Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Office oder Homeoffice möglich. Kollegen sind so oder so erreichbar, engagiert und hilfsbereit .
Ziele und Strategien werden klar kommuniziert, egal auf welchem Level man sich befindet, Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe.
Team aufgrund geringer Fluktuation sehr stark zusammengewachsen und hilfsbereit.
Gesamtkonzern absolut unflexibel, viel zu breites mittleres Management, zu wenige Fachkräfte; Konzernmanagement verschläft Trends und wird z.T. viel zu spät informiert. Relevante Informationen zur Unternehmensführung erreichen das Top-Management erst nach zwei Jahren.
Ausgliederung von Teilbereichen führt zu Mehrarbeit.
Keine Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen im Gesamtkonzern.
Marktführer in einer stark wachsenden Branche, Mehr als faire und leistungsgerechte Gehälter
Vorgesetztenverhalten, Übermäßig viele Conference Calls und interne Besprechungen, Hire&Fire Philosophie
Langfristige Mitarbeiterplanung, mehr Verständnis für Mitarbeiter, weniger Bürokratie inkl. Controlling und Conference Calls.
Seagate ist als einer der größten Festplattenhersteller der Welt ein hochtechnologisches Unternehmen. Man KANN dort sehr schnell zu Erfolg kommen, aber auch postwendend von heute auf morgen und ohne Eigenverschulden seinen Job verlieren, wie es leider bei vielen US Unternehmen der Fall ist. Hire&Fire ist auch hier nicht fremd. Gehälter sind mehr als fair und leistungsgerecht. Zusätzlich gibt es ein Stock-Purchase-Programm. Leider wird in vielen Abteilungen mehr Zeit mit interner Kommunikation, Reporting und Conference Calls verbracht als mit den Aufgaben, die eigentlich im Vordergrund stehen sollten. Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise katastrophal, insbesondere auf globaler Ebene. Gute Teamarbeit sollte auch die Vorgesetzten beinhalten und das ist hier leider häufig nicht der Fall.
CRM System einführen