Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schmuckkontor Krick die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird stundenlang über sinnlose Kleinigkeiten diskutiert. Man bekommt den Eindruck von Beschäftigungstherapie der Geschäftsführung.
Aufgrund der Fehlenden Kompetenzen der Leitung steht das Team eher zusammen. Die Geschäftsführung denkt ein Teil zu sein...
Die Geschäftsführung kommt leider sehr unprofessionell daher. Die eigene Meinung wird trotz fehlendem Fachwissen in allen Bereichen durchgesetzt auch wenn es dem Unternehmen schadet augenscheinlich. Die Buchhaltung wird von der Putzkraft besetzt was mitunter zu unverständnis im Team führt. An vereinbartes wird sich plötzlich nicht mehr erinnert und alles war ja "ganz anders". Ahnungslosigkeit des eigenen Betriebes wird übertüncht durch Quatsch gerede und Ideen die einer Betriebswirtschaftlichen Ausbildung fern sind. Es wird sich lauthals vor Mitarbeitern gestritten, es herrscht eine fehlende Professionalität an Abstand. Da ist man schon des öfteren peinlich berührt und denkt sich seinen Teil.
Die Personen mit Führungsaufgaben wirken häufig überfordert von der Komplexität der Führung
Ist ganz nett, man merkt aber das die fehlende Professionalität versucht wird hinter dem "Familien" Tonus zu verstecken.
Allerdings hat man im Team die unkoordiniertheit der Geschäftsführung Unruhen hervorbringen.