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Jetzt Profil vervollständigen143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts außer kostenloses Eis
Totale Mitarbeiterkontrolle
Leere Versprechungen im Bezug auf Home Office
Veraltete Firmenführung
Der Zusatz „international“ ist nicht so, international zu arbeiten beinhaltet auch mehr Flexibilität in der work life balance
Vertrauen in den Mitarbeiter
Familiäres Miteinander, die flachen Hierarchien, die Arbeitsatmosphäre, das faire Miteinander, uvm.
Hier gibt es wenige Punkte, sicher ist der Standort für viele Kollegen und Interessenten, nicht ganz Ideal.
Wie bereits oben beschrieben und als Herausforderung für jeden Arbeitgeber zu sehen, eine noch bessere Transparenz bei der Kommunikation in allen Bereichen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und Kollegial.
Das Image in der Branche ist durchaus sehr gut.
Mit der Einführung der Homeoffice Möglichkeit hat sich auch bei Schmetterling sehr viel zum Positiven verbessert. Es gibt je nach Abteilung diverse Arbeitsmodelle, die entsprechen aber alle den modernen Anforderungen. Sportaktivitäten, Feiern, teilweise kostenfreie Getränke, ergänzen das Gesamtbild.
Wer will, der darf ist hier das Motto. Wer sich weiterbilden will, wird von der GF gerne unterstützt.
Da wir uns in der Welt der Touristik befinden, entsprechen die Zahlungen dem guten oberen Ende der Branche.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, egal ob Alt oder Jung, ist sehr gut. Man respektiert sich und akzeptiert sich.
Das Verhalten ist durchwegs Positiv.
Hier wird nach und nach aufgerüstet, damit die Kollegen auch am Hauptarbeitsort ein gutes Arbeitsklima vorfinden. Das betrifft die IT Ausstattung, die Büromöbel , das AMbiente und vieles mehr.
Wie in jedem Unternehmen mit diversen Abteilungen, ist die Kommunikation zwischen Abteilungen verbesserungswürdig, die Kommunikation Seitens der GF in die Abteilungen ist gut.
Wer Interesse an der Touristischen Landschaft hat, kann hier sehr Abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen, sei es im Marketing, Vertrieb oder Partnerbetreuung oder in der Technology Abteilung
Möglichkeit auf Homeoffice, jedoch ist eher die Anwesenheit vor Ort gewünscht.
Keinerlei Kritikfähigkeit und auch kein Wille sich zu Verbessern!
Solange man gegenüber der Führungsetage und der Geschäftsführung keine Kritik äußert stimmt alles - im Gegenteil man könnte doch glatt meinen je besser man sich mit der Führungsetage stellt desto besser. Fachliche Kompetenz spielt hier anscheinend keine Rolle.
So werden in dieser Firma Führungskräfte geboren. Wenige auf anderem Weg.
Das Ende vom Lied: Auch wenn dann die
Kollegen darunter leiden und dann vermehrt unsympathische und weniger kompetente Vorgesetzte eingesetzt werden - Hauptsache man hält die Füße still so bringt man es zu was.
Man sollte den Mitarbeitern endlich angemessene Gehälter zahlen! Ein Touristik Unternehmen welches weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld gibt.. ein Witz!! Für Jahrestagungen und sonstige Veranstaltungen/Reisen für Geschäftspartner scheint jedoch immer ein Budget da zu sein. Sehr frustrierend und zeigt keinerlei Wertschätzung!
Es gibt auch wertschätzende Kollegen, die haben nur leider nichts zu sagen
Das man Abmahnungen schreibt statt zu klären, was wirklich Sache ist.
