Besser nicht! Holding mit vielen Sub-GmbHs
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb kürzester Zeit verlieren selbst die Hochmotiviertesten ihre Motivation. Hohe Personalfluktation...
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation, sämtliche benötigte Informationen müssen selbst beschaft werden. Kurzfristig angesetzte Projektbesprechungen haben meist kaum Nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr Oberflächlich. Wer kann geht...
Work-Life-Balance
40h stehen nur auf dem Papier. Überstunden werden standardmäßig erwartet und sind teilweise im Gehalt inbegriffen. Null Planungssicherheit, es kann jeden Tag an die 10h Arbeitszeitgrenze gehen. Kurzfristige 2-3 tägige Vor-Ort Einsätze bei Kunden sind normal und werden von jedem erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Zielvorgaben und Beratungsresitenz. Es ist üblich das Besprechung sehr kurzfrisitig und Feierabendnah angesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Auf den ersten Blick sehr interessante Aufgaben, es mangelt aber an fähigen Projektleitern und deren Organisation.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum 45+ Kollegen und die meisten Älteren sind kurz vor der Rente...
Arbeitsbedingungen
Sehr laute Großraumbüros. Tastaturen und Monitore veraltet. Unergonomische Stühle.
Gehalt/Sozialleistungen
Offiziell Ergebnis abhängiges Gehalt. Festgehalt sehr niedrig und beinhaltet viele Überstunden. Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld...
Image
Da auch viele Regionalzeitungen zur Holding gehören, wird dort viel Eigenwerbung betrieben. Doch der Schein trügt. Niemals würde ich jemanden ein zu dieser Holdiing gehörendes Unternehmen empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Keine attraktiven Karriere-Perspektiven. Zufallsprinzip bei Umbesetzungen/Beförderungen. Zufallsprinzip ebenfalls bei Weiterbildungsmaßnahmen, keine Mitsprache.