5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beim Gespräch mit dem Bewerber sich auf die Person konzentrieren und nicht andauernd noch irgendwelche anderen Dinge nebenher machen.
Entscheidungsreifen etwas verkürzen (6 Wochen)
Für den Funktionsbereich tatsächlich dafür ausgebildete Leute einsetzen, statt ehemalige HoFas und Köche mit Coachingambitionen, die mal einen modernen Begriff gehört haben, aber offenbar eigentlich keinen Plan vom Tagesgeschäft und den tatsächlichen Aufgaben und fachlichen Inhalten einer solchen Abteilung haben.
Man sollte besser erfahrene Recruiter und- Führungspersonal im Bewerbungsprozess einsetzen.