Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter:innen, die bei Schröder Teams eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,0 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen Schröder Teams als Ausbildungsbetrieb weiter, während 5 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Sie haben sich um Dinge gekümmert, das heißt, dass man nie etwas zwei Mal sagen musste, alles wurde sofort besorgt/getan.
Es war sehr unpersönlich. Probleme im Privatleben wurden nie ernst genommen oder berücksichtigt. Die Arbeit war jeden Tag eintönig und gleich, nie gab es eine „Herausforderung“.
Mehr Verständnis gegenüber den Azubis. Das ist Gold wert.
Wie immer, unterirdisch. Gerade in der Kfz-Branche ist es ein allgebekanntes Thema, dass die Vergütung nicht gerade toll ist.
Die Vielfältigkeit in der Ausbildung
Kein Respekt
Den Auszubildenden mehr Respekt zeigen
Innovative Produkte ( Hyundai) / Neue Ideen können eingebracht werden / Moderner Standort / Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Noch innovativer / LapTops und iPad für die Mitarbeiter / Weitere Leistungsprämien
Junges Team, Viele Auszubildende
Die meisten Auszubildenden werden übernommen. Es gibt viele positive Beispiele mit entsprechender Entwicklung
Die Öffnungszeiten müssen eben abgedeckt sein! Aber Überstunden können abgefeiert werden, es gibt eine digitale Zeiterfassung.
Mehr geht immer
Immer ein Offenes Ohr, man wird gefordert und kann jederzeit Ideen einbringen
Abwechslungsreiche Ausbildung, Werkstatt, Buchhaltung, Disposition.
Verschiedene Kurse wie Fahrsicherheitstraining oder Knigge Kurs.
In jeder Abteilung ist man im Schnitt 4-6 Monate. Mann darf/kann auch mal Verantwortung übernehmen in der Urlaubszeit.
Bei Interesse und Engagement wird man entsprechend eingesetzt. In der Filiale in Bielefeld sind relativ junge Führungskräfte die offen für Neue Ideen sind. Auf Pünktlichkeit und Umgangsformen wird wert gelegt.
Die Kollegen sind eigentlich alle sehr nett.
Den Umgang mit den Mitarbeitern, wenigstens ein bisschen Anerkennung und Respekt wäre teilweise wünschenswert gewesen.
Neue Führungskräfte für die Filiale Bielefeld. Oder Grundlegend andere Einstellung und Umgang der aktuellen Führungskräfte gegenüber den Angestellten.
Ich musste sehr oft nach der Schule kommen, ob wohl ich frei hatte und wurde auch oft in meinem Urlaub kontaktiert.
In meiner Klasse hatte ich die geringste Ausbildungsvergütung.
Es gibt keinen Ausbilder! Der einzige der einen Ausbilderschein in der Filiale Bielefeld besitzt ist der Unternehmensleiter. Allerdings ist dieser wenig an der Weiterbildung seiner Auszubildenden interessiert. Zuständig war immer der Serviceleiter, dieser scheint leider völlig überfordert mit dieser Position zu sein. Da er die Auszubilden (und „normalen“ Angestellten) immer nur sehr lautstark und ohne jede Art von Respekt kritisiert.
Man kann definitiv auch Spaß an der Arbeit in der Filiale Bielefeld haben, das hängt allerdings ganz von der Stimmung des Geschäftsführers und des Serviceleiters ab.
Als Auszubildender bekommt man durch die Aufgaben oft sehr viel Verantwortung zugeteilt. Das kann gut sein, da man oft wie ein fest Angestellter arbeiten konnte. Leider ist es aber zu oft nicht positiv zu genießen, da man bei Fehlern ganz schnell im Büro des Geschäftsführers sitzt.
Konnte fast alle Abteilungen durchlaufen, wurde allerdings immer wieder aus den Abteilungen genommen, wenn in anderen Abteilungen eine Arbeitskraft durch Urlaub oder Krankheit gefehlt hat.
Unter den Kollegen ist alles immer ziemlich gut gewesen. Die Führungspositionen sind leider überhaupt nicht respektvoll gegenüber den Angestellten.
In einigen Abteilungen geht man super auf uns Azubis ein.