Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAuch in schwierigen Zeiten steht der Geschäftsführer hinter seinen Kollegen.
Ein Unternehmen mit sehr vielen Aufgabengebieten und Abwechslungsreichen Projekten.
Kommunikation, interessante Aufgaben.
Zusammenhalt unter Kollegen.
Geht sehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein. Offene und gute Feedback-Kultur. Viele Möglichkeiten: Sehtest (Arbeitsplatzbrille), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Home-Office bzw. Mobile-Working-Area, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeitervorteile, Job-Rad, bezahltes Fitnessstudio, Online-Yoga, Mitarbeiterwertschätzung, Weiterbildung, uvm. TOP!
Sehr rücksichtsvoller und fairer Arbeitgeber
Richtig schlecht eigentlich nichts, aber viel Potenzial sich gut aufzustellen wird vergeben. Wenn es denn gewollt ist, den Mensch wieder mehr in den Mittelpunkt zu rücken. Mittlerweile bestimmt die kurzfristige Denke an die Bilanz.
Obwohl wir in vielen Bereichen gut aufgestellt sind, gibt es noch Potenzial zur Verbesserung in der Digitalisierung. Eine stärkere Integration digitaler Tools in die täglichen Arbeitsabläufe könnte die Effizienz steigern und die Zusammenarbeit fördern.
Es gibt sehr große Unterschiede zwischen den Abteilungen, was sich in der Wertschätzung, Gleichbehandlung, Stimmung und Zusammenhalt widerspiegelt
Mobiles Arbeiten erweitern.
Kernwerte wieder mehr leben, nicht nur auf Papier drucken. Chancen nutzen, sich zukunftsorientiert aufzustellen. So wird es evtl. sehr schwer geeignetes Personal perspektivisch zu finden.
Mit der Zeit gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Scania Finance Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen vor Ort oder im Home-Office sind sehr gut. Die zur Verfügung gestellten Mittel sind modern und ergonomisch gestaltet, was das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert. Technische Ausstattung ist auf einem Guten Stand. Zudem gibt es zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung, die die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden unterstützen.
Modernes Büro, einen Tag mehr mobiles Arbeiten wäre noch besser.
Die Büros sind bestens ausgestattet mit z.B. Klimaanlage und verstellbaren Schreibtischen. Der Arbeitsgeber bietet die Möglichkeit zweimal die Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
Moderne Büros, nach ergonomischen Gesichtspunkten eingerichtet. Funktioneller und weiträumiger Aufenthalts-und Pausenbereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scania Finance Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Lockdown und danach haben alle von zu Hause gearbeitet. Da war die Atmosphäre gut (auch wenn jetzt das Gegenteil behauptet wird). In einem halben Jahr ist das kaputt gemacht worden. Die Leute haben von zu Hause nicht weniger oder schlechter gearbeitet. Eher das Gegenteil. Als Dankeschön gibt es jetzt Druck. Man bekommt das Gefühl gemacht, man ist nicht mehr erwünscht.
Die Atmosphäre hat sich in den letzten Wochen und Monaten nach dem Geschäftsführerwechsel drastisch geändert. Funktionierende Arbeitsweisen werden so umgestrikt, dass diese in naher Zukunft nur noch in gewissen maßen ausgeübt werden können (HomeOffice)
Unter den Angestellten top, aber die aktuelle Art der Geschäftsführung ist nicht mehr zeitgemäß und intransparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus der Sicht meiner Abteilung:
Das Unternehmen/der Vorgesetzter unterstützt individuelle Karriereziele und ermutigt zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen.
Möglich innerhalb des Konzerns.
Früher gab es Geld dafür. Jetzt wird an allen Ecken gespart. Die Karrieremöglichkeiten sind minimal.
Auf Grund der aktuellen globalen Situation eher mau, aber verständlich.
Beruflich bezogene Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Arbeitgeber unterstützt.
