21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein guter Platz zum arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Duz-Kultur
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten und arbeiten remote möglich.
Karriere/Weiterbildung
Inhouse Englischunterricht
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt OK. Luft nach oben gibt es natürlich immer
Kollegenzusammenhalt
Trotz aktuell hohem Arbeitsaufwand, versucht jeder jedem zu helfen
Vorgesetztenverhalten
Klare Zielvorgabe fehlt manchmal
Arbeitsbedingungen
Ausreichend. Systeme werden aktuell verbessert. Hardware könnte aktuellere sein.
Kommunikation
Derzeit schwierig aufgrund einiger Wechsel und Einführung eines neuen ERP-Systems
Interessante Aufgaben
Umfangreiches Aufgabengebiet und die Möglichkeit etwas aufzubauen. Auch hier fehlt manchmal eine klare Strategie und ein roter Faden. Das Unternehmen erfindet sich neu. Neues System, neue GF und neue Strategie.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel versprochen, wenig gehalten..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Vorgesetzten und der Personalabteilung. Nach meiner Kündigung wurde ich massiv von der Personalabteilung per Email angegangen.
Wenn so eine hohe Fluktuation im Unternehmen besteht (innerhalb eines Jahre über 10 Mitarbeiter) sollte man sich da doch vielleicht einmal Gedanken machen, statt es an den Mitarbeitern auszulassen die gehen.
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrliche Kommunikation.
Mir wurde verschwiegen dass mehrere Kollegen in der Buchhaltung gekündigt haben und mir wurde ein völlig anderes Aufgabengebiet versprochen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt wohl auf die Abteilung an, meine Kollegin hat mich 8 Stunden lang dauerhaft nonstop zugetextet. Auch der Hinweis auf Kopfschmerzen und/oder Migräne hat sie von ihrem Redefluss nicht abgehalten.
Work-Life-Balance
War in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur meine Abteilung bewerten: jeder denkt nur an sich und pickt sich die besten Aufgaben raus. Ebenfalls hat eine Kollegin überall Ihren Senf dazugeben um Pluspunkte zu sammeln, auch wenn sie von besagten Thema keine Ahnung hatte, es nicht bearbeitet hat oder im Ansatz involviert war. Unter Teamarbeit verstehe ich etwas anderes..
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Mir wurde Unehrlichkeit vorgeworfen, da ich kein Gespräch bezüglich meiner Unzufriedenheit gesucht habe. Ich frage mich, wie man ein ehrliches und offenes Gespräch mit seinen Vorgesetzten führen soll, die einen bereits im Vorstellungsgespräch angelogen und Dinge verschwiegen haben...
Es sollte klar sein, dass man als Mitarbeiter keine Lust hat in so einem Unternehmen dauerhaft zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Den Büroräumen täte eine umfassende Sanierung gut.
Kommunikation
GF viel zu weit weg.
Interessante Aufgaben
Ich habe die Stelle als Alternative zu einer Alleinbuchhalterstelle angenommen, da mir abwechslungsreiche Aufgaben im Wechselrhythmus versprochen wurde. Bereits am ersten Arbeitstag stellte sich heraus, dass dies nur behauptet wurde damit ich zusage, da ja schnell ein Ersatz gebraucht wurde für die ZWEI gekündigten Mitarbeiter.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin SommerfeldLeitung HR
Vielen Dank für Ihre Bewertung, jedes Feedback ist uns wichtig, und es tut uns leid, dass Sie eine so enttäuschende, persönliche Erfahrung gemacht haben.
Unser Onboarding-Prozess beginnt bei uns vor dem ersten Arbeitstag. Nach dem Start gibt es neben der klassischen Einarbeitung im Fachbereich Termine mit allen Abteilungen und vielen Kollegen, um einen Gesamtüberblick zu gewinnen.
Nach 100 Tagen führen wir ein intensives Feedbackgespräch, um einen Soll-Ist-Vergleich zur Stellenbeschreibung aufzustellen und gemeinsam Verbesserungen zu erarbeiten oder Bewährtes zu unterstreichen.
Nach 5 1/2 Monaten führen unsere Vorgesetzten ein Gespräch mit ihren neuen Mitarbeitern über den weiteren Abgleich der Aufgaben, der gegenseitigen Erwartungen und Aussichten.
Jeden Tag stehen Bürotüren offen, um Lob und Kritik zu äußern. Gleichermaßen betreut unser Betriebsrat unsere Mitarbeiter mit Herz und Verstand.
Gerne stehen wir Ihnen für einen klärenden Austausch zur Verfügung.
Anspruch und Wirklichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF weit weg.
Utopische Ziele führen zu Frustration.
Verbesserungsvorschläge
Trennung der Kompetenzen zwischen Fachvorgesetzen und HR.
Arbeitsatmosphäre
Die da oben.
Die Jungen und die Alten.
Leider nicht immer zusammen.
Image
I'm grünen Markt gut.
Work-Life-Balance
Dank Überstunden Konto, kontinuierlichem Schichtplan gut. Urlaub 30 plus.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetzte verteidigen ihre Positionen. Perspektiven für junge MA übersichtlich.
Gehalt/Sozialleistungen
VWL, Altersvorsorge, Hinterbliebenen Versicherung uvm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Passt.
Vorgesetztenverhalten
Motivation muß man selbst haben.
Teilweise überfordert.
Sehr hohe Unternehmensziele frustrierend.
Arbeitsbedingungen
Alte Anlage. Hitze. Staub. Lärm.
Kommunikation
Dank BR OK.
