Familienunternehmen mit sehr guter Reputation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen, in dem alle Hierarchieebenen auf Augenhöhe miteinander sprechen. Hohe Ansprüche an die Arbeitsqualität. Offener und konstruktiver Austausch bis hoch zur Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise länger dauernde Entscheidungswege.
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität der neuen Arbeitswelt erfordert sehr viel Koordination im Alltag, was zeitweise zeitaufwendig ist. Dies hat allerdings wenig mit dem Arbeitgeber an sich, sondern vielmehr mit der neuen Arbeitswelt – insbesondere nach der Pandemie – zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima (natürlich kann es auch Kollegen geben, mit denen man weniger auf einer Wellenlänge ist, wie überall).
Sehr großer Kollegenzusammenhalt.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Gute Fehlerkultur (kommt vielleicht aber auch auf den Vorgesetzten an; ich kann nur von mir sprechen und von Kollegen, bei denen man es ebenfalls mitbekommt).
Kommunikation
Es finden regelmäßig Mitarbeiterversammlungen statt, in denen die Geschäftsführung aktuelle Themen an die Belegschaft kommuniziert. Ergänzend wird das Intranet sehr gut gepflegt und dient als weitere regelmäßige Informationsquelle für Neuigkeiten, aber auch zum Nachschlagen von Dokumenten. In den einzelnen Teams gibt es Team Meetings oder Jour Fixes mit den einzelnen Mitarbeitern im Team. Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt, auch bereits in der Probezeit.
Kollegenzusammenhalt
Die Unterstützung sowie der Zusammenhalt unter den Kollegen sind sehr hoch.
Work-Life-Balance
Mobile Arbeit ist sehr flexibel möglich, je nach Herausforderungen oder auch Wohnort der einzelnen Kollegen. Hier wird sehr individuell nach Lösungen gesucht (erfolgreich). Den Rahmen schafft eine Betriebsvereinbarung.
Flexible Arbeitszeit, natürlich immer nach Absprache mit den Kollegen, damit die Qualität der Arbeit nicht leidet. Aber man muss sich im Arbeitsalltag auch gut erreichen können, um gemeinsam erfolgreich an Projekten arbeiten zu können. Auch hier existiert eine Betriebsvereinbarung.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich ist es wie überall, dass einige Vorgesetzte mehr Führungsqualitäten haben und andere vielleicht etwas weniger. Dennoch werden Schulungen für Führungskräfte angeboten und generell wie bei allen Mitarbeitern geschaut, wo Entwicklungspotential vorhanden ist, um dieses weiter auszubauen. Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden: Offene Kommunikation (beidseitig), hohes Vertrauen sowie hohe Verlässlichkeit.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich sind die Aufgaben allemal. Projekte bieten immer wieder spannende Herausforderungen, die gemeinsam im Team und durch die verschiedenen Fachgruppen gelöst werden. Natürlich gibt es immer auch mal Aufgaben, die einem weniger Spaß machen. Aber die gehören ja bekanntlich dazu.
Gleichberechtigung
Bei SCC ist jeder gleichberechtigt, unabhängig von Alter, Geschlecht, Sexualität, ethnischer Herkunft. Hieraus wird kein Hehl gemacht, weil es selbstverständlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei SCC ist jeder gleichberechtigt, unabhängig von Alter, Geschlecht, Sexualität, ethnischer Herkunft. Hieraus wird kein Hehl gemacht, weil es selbstverständlich ist.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Gebäude, sehr moderne Räumlichkeiten, dreifachverglaste Fenster und spezielle Bürotüren für konzentriertes Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Thema, welches ernst genommen wird. Eigene PV-Anlagen auf dem Dach, Ladesäulen zur Förderung der Elektromobilität, das Gebäude ist in Niedrigenergiebauweise gebaut. Attraktives Außengelände mit viel Grünfläche mit Obstbäumen und -sträuchern (übrigens darf hier auch von allen Mitarbeitern fleißig gepflückt und verzehrt werden). Moderne Lüftungsanlage.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben dem Gehalt gibt es weitere Komponenten wie Weihnachtsgratifikation, Erfolgsbeteiligung, Unfallversicherung, Möglichkeit der Betrieblichen Altersvorsorge sowie der Betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung, BikeLeasing, Subvention des Mittagessens etc.
Image
Sehr gute Reputation aufgrund der hohen Expertise im wissenschaftlichen sowie regulatorischen Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Wer Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und sich gut in sein Arbeitsgebiet eingearbeitet hat, kann sich sehr gut weiterentwickeln und wird entsprechend unterstützt durch manchmal interne Weiterbildungen, aber auch externe persönliche oder fachliche Weiterbildungen, Besuch von Kongressen etc. Es ist wie bei allem, man darf gerne Eigeninitiative zeigen.