109 Bewertungen von Mitarbeitern
109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
seit 3 Jahren gab es keine Gehaltserhöhung
Weihnachtsessen muss man selber bezahlen das Geld bekommt man dann nach 6 Monaten zurück.
werden als schludrig bezeichnet
Mitarbeiter werden nicht gelobt weil es gibt ja nichts zum Loben
Tolerant, aber Leistung wird nicht fair bezahlt, unterdurchschnittliches Gehalt im Gegensatz zur Branche.
Sehr tolerant, was spontaner Urlaub angeht, Fehlzeiten, Krankheiten etc.
Keine Weiterbildungen im Sinne von Schulungen bekannt, nur für Führungskräfte
Steht und fällt mit jeweilgen Kolleg*in, einige hervorragend, andere mäßig bis desaströs.
Recht junges Team und ältere Kollegen werden eher wie einer von ihnen behandelt statt mit Respekt betreffend der Erfahrung.
Offene Kommunikation möglich, dennoch werden angesprochene Mängel nur sehr selten behoben.
Lärmpegel zu hoch, Technik müsste moderner sein
Regelmäßige Meetings, allerdings werden auch Entscheidungen im kleinen Rahmen getroffen, von dem das ganze Team selten bis gar nichts mitbekommt, erst im Verlauf.
Unterdurchschnittliches Gehalt und starres Gehaltsband, sodass Anpassungen kaum möglich sind und stark begrenzt sind
Aufstiegschancen nur durch Abteilungswechsel, starres Gehaltsband
Stellenweise unverhältnismäßige Verteilung von Arbeit und zu hohe Toleranz für nicht so effiziente Mitarbeiter.
Gut finde bzw. fand ich, dass man Verantwortung bekommt. Diese wird einem zwar nicht gedankt, aber man tut was für seinen eigenen Lebenslauf.
Fehlende Wertschätzung und Gleichberechtigung.
Außerdem fand ich viele Kollegen, die scheinbar tagtäglich nur zum motzen kamen sehr sehr armselig. Wenn es einem alles so wenig gefällt und man nur noch negative Worte findet, dann bitte bitte kündigt!! Solches Verhalten zerstört jedes Betriebsklima. Ein Unternehmen muss an vielen Punkten wirtschaftlich denken und vor allem bleiben um überhaupt Gehälter zu zahlen. Ich glaube dies haben viele Mitarbeiter nicht verstanden. Außerdem erwarte ich von Mitarbeitern Wertschätzung gegenüber den Räumlichkeiten die mir für meine Arbeit bereitgestellt werden, wenn hier auch nicht alles 100% passt gibt es keinen Grund Sachen mutwillig zu zerstören. Dieses Drama in Betriebsversammlungen ist lächerlich.
Sich an seine eigenen Worte halten. Themen wie Homeoffice, Wasser, Obst und selbstverständliches sollte nicht als besondere Leistung angepriesen werden, dies ist heutzutage eine Mindeststandard.
Flexible Arbeitszeiten sollten auch flexibel sein ohne Kernzeiten.
Führungskräfte sollten Schulungen über die korrekte Führung von Mitarbeitern erhalten! Der Betriebsrat sollte ein neutrales Organ sein!
Wertschätzung sollte allen gegenüber gezeigt werden. Wenn sich Mitarbeiter für das Unternehmen einsetzen, ist das keine Selbstverständlichkeit.
Wasser predigen aber Wein trinken - wenn man die Erlaubnis für Homeoffice hat, sollte man sich dafür nicht immer rechtfertigen müssen.
Negative Erfahrungen gemacht mit männlichen Vorgesetzten in Bezug zu Frauen bzw. dem Umgang mit Frauen
Da kann ich gar nichts sagen .
Man wird in der Bildschirmpause dazu genötigt sich um Reinigungsarbeiten zu kümmern, wie Hygiene Artikel auffüllen in der Toilette, sowie Küche putzen .
Vielleicht sollte mal darauf geachtet werden , was gut für die Motivation der Arbeitnehmer ist.
Und nicht immer noch mehr Aufgaben verteilen.
Die Kollegen geben noch ein gutes Gefühl
Naja , keine Sonderzahlung
Nicht einen Stern wert .
Man muss lange auf Antworten warten.
Wenn was kommt dann muss man die Laune ertragen .
Das Büro ist zu warm , Ventilatoren gibt es nicht , insgesamt ist es auch zu laut
Findet nicht statt
Gibt es nicht
Davon wird groß geredet aber existiert nicht!
Pünktliches Gehalt, Kantine.
Das die Belange und das Wohlbefinden der MA nicht ernst genommen wird. Mittlerweile gibt es hier leider nur noch ganz wenig Wertschätzung.