Zuhören statt Anschreien; Gespräche annehmen statt ablehnen
Kompetenz der Geschäftsführung prüfen
unterschiedlich
Zusammenhalt augenscheinlich, wenns drauf ankommt wirds sehr dünn
anfangs sehr vorbildlich, 180°-Wende von einem Tag auf den anderen sehr erschreckend
Laut
Mein Team. Hat aber im Endeffekt trotzdem nicht zu Zusammenhalt oder Transparenz geführt sondern zu einer respektlosen und diskriminierenden Kündigung
Konservative Einstellung. Mittelalterliches Denken. Zugeknöpfte Denkweise. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Kein tankgeld. Zu niedriges Gehalt für weitere Anfahrt und und und
Mit offenen Augen durch die Welt gehen. Social Media, tattoos, piercings, Nägel und was weiß ich nicht alles gehört zur heutigen Generation. Konservativ zu sein und sich zu kleiden wie im Mittelalter ist weder modern, noch zeitgemäß noch persönlich angebracht
Kleine laute Büros, sehr verwinkelt und laut, Weltreise zum Kaffee AutomatikToilette, Küche im hintersten Eck
Man soll mehr arbeiten als man schafft. Überstunden werden gerne gesehen.
Naja ….
Da könnte ich jetzt einen Roman schreiben. Nur so viel ist gesagt, der Senior Chef hat seine Augen überall. Ich meine überall. Die Geschäftsführung diskriminiert einen wenn man optisch nicht ins System passt und schickt einen gern nach Hause/kündigt einen wenn man nicht adrett und konservativ genug aussieht
Nichts mehr.
Monetär wurde es immer schlechter, Zusatzleistungen/Zuschläge wurden gestrichen. Verhalten der Vorgesetzten.
Hört den Mitarbeitern zu, nehmt sie Ernst. Zahlt ordentliche Gehälter, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Die Mitarbeiter sind unzufrieden, nehmt das Ernst und verbessert die Situation, bevor alle Guten Mitarbeiter weg sind.
Es ist furchtbar. Die Vorgesetzten entgegnen mit frechen und überheblichen Antworten auf Verbesserungsvorschläge, machen sich lustig. Nehmen Mitarbeiter nicht Ernst.
Ich schätze die hohe Fluktuation spricht für sich
Planning gibt sich viel Mühe, den Wünschen der Mitarbeitern gerecht zu werden, klappt leider nicht immer.
Weiterbildung kaum möglich, persönliche Entwicklung nicht gewünscht (??)
Gehalt ok, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Früher wurde besser gezahlt durch Provision/Zuschläge.
Im Team gibt es einzelne "Querschläger", die Vitamin B zur Teamleitern haben und deshalb bevorzugt behandelt werden. Das sorgt für Unmut im Team. Abgesehen davon ist der Zusammenhalt im Team gut.
Ältere Kollegen werden nur innerhalb des Teams geschätzt und gern um Rat gefragt.
Was soll ich hierzu sagen? Wenn ich "Minussterne" vergeben könnte, würde ich es tun. Die Vorgesetzten hören den Mitarbeitern nicht zu, belächeln Verbesserungsvorschläge oder tun diese einfach nur ab, wir werden schlichtweg nicht ernstgenommen. Es herrscht viel Druck und wird nicht besser - im Gegenteil. Sind nur schwer erreichbar, weil ständig in Meeting u.ä., kommunizieren nicht mit den Mitarbeitern und haben ihre "Lieblingsmitarbeiter." Wir Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt oder ernst genommen. Ich rede hier ausdrücklich von den Teamleitern, nicht von den Teamkoordinatoren - diese leisten eine sehr gute Arbeit und bemühen sich, im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Die Technik funktioniert öfters mal nicht, egal ob Software oder Hardware. Man ist jedoch "stets bemüht."
Die Mitarbeiter werden im Dunkeln gelassen.
Nicht vorhanden.
Letztendes immer das gleiche am Telefon
Work Life Balance
Urlaubs und Weihnachtsgeld oder 13tes Gehalt. Weiterbildungsbudget. Mitarbeiterbeteiligung am Betriebsergebnis.
