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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unzuverlässige Aussagen im Bewerbungsprozess

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Vetriebsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Trotz mündlicher Zusage der Geschäftsführung und der Vertriebsleitung zur Einstellung, wurde nach 2 Wochen fehlender Reaktion eine Absage per Mail erteilt.
Wertschätzender Umgang mit Bewerbern geht anders.
Zudem wurde im Nachgang zu dem Bewerbungsgespräch versucht, dass vereinbarte Gehalt noch nachzuverhandeln.
Das gesprochene Wort scheint hier nicht viel Wert zu sein.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team
HR Team

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
wir wissen, wie wichtig die offene Kommunikation vor allem im Bewerbungsprozess ist, dass Sie wütend über den Verlauf des Bewerbungsverfahrens sind, können wir nachvollziehen. Wir möchten uns in aller Form für die in diesem Fall nicht sehr transparente Kommunikation bei Ihnen entschuldigen. Wir haben bereits intern einen Verbesserungsprozess aufgrund Ihrer Bewertung angeschoben und hoffen, zukünftig eine nachhaltige Verbesserung des gesamten Bewerbungsprozesses herbeiführen zu können. Wir danken Ihnen für die ehrliche Bewertung und wünschen Ihnen für Ihren beruflichen Weg alles Gute. Ihr Sartissohn Recruiting

Unfaires Verhalten

2,7
Bewerber/inHat sich 2017 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vor dem Gespräch wurde über das Gehalt verhandelt. Nach dem Gespräch wurde zwei Wochen später versucht nachzuverhandeln, sodass ich letztendlich 35% unter dem gewesen wäre, was ich eigentlich haben wollte. Ein solchen Versuch der Nachverhandlung finde ich unfair und entspricht m.E. nicht den Grundsätzen eines hanseatischen Kaufmannes. Und dann wundert man sich, warum man keine qualifizierten Kräfte ins Boot holen kann.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lars LöfflerVertriebsleitung / Prokurist

Guten Tag,
gern möchten wir zu diesem Vorwurf Stellung beziehen. Wir haben zu damaligen Zeit mit Personalvermittlern gearbeitet, ebenso haben wir diesen Vermittlern unsere Gehaltsgrenzen mitgeteilt. Uns wurden Bewerber vermittelt, welche mit diesen Einverstanden wären. Es gab eine Vermittlung bzw. einen Bewerber, welcher außerhalb unserer Möglichkeit gelegen hat, dieses haben wir auch so dem Personalvermittler mitgeteilt. Antwort: da ist Verhandlungsspielraum. Wäre das Wunschgehalt nicht verhandelbar gewesen, so wäre dieses Gespräch für uns nicht interessant gewesen.
Wir entschuldigen uns daher für dieses Kommunikationsproblem und wünsche Ihnen alles Gute.
PS: die vakante Stelle haben wir mit qualifizierter Kraft besetzen können.

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