Dringend auf die Belange der MA eingehen, zuhören und versuchen Lösungen zu finden. Tageslicht in die Räume lassen, Klima regeln.
Mein Empfinden:
Die Stimmung unter den Kollegen und Kolleginnen wird immer schlechter. Fast niemand hat mehr Spaß an der Arbeit oder kommt gerne hier her.
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht - interessiert aber leider niemanden.
War früher besser
Ja, man kann bzgl. des Dienstplans sprechen.
Da hat man schon Möglichkeiten.
Gehalt ist eindeutig zu niedrig, für das was hier geleistet werden muss.
Das wird tatsächlich immer besser!
Wird leider immer schlechter. Da Jeder und Jede selbst schauen muss, dass es einem hier einigermaßen gut geht.
Persönlich kann ich mich darüber nicht beschweren.
Morgens um 08:00 Uhr gehen die Rollläden runter - für den ganzen Tag. Man hat kein Tageslicht und kommt sich vor wie in einem Bunker. Klimaanlage geht bei 17 Grad Außentemperatur an - wir sitzen hier mit Decken, Pullis und langen Hosen - im August.
Informationen werden mitgeteilt.
Kommt darauf an.
-Bessere und respektvolle Kommunikation seitens der Vorgesetzten
-Förderung des Kollegenzusammenhalts durch Teambuilding-Maßnahmen
-Einführung von Weiterbildungsmöglichkeiten und klaren Karrierewegen
-Faire und transparente Gehaltsstrukturen
-Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Ausstattung
Die Arbeitsatmosphäre war leider sehr negativ. Es herrschte ein Klima von Misstrauen und ständiger Überwachung, was es schwer machte, sich auf seine Aufgaben zu konzentrieren.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war leider schwach. Viele Mitarbeiter waren frustriert und demotiviert, was zu einer insgesamt schlechten Stimmung im Team führte.
sehr schlecht / launisch
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend. Kritik wurde nicht konstruktiv, sondern meist herablassend geäußert. Zudem fehlte es an klarer Kommunikation und Unterstützung.
Die Kommunikation im Unternehmen war ganz in Ordnung.
Die Aufgaben waren größtenteils monoton und boten wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Kreativität und Eigeninitiative wurden nicht gefördert.
Das es so ausgelegt wird als hätte man einen Mitarbeiter gekündigt, obwohl dieser seine Kündigung selber eingereicht und herbeigesehnt hat. Zeigt von Größe!
Schlechtes Führungspersonal (das geht schon bei den Teamleitern los), kein Zusammenhalt bei den Mitarbeitern. Naja, die Erinnerungen scheinen bei Mitarbeitern und beim Unternehmen zu variieren. Mehr kann / darf man dazu nicht sagen.
Kompetente Führungskräfte einstellen. Das Personal motivieren und weiterbilden. "Teilen und Herrschen" und Angst erzeugen sind nun wirklich keine Führungsstile im 21. Jahrhundert, leider bei der Serviscope doch voll im Trend.
Luft nach oben!
Der Albtraum ist vorbei und man sieht, woanders ist das Gras doch manchmal deutlich grüner.
Schlecht. Ausstattung, Vorgesetztenverhalten etc. ist ausbaufähig.
Der Begriff "Gleichberechtigung" kann unterschiedlich ausgelegt werden.
Das muss man selber herausfinden ob da etwas interessant ist.
Schöne Räumlichkeiten Möglichkeit für Homeoffice, Kantinen Möglichkeit und durch Benefits Programme Vorteile
Klima besser durch Abteilung selber ein und ausschalten lassen keine Dauerbeblasung*wurden schon einige mit Bindehautentzündung krank*
Jalousien sollten anderst eingestellt werden keiner sitzt gern im Dunkeln..
Vielleicht Brötchen Dienst woe im alten Gebäude da sehr abgelegen
Gute Kommunikation innerhalb der Abteilung
Im Verbund bekannt und angesehen
Könnte besser sein z.b mehr Homeoffice
Gibt immer Möglichkeit
Potenzial nach oben
Finde man könnt mehr machen z.b Klima selber an und ausschalten nach Bedarf und Lichtquelle nicht dauer anhaben
Halten zusammen positiver Zusammenhalt
Habe etliche ältere Kollegen die sich gut auskennen und mit Rat und Tat zur Seite stehen!,
Super top Vorgesetzte
Neues Büro mit neuen Materialien z.b höhenverstellbare Tische
Siehe oben
Haben etliche diverse im Unternehmen die gleich berechtigt sind
Sehr umfangreiche und abwechslungsreiche Tätigkeit
Freie Einteilung des Arbeitstages. Mitsprache der Kollegen wird gewünscht und gefördert
Schlecht nichts. Bezahlung könnte besser sein
Offene, transparente Kommunikation und gefestigtes Führungsverhalten
So verdient kununu Geld.