Interessante Aufgaben
Routine.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unterm Strich: Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder ist per Du zueinander. Das gibt mir ein Familiäres Gefühl und auch das Angebot in der Kantine ist abwechslungsreich. Zusätzlich gibt es wirklich nette Kollegen und ich fühle mich hier aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation. Oft werden Dinge, die relevant sein könnten nicht weiter kommuniziert. Aber hier merke ich einen Wandel der es hoffentlich besser macht.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind toll! Auch bei Meinungsverschiedenheiten wird dies auf professionelle Art ausgübt, Privat fühlt sich (fast) niemand angegriffen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an.
Kommunikation
Diese könnte besser sein.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Moderner Arbeitsgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibelen Arbeitszeiten und die flache Hyrachie, sowie die Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Unternehmen mit Zukunft und Wachstum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationskraft, Wachstumsstreben, Teamspirit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils veraltete Systeme
Verbesserungsvorschläge
Weiter in neue Systeme investieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen wächst massiv - viel stärker als der Markt. Dementsprechend stressig kann es hin und wieder werden. Alles in allem aber eine sehr positive Stimmung.
Kollegenzusammenhalt
Neue Teams, neue Kollegen, "alte Zöpfe wurden abgeschnitten".
Kommunikation
Komunikation hat sich in den letzten Monaten extrem verbessert, durch neue Kollegen und neue Systeme.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bekannte Marke, aber leider ist Image nur eine Seite der Medallie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er mir mittlerweile egal sein kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man seit Jahren mehr oder weniger wirtschaftlich erfolglos stagniert.
Verbesserungsvorschläge
Kontinuität in der Führungsriege, mit nicht jährlich wechselnden Geschäfts- und Abteilungsleitern schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Der enorme Druck mit einem langlebigen Nischenprodukt endlich dauerhaft wirtschaftlich erfolgreich zu werden, wirkt sich alles andere als positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Image
ist auch nicht alles und vor allem nicht mehr das was es mal war.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibts flexible Arbeitszeiten. Aber wenn diese nicht ansatzweise reichen um die anfallende Arbeit zu bewältigen, nützen sie auch nicht viel.
Karriere/Weiterbildung
gibt es hier nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Gehalt bekommt man und eine BAV wird auch angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man feiert sich für sein Naturprodukt (Tongranulat), verschweigt dabei aber gerne die Inhaltsstoffe von Düngern und Torferden.
Kollegenzusammenhalt
Das ist der einzige und damit gleichzeitig größte Trumpf, den diesen UN hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man ältere Kollegen los werden möchte, finden sich auch Wege ohne AG-Kündigung.
Vorgesetztenverhalten
Sagen wir mal "schwierig".
Arbeitsbedingungen
Altes, runter gekommenes Firmengebäude. Irgendwo im nirgendwo (mitten im Wald).
Kommunikation
schwierig
Gleichberechtigung
Alle sind gleich. Aber manche sind gleicher.
Interessante Aufgaben
gab es selten bis kaum.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin SommerfeldLeitung HR
Lieber Bewerter*in,
Danke für die Zeit und Mühe, die Sie sich mit ihrer Bewertung gemacht haben.
Wir sind für jedes konstruktive Feedback offen und dankbar, um uns in alle Richtungen weiter zu entwickeln.
Seit der Zusammenführung mit unserer Muttergesellschaft Westland Horticulture LDT 2014, haben wir unsere Mitarbeiterzahl vervierfacht. Besonders freuen wir uns über 9 Mitarbeiter, die in den letzten beiden Jahren 30 und mehr Jahre bei uns sind.
38 Mitarbeiter haben im letzten Jahr an 10 unterschiedlichen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen. Weitere Mitarbeiter werden bei externen Fortbildungen unterstützt.
Auch wir mussten die Vergangenheit losloslassen, um der Zukunft eine Chance zu geben.
Seit 2 Jahren ist unsere Führungs-Etage stabil und unsere Fluktuation der Arbeitnehmer*Innen ist im gesamten Unternehmen sehr homöopathisch
Durch weitere Produktgruppe verzeichnen wir in den vergangenen Jahren ein konstantes Wachstum und werden dies, trotz COVID auch weiterführen können.
Unsere Verbraucherkommunikation ist gesetztes konform und in allen Bereichen vollständig. Wir arbeiten eng mit regulierenden Behörden zusammen. Rückfragen hierzu erteilt gerne unser Technischer Produktmanager.
Wir stehen unseren aktiven Mitarbeitern, gleichermaßen ausgeschiedenen Mitarbeitern, für Gespräche zur Verfügung. Jeder Abteilungsleiter, unser Betriebsrat sowie die Personalabteilung freuen sich auf den Dialog.
Das Ihre persönlichen Erfahrungen so negativ waren, nehmen wir uns zu Herzen.
Bleiben Sie gesund.
Westland Deutschland GmbH
Faires Miteinander, Wertschätzung und „Danke“ ist kein Fremdwort
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeitzeitkonto, es ist hier keine Auszeichnung spät das Büro zu verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Ein gute Miteinander von Berufseinsteiger bis Senior
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles bestens, gutes Arbeitsklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible & freie Zeitgestaltung
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Zeiterfassung mit Zeitkonto
Kollegenzusammenhalt
tolles Team!
Kommunikation
Kurze und direkte Kommunikationswege
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier lässt es sich gut aushalten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessiert an seinen Mitarbeitern, flexible Arbeitszeiten, freie Arbeitsgestaltung, Grundversorgung mit Speißen & Getränke, gute organisierte Personalabteilung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großraumbüro nicht optimal.
Verbesserungsvorschläge
Raumkonzept ist verbesserbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Westland Deutschland durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 83% der Bewertenden würden Westland Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Westland Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.