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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei schwarzprojekt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
schwarzprojekt
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
schwarzprojekt
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation erfolgt hinter geschlossenen Türen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

welche Kollegen....SP entwickelt sich zur One-Man-Show

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es, aber man fragt sich ständig, warum SP überhaupt Projekte als Subunternehmer bekommt

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

passive Führung ohne klare Richtlinien

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Feedback-Kultur ist nicht gewünscht, die Entscheidung der Führungsetage darf nicht hinterfragt werden.
Kritik und Verbesserungsvorschläge will man nicht hören.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

teilweise schon

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