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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Haben gute Ideenansätze!
Die Umsetzung der Ideen in Verbindung wie das Personal behandelt wird.
Achtet wieder mehr auf eure Angestellten und behandelt diese mit Respekt und Fairness.
Mut zur Veränderung, die für die Hotellerie dringend notwendig ist
Mitarbeiterakquise pushen
Seit ein paar Kollegen uns verlassen haben, hat sich diese sehr verbessert. Ja, es ist oft anstrengend aber der Zusammenhalt ist super.
Daran arbeiten wir
Im Moment eher schlecht. Wir bauen neu auf aber es macht Spaß.
Hammer. Persönliche Entwicklung wird extrem unterstützt.
OK
sehr stark
Wie gesagt, seit bestimmte Mitarbeiter weg sind... die lassen sich halt dann hier aus.
In Ordnung
Korrekt und offen, wenn auch durchaus direkt und fordernd.
Gut aber im Moment noch viel zu tun
Lockerer Umgang, freundschaftlich, konstruktiv
Super
Man lernt bei so einer Umstrukturierung viel Neues, besonders über Kollegen
-
So ziemlich alles!
Schließen!
Früher war es ein super Arbeitgeber, jedoch seit dem die Hotelkette verkauft wurde und es einen neuen Geschäftsführer gibt ist es die reinste Katastrophe!
Ständige Überstunden!
Unentgeltlich versteht sich!
Und wenn man dann mal nicht kann weil man etwas vor hat ist man unkollegial!
Die eigenen Mitarbeiter werden klein gehalten!
Lieber holt man neues Personal dazu die nur nach der Nase von Chef tanzen aber keine Ahnung haben!
Mindestlohn!
Und das für die Arbeitszeiten!
Das Green Konzept wird durchgezogen! Aber auch nur weil es sich gut verkaufen lässt
Die ganzen Guten sind gegangen!
Verständlich
Eine Kollegin die kurz vor der Rente stand wurde blöd angemacht weil sie nicht mehr so schnell konnte wie die jüngeren
Ja, den Chef raushängen lassen können die alle!
Aber für die Mitarbeiter einstehen tut da niemand!
Da reden wir nicht drüber!
Von wegen kurze Kommunikationswege.. sämtliche wichtige Informationen wurden einem vorenthalten!
Hauptsache man weiß nicht zu viel!
Von wegen..
wer zuerst kommt malt zuerst!
Vereinzelte Kollegen untereinander sind toll , aber im Großen und Ganzen geht man mit einem unguten Gefühl zur Arbeit.
Hat die höchste Priorität ,obwohl man gar keine Zeit dafür hat
Mit den einen funktioniert es mit den anderen nicht
Man merkt sehr schnell das man nicht viel Wert ist , obwohl die Firma als Aushängeschild „alle auf Augenhöhe“ hat
Man ist dauerhaft überarbeitet
Findet so gut wie gar nicht oder falsch statt
Das Agieren nach neuen Arbeitsweisen, die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung, flache bis keine Hierarchien. Eine starke Vertrauenskultur, Visionäres Denken
Die Arbeitsatmosphäre ist von Offenheit und Transparenz geprägt, die Zusammenarbeit sehr teamorientiert
Meine Vorgesetzte weißt mich immer freundlich darauf hin wenn ich Überstunden ansammele. Gemeinsam schauen wir, wie ich diese abbummeln kann. Überstunden werden generell nicht erwartet.
