Dynamisches Start up mit tollem Team und vielseitigsten Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kurze Wege, offene Ohren, qualifizierte Kollegen, die alle an einem Strang ziehen
- dynamische & greifbare Branche & Produkt, mit der/dem sich jeder tagtäglich auch privat auseinandersetzt
- vielfältigste Möglichkeiten, den eigenen Job zu gestalten und Shopgate voranzubringen
- Selbstständigkeit und Wertschätzung der eigenen Meinung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Essensangebot sicherlich ausbaufähig (auch wenn unsere spontanen Lunch-Grill-Events sicherlich cool sind und es auch immer sein werden)
- Corporate Benefits bzgl. Kooperationen mit Firmen fehlen noch
Arbeitsatmosphäre
- familiäres Klima
- keine Barrieren, auch persönliche Zusammenarbeit mit den Gründern angenehm und sehr lehrreich
Kommunikation
- schnelle und direkte Kommunikationswege via Chat
- außerdem stehen die Türen zu allen Kollegen stets offen (auch die der Gründer)
Kollegenzusammenhalt
- starker Teamzusammenhalt
- auch außerhalb der Arbeit
Work-Life-Balance
- ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit, dank des Teams und den interessanten Aufgaben, fühlt es sich weniger an wie Arbeit, sondern eher wie ein zu bändigender Wissensdurst
Vorgesetztenverhalten
- Vorgesetzte und auch Führungsebene stets greifbar
- flache Hierarchien
Interessante Aufgaben
- Shopgate bietet unfassbar viele Möglichkeiten
- Branche direkt am Puls der Zeit, so schnell und spannend sind auch die Themen und Aufgaben
Gleichberechtigung
- jeder zählt hier gleich viel
Umgang mit älteren Kollegen
- Shopgate ist definitiv ein junges Unternehmen, dennoch sind unsere "senioreren" Kollegen fester und geschätzter Bestandteil
Arbeitsbedingungen
- helle Büros, gutes technisches Equipment
- Ergonomie wird derzeit verbessert
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehaltsstrukturen sind weniger transparent, wer aber gute Leistungen erzielt, kann mit großzügigen Erhöhungen rechnen
Image
- wer in einem familiären Umfeld, sehr nah am Business etwas bewegen möchte, ist hier genau richtig.
Beamtentum oder eingefahrene Strukturen Fehlanzeige!
Karriere/Weiterbildung
- es gibt keinen vorgegeben Weiterbildungsprozess, man muss eher selbst tätig werden und Fortbildungen anzetteln
- der Besuch von Konferenzen oder spontane Team Weiterbildungen durch Videos oder Führungskräfte sind dagegen gelebte Praxis