meine Arbeit selbst einteilen kann und selbstverantwortlich arbeiten kann.
Produktionsverlagerung nach Finnland im Jahr 2016
Das Betriebsklima ist nicht gut. Es bestehen große Unsicherheiten innerhalb der Belegschaft. Alles Neue, egal ob neue Systeme, neue Mitarbeiter oder z.B. neues globales Miteinander wird kritisch gesehen.
Das Image des Unternehmens ist offenkundig gut. Die hohe Fluktuation bei neuen Mitarbeitern spricht aber eine eigene Sprache. Wer bereit ist, ein Risiko einzugehen und für den ein gutes Betriebsklima nicht oberste Priorität besitzt, der kann in diesem Unternehmen sicher viel lernen.
Trotzdem würde ich zur Zeit meinen Freunden dieses Unternehmen nicht empfehlen.
Die tariflichen Rahmenbedingungen sind gut, Es gibt gute Gleitzeitregelungen für die Tarifangestellten. Der Druck durch die ereignisreiche Unternehmensgeschichte ist allerdings sehr groß.
viele alteingesessene Mitarbeiter sitzen im goldenen Käfig.
Es gibt einen sehr hohen Zusammenhalt der alteingesessenen Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter haben es generell sehr schwer. Die Unterstützung der neuen Kollegen ist nicht selbstverständlich. Die Fluktuation bei den neuen Mitarbeitern ist aufgrund dessen seit Jahren sehr hoch.
Altgediente Mitarbeiter werden sehr gut bezahlt und dürfen sich sehr viel herausnehmen.
Bei abteilungsübergreifende Konflikte werden die Abteilungsinteressen in den Vordergrund gestellt. Zu wenig Zusammenhalt in der Führungsebene. Innerhalb der Abteilung oft Konflikte zwischen alteingesessenen und neuen Mitarbeiter. Ziele werden von der globalen Ebene durchgereicht. Globale Richtungsentscheidungen werden wenig erklärt.
Die Arbeitsplätze sind o.k., die Arbeitssysteme entsprechen nicht dem Stand der Technik.
Informationen werden zu wenig ausgetauscht. Es wird generell zu wenig miteinander und zuviel übereinander gesprochen.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig.
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