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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die zeit der Bewerber mehr schätzen und professionelle Interviews planen.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Antwort auf Bewerbung und Einladung zum Bewerbungsgespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dass das Vorstellungsgespräch mehr als 2h dauert, wurde bereits bei der Einladung erwähnt. Das Vorstellungsgespräch gliederte sich in ein Gespräch mit den üblichen Fragen (Stärken, Schwächen, Warum wir? Warum diese Stelle?), in eine Schnupperstunde und in einen Englisch- und Mathetest.

Neben den üblichen Fragen im Gespräch wurde ich gefragt, ob ich nicht etwa für einen anderen Beruf besser geeignet wäre und wurde nach der stressigsten Situation gefragt, die ich bisher erlebte. Letzteres erschien mir ein wenig übertrieben, denn in der Schnupperstunde hatte ich nicht den Eindruck, dass diese Position wirklich anspruchsvoll ist. Das Gespräch nach der Schnupperstunde glich einer Abfrage in der Schule, denn ich wurde gefragt, was ich mir alles vom Schnuppern merken konnte.

Der Englisch- und Mathetest war i.O. und sollte für jeden Abiturienten zu lösen sein.

Bereits nach weniger als einer Woche nach Eingang der Bewerbung erhielt ich eine Einladung zum Gespräch. Nach dem Gespräch wurde ich gebeten, noch einmal eine Mail zu schreiben, ob ich die Stelle wirklich machen möchte. Auf eine weitere Mail des pot. Arbeitgebers hin, dass man sich in einer Woche melden würde, kam die Absage erst 2 Wochen später. Insgesamt ein zu langer Bewerbungsprozess, meiner Meinung nach.

Die Mailkorrespondenz (und kein einziger Telefonkontakt) basierte auf standardisierten Vorlagen E-Mails. Diese Vorgehensweise finde ich dann doch etwas unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Die Situation des Bewerbungsgespräch war von vorne herein nicht gerade angenehm, da ich 3 Leuten gegenüber saß (Personalverantwortliche und 2 Teamleiterinnen). Dann, nach dem ersten Teil des Gesprächs, wurde ich auch noch in den Teams herum gereicht, um an den Arbeitsplätzen über die Schulter zu schauen. Der dritte Teil war dann ein Test, um meine Allgemeinbildung zu testen, mit Englisch und Rechnen usw. Das Ergebnis meines Tests habe ich übrigens auch auf Nachfrage nie erhalten. Die Absage kam dann per Mail.
Hauptsächlich ging es jedoch wohl darum, mich über meinen derzeitigen Arbeitgeber, einen Konkurrenten, auszuhorchen. In diese Richtung wurden sehr viele Fragen gestellt.

Bewerbungsfragen

Die üblichen Fragen, nichts Überraschendes.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand das Gespräch relativ unprofessionell. Zuallererst wurde ich von der Mitarbeiterin in einem Teddy-Shirt begrüßt und kam mir etwas lächerlich vor in meinem Anzug. Die 2 Kollegen, die mich später im Konferenzraum interviewten, waren zum Glück professioneller gekleidet und verhielten sich auch so. Vor dem Gespräch wurde jedenfalls Zeit geschunden und ich wurde im Großraumbüro in die Ecke geführt, in der ich später arbeiten würde.
Ich wurde dann von 3 Kolleginnen in die Arbeit eingewiesen. Dazu wurde ich dann gelöchert, ob ich denn organisiert arbeiten kann, Deadlines einhalte und einige weitere Sachen, die mir nach einem 5jährigen Studium etwas albern vorkamen. Im eigentlichen Gespräch wurden dann Standardfragen gestellt wie Erwartungen und Fähigkeiten. Dann wurde mir ganz unangekündigt ein etwa 9seitiger englischsprachiger Fragebogen und 45 Minuten Zeit gegeben diesen zu lösen. Er war nicht schwer. Es waren Grammatik- und einfache Mathe-Fragen.
Alles in allem, war das Interview sehr nett, relativ lang (2h) und man bekam fast alle Räumlichkeiten zu sehen. Jedoch waren mir die Anforderungen etwas niedrig gesetzt und es wurde viel Interpretation betrieben, um die Stelle als viel interessanter darzustellen als sie tatsächlich war (z.B. bedeutete international und abwechslungsreich auch mal auf Englisch von Kunden gedrängelt zu werden).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde gebeten mir ein paar Stunden fürs Bewerbungsgespräch Zeit zu nehmen. Auf die Frage hin was mich erwarten würde, wurde ich nur abgewimmelt. Im Gespräch stellte sich heraus, dass das bei diesem Unternehmen gang und gäbe ist und das potenzielle Mitarbeiter bewusst wenig bis gar nicht informiert werden. Es fand ein 4-stündiges Gespräch mit 4 Mitarbeitern statt und das in einem sehr aggressiven Ton, in dem sich die Fragen oft wiederholten. Zuerst aggressive Fragen, dann Schnuppern bei den Angestellten. Wobei ich selbst über das Schnuppern ausgefragt wurde bzw. man feststellen wollte was ich mir gemerkt hatte. Also war das Schnuppern nicht für mich und meine Orientierung bestimmt. Dann ein einstündiger, sehr seltsamer, recht schwieriger Mathe- und Sprachtest, auf den das Unternehmen sehr stolz zu sein scheint. Dann wieder fast dieselben Fragen wie zuvor. Zum Schluss wurden organisatorische Dinge abgesprochen. Eine Info zu Gehalt wollte man mir keine geben; man würde sich intern beraten und mir bei einer Zusage Weiteres mitteilen. Also kurz gesagt, man hat als potenzieller Arbeitnehmer überhaupt nichts mitzuentscheiden und die Gesprächsmethoden sind sehr fragwürdig. Ich habe mich nach dem Gespräch sehr ausgefragt gefühlt und konnte für mich nichts Positives mitnehmen.

Bewerbungsfragen