Nur in der Branche bekannt
Flache Hierarchie, weiterbildung in Eigenregie
Kann immer mehr sein
Nichts
Wer hier kein dickes Fell hat wird auf Dauer untergehen. Selbst mit einem Anwalt kommt man hier am Ende nicht wirklich weiter, die Büros sind selbstständige Unternehmen mit wenigen Angestellten, es gilt also kein KschG. Ist man gut wird man irgendwann abgeschossen oder billig rausgekauft
Mies. Kompetenz wurde erwartet, nicht honoriert. Vielmehr war unternehmerisches Mitdenken nicht erwünscht, die Führungskräfte in der Zentrale haben entschieden - ob sie nun wussten wovon sie reden oder auch nicht. Inkompetenz Dritter wurde akzeptiert akzeptiert solange diese kuschten und gefügig waren
Es zählte nur der Vertrag, später ein solches Thema einzubringen hat hier Nichts gebracht
Sozial war hier aus meiner Sicht gar nichts
Karriere ist aus meiner Sicht in den weisungsgebundenen Büros nicht zu machen. Klappe halten und kuschen, sonst wird das Nichts
Nicht vorhanden. Dafür Mobbing seitens der Kolleginnen mit Unterstützung des Arbeitgebers
Unverschämtes Verhalten mancher Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern
Leider viel Inkompetenz und Selbstüberschätzung im Führungsteam in der Zentrale in Geschwand sowie ein selbstgefälliges, unsoziales Verhalten vieler Führungskräfte
...war in Form von Ansagen und Anweisungen vorhanden. Ansonsten lief man klaren Aussagen hinterher
Für die Branche im direkten Vergleich nicht schlecht und nicht gut. Aber keinerlei Benefits, kaum noch Vergünstigungen und auch sonst muss man vorher gut verhandeln um hinterher nicht im Regen zu stehen
Schöne Tätigkeit, eben ein positiv besetztes Produkt. Aber wer mehr als Reisen Online sowie Offline wie am Fliessband verkaufen will der ist hier falsch. Engagierte Topverkäufer mit eigenem Profil werden hier nicht gesucht
Ich kann die Firma wirklich nicht empfehlen, es verbessert sich dort leider nichts.
Zuviel.... Geht bei den kleinen Dingen los wie das nicht mal der Kaffee bezahlt wird. Man bekommt noch nicht mal einen Obstkorb hingestellt.
Die Probleme liegen grundsätzlich bei den Mitarbeiter der die Firma verlässt, niemals bei der Firma.
Hört auf die Mitarbeiter, nehmt ihre Anliegen ernst.
Bezahlt ein anständiges faires Gehalt.
Lasst die Fakebewertungen.
Ihr könnt kein anständiges Gehalt bezahlen, weil ihr kein großer Konzern seid? Dann würde ich euch mal empfehlen eure Zahlen anzuschauen wo das Geld hinfließt, wenn ihr so erfolgreich seid.
unprofessionell, chaotisch, toxisch
Den Mitarbeitern sollen nach den Wünschen der Firma geformt werden, immer schön Ja und Amen sagen, die eigene Meinung soll draußen bleiben.
Es ist kein Geheimnis das der Seniorchef auch mal das ganze Gebäude zusammengeschrien hat, da wird aber nur darüber gelacht und an die guten alten Zeiten gedacht.
Druck und Angst und Akkordarbeit herrschen hier, lasst euch ja nicht bei einer kurzen Kaffeepause mit einem Kollegen erwischen, das ist nur den Vorgesetzen vorbehalten.
Katastrophe, siehe Bewertungen auf diversen Bewertungsportalen.
Leben für die Firma. Wer braucht schon eine Familie und Freunde wenn man die Firma als Familie hat.
Weiterbildungen werden nur bezahlt (man muss aber lange kämpfen bis überhaupt eine Zusage bekommt), wenn man sich unter nicht immer ganz fairen Bedingungen an die Firma bindet. Lieber selbst die Weiterbildung zahlen und dann frei sein.
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht.
Das Gehalt ist lächerlich, vll. als Berufsanfänger für ein/zwei Jahre okay aber davon leben kann man nicht.
Sozialleistungen werden nur bestimmte Mitarbeiter angeboten und auch nur wenn man aktiv auf die Firma zugeht, ebenso mit Gehaltserhöhungen.
Es gibt kein Weihnachts-, Urlaubsgeld und auch keine Boni. (Achtung böse Wörter die man nicht benutzen sollte)
Der Wahnsinn schweißt zusammen.
Ältere Kollegen wurden eingestellt, oft mit dem Hintergedanken das diese froh sind noch eine Arbeit zu bekommen.
unprofessionell, unqualifiziert, mir fallen nur 1-2 Leute ein die für ihre Position wirklich geeignet waren.
Katastrophe! Alte PC´s und Programme. Die Büroräume sind abgenutzt, klein, laut und alle sitzen wir die Hühner auf der Stange.