Vertrauensvoll, ehrlich, mitfühlend, coachend
Die Kommunikation untereinander und häuserübergreifend wird stetig durch Schulungen und Strukturen verbessert
Alles, denn ich darf gestalten und über mich hinauswachsen
Nichts
Soweit alles, die Bewertung ist ehrlich und nach meiner Erfahrung in diesem Hotel bewertet
Alles. Hotel fur ein halbes Jahr schließen komplett neu sanieren, renovieren und die GM Etage wechseln dazu gehört auch der OPM
Die ein oder zwei Kollegen sind zwar für einen da, der Rest kümmert sich überhaupt nicht um das miteinander
Mal so Mal so. Durch viel liegen gebliebene Arbeit verzögert sich alles und die Gäste sind nicht zufrieden. Da hilft auch keine neu Gestaltung des Hotels man sollte als erstes die Gäste Zimmer renovieren bevor man die Lobby ändert
Übermäßig viel Arbeit zu einem mega unter bezahlten Job. Egal ob gelernt oder nicht solange der GM einen nicht mag hat man weder Chancen auf Aufstieg im Beruf noch Gehaltserhöhung. Ist ein extrem schlechtes Bild gegen über den Mitarbeitern.
Es besteht keine Chance auf Weiterbildung. Karriere kann man nur dort machen wenn man kein privat Leben hat. Es wird erwartet das man für das Hotel lebt
Nein einfach nur nein. Da bekommt man im Gefängnis mehr geboten
Nur in der Putzabteilung funktioniert es und im Service aber sonnst gar nicht
2 Kolleginnen die immer versucht haben zu helfen und für einen da waren
Ältere werden Teils gemobbt oder man lästert extrem über diese
Am liebsten -5 Sterne vergeben. GM sowie sein Gehilfe bei sind für die Tonne. Keine Verständnis, keine Fürsorge, keine Hilfe, lieber wird hinter dem Rücken gelästert und übertrieben viel rauchen gegangen
Unmenschliche Zeiten, man sammelt Überstunden diese werden nicht ausgezahlt und man darf diese auch nicht abbummeln
Egal in welchem Bereich man arbeitet die Kommunikation untereinander funktioniert überhaupt nicht. Die einzige Info die man bekommt ist von der Restaurantleitung und von einer Kollegin an der Rezeption. Von der Direktion wird man kaum wahrgenommen. Es wird einem gesagt "man ist ersetzbar".
Je nach Titel und Position im Hotel wird man entweder gut behandelt oder schlecht ne Gleichberechtigung ist dort selten gesehen
Immer das gleiche und immer wieder bekommt man Kritik anstatt mal einen Lob zu bekommen. Nun wird mir NEW WORK versucht alles zu ändern. Aber es klappt nicht. Denn der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Und man sollte die Führung austauschen
Das man sich mit den Chef's versteht und man sich Dutzen kann.
Arbeitszeiten kann man Familär und Beruf einteilen.
Keine Persönliche Kommunikation für Änderungen oder Personal Fragen.
Mehr Gehalt bezahlen auch wenn man nur 30 Std. arbeitet.
Bin in den Bereich Restaurant und Front Office Agent und werde unterbezahlt auch wenn im Vertrag nur Restaurantfachfrau steht, weil man nicht beiden rein schreiben kann.
Dafür das man gelernt hat und Berufserfahrungen hat wird man unterbezahlt.
Sehr wenig. Der neue Hotelmanager seit diesem Jahr hört überhaupt nicht zu
Neue Leitung auch in Berlin. Man sagt man wäre offen für alles aber hört nicht zu
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte vorhanden sein. Man spricht über New Work aber was interessiert das den Servicemitarbeiter.
Keine vorhanden
Welches Image?
Wird groß angesprochen aber nicht eingehalten
New Work - interessiert im Service keinen
Gehalt kommt immer auf den letzten Drücker
Kommt auf die Abteilung an
Wer schleimt wird belohnt
Hotelmanager einfach schlecht
Nicht vorhanden
gar nichts mehr
fast alles
so ziehmlich alles
nicht gut
na ja
nicht vorhanden
gibt es nur intern
zu wenig
nicht vorhanden
geht so
geht so
geht so
schlecht
nicht gut
mehr schein als sein
nicht vorhanden
Betriebsrat gründen
So verdient kununu Geld.