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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Neue werden sehr gut aufgenommen, so das man sich vom ersten Tag im Unternehmen wohlfühlt. Tolle Einarbeitung und gute Unterstützung durch das Management bei der Erreichung seiner Ziele.
Manchmal zu viel Kommunikation, gerade wenn man neu im Unternehmen ist muss man erst einmal herausfinden was ist wichtig was weniger wichtig. Noch konkretere Karriereplanung wäre toll
Bisher keine, bin aber auch noch nicht so lange dabei
Da ich in Düsseldorf sitze kann ich nur für Düsseldorf sprechen. Büro ist ansprechend und es gibt einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen. Auch gibt es eine große Küche in der man gemeinsamen Mittagspause machen kann oder sich etwas kochen. Kaffee, Tee, Kakao und Kaltgetränke sind alle kostenfrei.
sehr gutes Image im Markt wenn es um das Thema eLearning geht.
man ist flexibel, denn es ist kein 9-5 Job. Aber das habe ich im Vertrieb auch nicht anders erwartet.
Super Einarbeitungsprogramm über fast 6 Wochen was ich so bisher noch nicht erlebt habe. Danach steht einem die gesamte Lösung auch zur eigenen Weiterbildung zur Verfügung. Ich würde mir noch wünschen das man hier konkretere Karriereplanungen betreibt.
gang gute Sozialleistungen und ein gutes Gehalt mit attraktiven Provisionen
könnte mehr sein. Aber wie immer eine Frage der Zeit
Alle Kollegen und Kolleginnen sind sehr hilfbereit und jederzeit ansprechbar. Hier muss man aber auch Eigeninitiative beweisen da alle viel zu tun haben und nicht beständig nachfragen können.
guter Mix aus jüngeren und erfahrenen
Mein Vorgesetzter ist jederzeit für mich erreichbar und unterstützt mich damit ich meine Ziele erreichen kann. Darüber hinaus ist auch Geschäftsleitung jederzeit ansprechbar und unterstützt bei sowohl bei Kundenterminen als auch bei Problemen.
Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Neben den lokalen Events gibt es jedes Quartal ein Meeting wo alle Mitarbeiter aus den verschiedenen Büros zusammen kommen. Immer auch mit einer Abendveranstaltung. Einmal im Jahr fahren alle Vertriebsmitarbeiter zum weltweiten Year Start Meeting in die USA. Ziele sind am Anfang kein Selbstläufer aber durchaus erreichbar, wenn man Gas gibt. Umso länger man dabei ist, umso einfacher wird es, da man seine Kunden behält und diese ausbauen kann. Wer Spaß am Vertrieb hat ist hier auf jeden Fall richtig.
Gut aber auch sehr viel. Besonders wenn man neu im Unternehmen ist kann es einen am Anfang manchmal schon überfordern, da es permanente Neu- bzw. Weiterentwicklungen der Lösungen gibt
hoher Frauenanteil im Vertrieb und auch sonst im Unternehmen.
Aufgabe ist abwechslungsreich aber auch herausfordernd, denn das Lösungsportefolio ist sehr umfangreich und es dauert bis man alle Optionen gut kennt.
... dass das Arbeiten Spaß macht. Die Produkte bewirken etwas sehr positiv und tragen zur Entwicklung der Unternehmen bei, die die Lösung im Einsatz haben.
... dass man sehr unflexibel ist. Ein Key Account Manager ist anfangs zu 90% damit beschäftigt, am Telefon zu akquirieren. Marketing gibt es kaum, der Firmenname ist unbekannt, Leadgenerierung findet nicht statt. Die Umsatzziele sind für die ersten 2 Jahre deutlich zu hoch, man braucht nicht zu erwarten, Provision im großen Stil zu erhalten.
Man muss lernen, Intrigen zu vermeiden, die Leute müssen offen miteinander diskutieren. Ständiges Gejammer sorgt für Frust. Die Teams arbeiten gegeneinander, nicht miteinander. Tipps und Empfehlungen werden nicht weitergegeben, das ist sowohl deutschlandweit als auch auf globaler Ebene so. Sehr schade.
Man grillt einmal im Jahr.
Die Meetings im Ausland sind natürlich schon cool, da ist man sehr kulant, wenn man länger bleiben will.
Weltweit einen ausgezeichneten Ruf. Deutschlandweit hat man keinen großen Ruf, weil man nicht bekannt ist. Das Marketingbudget muss wohl zu klein sein...
Selbst ist der Mann.
Gefördert wird gar nichts.
Verhandeln? Vergiss es.
Was man marketingmäßig anbringen kann, wird gemacht. Darüberhinaus nichts.