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nicht. Klimaanlagen funktionieren nicht regelmäßig. Vorgesetzte sitzen immer so das sie den Mitarbeiter in den PC´s schauen könnnen.
häufig nur heiße Luft, ich habe mehr Info durch den Buschfunk als durch meine Vorgesetzten erhalten.
Es wurde mir gegenüber nie geäußert, aber ich habe oft genug mitbekommen wie über Kollegen/innen geredet wurde, gerade gegenüber Kollegen deren Muttersprache nicht Deutsch war.
immer der gleiche Trot.
Was mir am positivsten in Erinnerung geblieben ist, war der Zusammenhalt innerhalb meines Teams, egal in welcher Konstellation. Die grundsätzliche Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen war für mich persönlich oft stressig, aber größtenteils gut.
Da fällt mir leider einiges ein. Die Fluktuation in der gesamten Firma war sehr hoch - also auch in meinem Team, was dem viel zu hohen Stresslevel und dem schlechten Standing meiner Abteilung zuzurechnen war. Das wiederum hing mit der fachlichen Inkompetenz von Personen in höheren und höchsten Führungsebenen zusammen.
Mit Corona und der einhergehenden firmenweiten Kurzarbeit wurden die Kollegen schnell weniger, die vielen Projekte blieben leider. In dieser Zeit habe ich gesehen wie einige Kollegen mit Arbeit überhäuft wurden, die faktisch gar nicht zu stemmen war. Außerdem gab es weitere Entscheidungen von Führungskräften, die nicht nachzuvollziehen waren. Wegen einer dieser „Vorhaben“ bin ich dann gewechselt.
Auch der Umgang mit negativem Feedback auf Kununu ist ganz spannend: Leute, das mit den Fake-Bewertungen fällt auf!
Die Firmen- und Kompetenzstruktur überdenken. Manche Fach- sowie Führungskräfte benötigen dringend eine Schulung zu abteilungsübergreifender Projektarbeit oder Mitarbeiterführung.
In meinem Team oft gut. Durch das Stresslevel, gab es aber dennoch einige angespanntere Situationen, Gefühlsausbrüche jedweder Art von den unterschiedlichsten Personen, mit denen man zurechtkommen musste.
Nicht wirklich gut - und das hat definitiv Gründe.
Durch die Lage der Firma müssen viele Arbeitnehmer weit fahren, dementsprechend bleibt dafür viel Zeit auf der Strecke. Seitdem sich während Corona (spannenderweise nicht zu Beginn, sondern mittendrin) zu einer Home Office Regelung durchgerungen wurde hat sich das aber verbessert.
Es ist zwar Engagement da, aber sicher noch ausbaufähig. Das fängt bei den Home Office Möglichkeiten der Mitarbeiter an, damit weniger Sprit verfahren wird - für die sehr lange das Vertrauen fehlte.
Ich hatte in meiner mehrjährigen Arbeitszeit dort eine einzige Fortbildung über wenige Stunden. Für viele Kollegen gab es gar keine Möglichkeiten.
Innerhalb meines Teams sehr gut. Wahrscheinlich auch, weil man tagtäglich in denselben Stresssituationen war und sich gegenseitig unterstützen musste.
Für mich noch halbwegs okay. Andere Abteilungen hatten es schwerer.
Wichtige Informationen und Entscheidungen hat man oft über den Flurfunk im Unternehmen erfahren; das war nicht sonderlich professionell. Zu einigen wenigen Situationen wie z.B. Corona gab es E-Mails direkt von der Geschäftsführung; das hätte ich mir viel öfter gewünscht.
Meine betriebliche Altersvorsorge wurde mir durch die Firma bezuschusst; für meine Erfahrung und meine Arbeit im Unternehmen lag ich gehaltlich im Durchschnitt. Ich war damit scheinbar aber eher ein Einzelfall.
Die habe ich bei Mitarbeitern oft gesehen, auch wenn die Interpretation oft leider „gleich schlecht“ lauten müsste. Unter den Abteilungen hätte ich mir mehr Gleichbehandlung seitens der Geschäftsführung gewünscht.
Für mich waren die Aufgaben oft vielseitig und interessant.
So verdient kununu Geld.