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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeDurch meine Tätigkeit bei diesem Unternehmen, mitsamt den Weiterbildungen und das Arbeitsumfeld, habe ich neue Aspekte meiner Persönlichkeit kennengelernt, sowie positive als auch negative. Das nehme ich als ein Goodie mit.
Außerdem ist das täglich frisch zubereite Essen lecker. Auf unterschiedliche Ernährungsweisen der Mitarbeiter nimmt die Köchin größte Rücksicht.
Mit allen Personen im Unternehmen kann prinzipiell über alles offen gesprochen werden. Das nimmt einem niemand krumm und ist sogar erwünscht.
Ideen zu strukturellen Verbesserungen/Veränderungen werden sogar gerne aufgegriffen und umgesetzt.
Die Atmoshäre ist sehr herzlich und offen. Es gibt sogar einen Entspannungssessel und eine eigene Köchin, die uns sehr gut versorgt. Es gibt recht flache Hierarchien und jeder ist eingeladen sich voll und ganz einzubringen.
Mittagessen vom AG, ich persönlich durfte meinen Hund, weil 2 Wohnsitze, mitbringen. AG ist um das Wohl seine MA bemüht.
Die Solidarität mit den Mitarbeitenden und das Verständnis, wenn es benötigt wird.
Ein Zitat von einer guten Freundin fasst es meiner Meinung nach trefflich zusammen.
"Daisies bloom, where they find room
and this is true of people too!"
Ich habe mir mit meiner Bewertung wirklich Zeit gelassen, um wirklich objektiv zu schreiben. Und jetzt muss ich eigentlich sagen, es war nichts wirklich Schlimmes im Unternehmen zu berichten, was meine Person angeht.
- Aktionismus
- Intoleranz gg.-über differierender Meinungen
- Große Scheu vor Modernisierungen der Applikation
- Psychospiele
cholerische Anfälle, Umgang mit Mitarbeitern
Die Technik und Arbeitsplätze.
Meiner Meinung nach steigt der Work Flow, wenn die Technik aktualisiert, die jeweiligen Bereiche personell aufgestockt und das Fachwissen dezentralisiert wird. Die professionelle Zusammenarbeit mehr in den Fokus setzen.
Verbesserungen müssen umgesetzt werden, aber ordentlich! Blinder Aktionismus hilft nicht, Verbesserungen müssen auch vernünftig designed werden, und: Worte, Anweisungen, Schuldzuweisungen helfen nicht (Überraschung!)
Es müssen Taten folgen! KONSISTENTE Taten. Damit meine ich z. B. eine Verantwortungsabgabe, die nicht morgen wieder annulliert wird (oder zu einem beliebigen Zeitpunkt, dann, wenn eine Entscheidung missfällt).
Und ja: alles gefährdet immer gleich die Firma. Weil die Firma klein ist. Dies ständig zu sagen hilft aber nicht, sondern hat einen gegenteiligen Effekt: in einem Klima ...
Technik zum Teil erneuern. Klare Ziele verfolgen, manchmal zu viel Euphorie und zu viele Köche. Fokussieren und diesen Fokus folgen. Produkt passt! Zum Wort stehen, auch wenn es nicht zum eigenen Vorteil sein kann. Wenige Kaizen und mehr Unternehmensstrategie, mehr um das wirklich gute Produkt und die Außenwelt kümmern!
Arbeitsplätze auf den Stand des 21. Jahrhunderts bringen.
Ich fände schön, wenn die Hardware insgesamt aufgebessert wird, also schnellere Rechner, bessere Kopfhörer und solche Dinge
Der am besten bewertete Faktor von SIDOUN International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mitarbeiter jeglichen Alters werden absolut gleich behandelt
Der Umgang ist vorbildlich.
Alter spielt keine Rolle im Unternehmen.
Es wird sich um ältere Kollegen gekümmert. In dieser Hinsicht ist die Firma wohl sozial.
Ich bin fast 60 Jahre und werde sehr geschätzt für mein Können. Unabhängig vom Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIDOUN International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Arbeitgeber bemüht sich, alle Gehälter pünktlich zu zahlen.
Mitbewerber zahlen wesentlich mehr.
Ich empfinde das Gehalt als durchschnittlich gut.
Trotz Bewerbung mit überdurchschnittlichen Gehältern ist die Gehaltseinstufung innerhalb der Firma unter dem üblichen Marktdurchschnitt. Die Firmenphilosopie propangiert zwar freie Gehälter, diese müssen jedoch erst durch die Geschäftsleitung frei gegeben werden und sind somit im Endeffekt trotz benannter Philosophie nicht frei.
Niedriges Einstiegsgehalt und keine Gehaltserhöhungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen und besonders Persönlichkeitsentwicklungen sind der Firma wichtig. Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Kann ich nicht so beurteilen, aber man kann im Unternehmen wachsen!
Aufstiegsmöglichkeiten sind überall da!
Je nach Fähigkeit ist es relativ unkomplziert eine Führungsposition zu bekommen
Karriere und Weiterbildung sind bei SIDOUN International zwei unterschiedliche paar Schuhe, die nicht selten in entgegengesetzte Richtungen laufen. Denn während Weiterbildungen in unserer Unternehmenskultur fast an oberster Stelle stehen und nach Möglichkeit und Verfügbarkeit immer gefördert werden, spielt der Karriere-Gedanke innerhalb des Firmenkonzepts so gut wie keine Rolle. Denn Karriere wird immer von einzelnen Individuen gemacht, aber an unsem Erfolg ist jeder Mitarbeiter mit beteiligt. Folglich sind auch die Gehälter nicht zwangsläufig an irgendwelche Tarife oder Karrierestufen gebunden.