Mal hui, mal pfui.
Es wird intrigiert, bis der Arzt kommt. Wenn die Tür zu ist, sollte man auf der richtigen Seite stehen, ansonsten wird abgelästert.
Unrealistische Ziele (Umsatz), erst wird einem der Rücken gestärkt, dann werden die Leute fallengelassen. Unterstützung gibt es kaum, man ist immer in der Holschuld.
Coaching findet kaum statt, besprochene Unterstützung wird dann vergessen. Hauptsache dokumentiert, danach egal.
Mehr geht kaum.
Es wird gemailt, gibt Telefonkonferenzen, Teamcalls bis der Arzt kommt. Viel zu viel.
Die Arbeit macht Spaß, solange die Deals reinkommen. Das passiert leider zu selten, da der Weltmarktführer auf dem deutsche Markt leider total unbekannt ist. Das Produkt zu verkaufen ist sehr schwierig. Man hat keine Konkurrenz, aber der Kunde entscheidet sich oftmals dafür, nichts zu tun, weil eLearning nicht überlebensnotwendig ist und Unternehmen lieber in persönliches Training investieren.
Sehr flexibel und den geht auf individuelle Bedürfnisse von Mitarbeitern ein. Sehr sozial und gerecht.
+ Top Vergütung
+ Branchen Marktführer im Bereich
+ Strategische Herangehensweise
+ Persönliche Weiterentwicklung
+ ...
- Sehr angenehm
+ Dem ist nichts hinzuzufügen !!!
+ Hat sich in den letzten 2 Jahren positiv entwickelt
- Kommunikation wird hier groß geschrieben !
+ Sehr umfangreich
+ Viel Abwechslung
Regelmäßige Meetings mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Standorten. Hier findet ein guter Austausch statt, auch Teambuilding und Spaß kommen nicht zu kurz!
Weltmarktführer im Bereich technologiebasiertes Lernen: dies motiviert!
Flexible Arbeitszeiten wie im Vertrieb üblich
Wie es sich für ein eLearning Unternehmen gehört, wird auch intern auf die stetige Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter geachtet. Jährliche Meetings im Ausland inklusive.
Realistische Zielsetzungen plus Incentivreisen
Das Management hat zu jeder Zeit ein offenes Ohr und versucht bestmöglichst die Mitarbeiter einzuarbeiten, laufend zu unterstützen & weiterzuentwickleln.
Flache Hierarchien mit open door policy.
Abwechslungsreiche Aufgabenstellungen
erfolgreiches Unternehmen, innovativ, kurze Entscheidungswege, dynamisch, verlässlich, Raum für Ideen
Betriebsklima leidet unter Erweiterung, keine erreichbaren Ziele für Einsteiger, teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen des Managements
erreichbare Ziele festlegen, sich um Unzufriedenheiten in der Belegschaft kümmern, zielführendes Coaching, Unterstützung projektbezogen
Wir trennen nur den Müll.
tolles Arbeitsklima, mit Spaß im Büro und regelmässigen gemeinsame Firmenevents
flexible Arbeitszeiten mit sehr viel freiräumen, aber es ist kein 38,5 Stunden Job
gute Stimmung und immer hilfsbereit
sehr gut
immer ein offenes Ohr und zielorientiert
schön
sehr gute interne Kommunikation aber manchmal etwas zu viel an Informationen
hoher Frauenanteil auch im Management
spannende und herausfordernde Tätigkeit
Moderne Arbeitsräume, regelmäßige Teamaktivitäten, regelmäßige Meetings weltweit
Meine Freunde fragen mich regelmäßig, ob wir freie Stellen haben.
Flexible Arbeitszeiten
Das gesamte Skillsoft Portfolio steht den Mitarbeitern zur Verfügung
fixe und variable Vergütung, das Gesamtpaket stimmt
Gerade für neuen Kollegen steht das gesamte Team für Fragen zur Verfügung. Regelmäßige Aktivitäten nach Feierabend etc.
Die Erfahrung und nicht das Alter ist wichtig, gute Mischung zwischen jungen und erfahrenen Kollegen
regelmäßiges Feedback, gute Erreichbarkeit, flache Hierarchie
Moderne Büroräume mit maximal drei Kollegen im Büro
Newsletter und Meetings, solide und für jeden zugängliche Datenbänke
Frauen in Managementpositionen sind eine Selbstverständlichkeit
Immer wieder was Neues, der Manager läßt viel Freiraum, steht aber für Fragen zur Verfügung.
Ein sehr guter Arbeitgeber mit viel Freiheit und Kreativität.
So verdient kununu Geld.