Innovatives Start-up Mindset trifft Fachexperten und tolle Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Kultur, viel Eigenverantwortung, menschlich und fachlich sehr starke Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr ausbalanciert zwischen ambitioniert/seriös und relaxed/spaßig - natürlich mit phasenweisen Schwankungen in beide Richtungen. Der Übergang zwischen intensiven Arbeitstagen und lustigen Teamevents ist sehr natürlich.
Durch regelmäßige Team Happiness Surveys hat jeder die Möglichkeit seine Stimmung wiederzugeben und Verbesserungsvorschläge einzubringen, die vom Management und HR auch gewissenhaft aufgenommen werden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist super organisiert und in der richtigen "Dosis", niemand hält sich raus und jeder informiert die Kollegen über wichtige Updates oder Fragestellungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung und der Umgang miteinander ist kollegial, freundschaftlich, respektvoll und immer wieder lustig. Jeder nimmt sich die Zeit neue Kollegen mit der Arbeit in den einzelnen Teams vertraut zu machen. Der Recruiting Prozess kann durchaus mehrere Gespräche mit sich bringen - aber alle mit dem Ziel insb. den menschlichen Fit im Team sicherzustellen. Dadurch merkt man letztlich aber auch, dass die Zusammenarbeit funktioniert und das Miteinander sehr harmonisch ist.
Work-Life-Balance
Niemand geht in ein Start-up um sich den Traum von geregelten Arbeitszeiten zu erfüllen - es gibt häufiger Tage/Wochen die durchaus intensiver sind. Durch die recht flexible Arbeitszeit und das gegenseitige Vertrauen war es mir aber bisher immer möglich private Termine/Angelegenheiten problemlos in der Woche unterzukriegen. Ich würde die Work-Life-Balance bei AiSight als verhältnismäßig und gesund bezeichnen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation vom Management an das Team ist transparent und "auf gleicher Wellenlänge".
Feedback und Meinungen können offen ausgetauscht werden und mit Kritik wird stets konstruktiv umgegangen. Das Management nimmt sich bei neuen Mitarbeitern (sowohl im Recruiting als auch im Onboarding) wirklich viel Zeit.
Interessante Aufgaben
Es gibt extrem viele Ideen und Vorschläge die auf die Vision von AiSight einzahlen und folglich in sehr innovative Aufgaben und Projekte resultieren. Durch das noch recht kleine Team gibt es auch keine völlig abgegrenzten Teams oder Ziele. Die Weiterentwicklung der Produkte, Services und des Unternehmens erfordert die Zusammenarbeit aller, wodurch man sich auch stetig mit den Herausforderungen der Kollegen auseinandersetzen und gemeinsam Lösungen für neue Themen finden muss.
Gleichberechtigung
Diversity ist definitiv ein entscheidender Faktor für die tolle Kultur und den Unternehmenserfolg von AiSight. Das Team ist super international und im Recruiting wird speziell auf interkulturelle Erfahrungen und verschiedene Backgrounds geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt aktuell keinen Kollegen über 40. Generell ist der Umgang untereinander aber ohnehin völlig unabhängig vom Alter - die Meinung des 20 jährigen Praktikanten wird genauso respektiert wie die des Managements.
Arbeitsbedingungen
Der Ausstattung im Office fehlt eigentlich nichts. Sowohl das Angebot über Getränke und Snacks als auch das technische Equipment und die Büromaterialien entsprechen alle dem Stand der Technik. Auch auf besondere Wünsche wird eingegangen und in der Regel möglich gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Dienstreisen sowie im Einkauf oder der Logistik werden stets die umweltfreundlicheren Alternativen bevorzugt. Auch in den Unternehmensziele sind verschiedene Aspekte der Nachhaltigkeit berücksichtigt - z.B. sinnvolle Recycling Konzepte.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzlich zum Gehalt gibt es noch einige nicht unerhebliche Zuschüsse (ÖPNV, Fitness, etc.). Ich denke es ist klar, dass ein Start-up keine DAX30 Gehälter zahlt - meiner Meinung nach ist das Gehalt aber verhältnismäßig absolut in Ordnung und mit Blick in die vielversprechende Zukunft gibt es auch hier sicherlich viel Potential.
Image
AiSight hat sich durch diverse Auszeichnungen/Wettbewerbe in der Start-up Szene - gepaart mit namhaften Executive Advisors - bereits einen Namen im Bereich Predictive Maintenance gemacht, der aber natürlich noch weiter intensiv ausgebaut werden muss. Die Qualität des Produkts sowie die Expertise der Kollegen hinterlässt bei den Kunden das notwendige professionelle Image.
Karriere/Weiterbildung
Das jährliche Learning-Budget iHv 1.000 €, ein Learning Day alle sechs Wochen sowie regelmäßige interne Academy-Sessions geben viele Möglichkeiten regelmäßig über den eigenen Tellerrand zu schauen.
Durch das anstehende starke Wachstum gibt es viele Chancen und Positionen um seine angestrebte Karriere/Weiterentwicklung zu verwirklichen - was auch regelmäßig durch das Management überprüft und unterstützt wird.