Wenn jeder seine Einstellung ändert,dann hat Pflege eine Chance .
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jahrelange emotionale Bindungen an Haus,Team u Bewohner.Ortsnaher Arbeitsplatz,Mitgestaltung wenn man will, Dienstauto wenn man will, Führerscheinzuschuß
Verbesserungsvorschläge
Persönliches Gespräch mit den Oberen aus Hamburg,mehr Offenheit u gesehen werden wollen….
Arbeitsatmosphäre
Am Ende hält das Team zusammen,stärkt,stützt sich. Es gibt wirklich viele sinnvolle Benefits, Arbeitszeitmodelle,Mitsprache ist gefordert.Das Haus selbst braucht dringend eine Modernisierung- das ist das größte Manko.Die ständigen Qualitätsanforderungen sind sehr belastend-aber aufgrund der QPR notwendig
Kommunikation
Tgl Besprechung u klare Absprachen mit allen Bereichen u Leitung,leider nur Interim
Kollegenzusammenhalt
Bedeutend besser,erkennen frustrierte Kollegen allerdings nicht
Work-Life-Balance
Wenn nicht immer die gleichen Kolleg. ausfallen würden,wäre es perfekt u der DP verlässlicher
Vorgesetztenverhalten
Leider nur Interim,allerdings mit klarer Struktur u gutem Umgang. Leider hat sich bei uns keine Geschäftsführung sehen lassen,das würden wir allerdings sehr begrüßen.
Interessante Aufgaben
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Sehr gute Möglichkeiten wenn man will
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeiten schon viele Jahre zusammen und kennen uns
Arbeitsbedingungen
Mobile Dokumentation wenn WLAN Empfang besser wäre, Programm Medifox stürzt leider sehr oft ab oder ist viel zu langsam, altes Haus-Modernisierungsmassnahmen fehlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlende Modernisierung
Gehalt/Sozialleistungen
Angelehnt an Diakonie Tarif u diverse Boni bei einspringen usw
Karriere/Weiterbildung
Wenn man das nutzen würde, unterstützt Emvia tatsächlich alle Fortbildungen