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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindungdie Tür des Geschäftsführer ist für alle offen und wirklich für alle
Kostenloses Mittagessen und Obst .... das wars schon
Sie verlangen,dass wir alles machen, obwohl wir keine vernünftige Schulung erhalten haben um solche Aufgaben zu erledigen.
Sehr schlechter Umgang mit den Mitarbeitern
Keine Kommunikation
Verlangt wie alle immer mehr
Es muss mehr Arbeitnehmer eingestellt werden, um Interessenten/ Partner und Kunden zu betreuen. Die Person, die für die Mitarbeiter zuständig ist, muss seine Mitarbeiter motivieren, indem sie eine Provision pro Verkauf am Telefon geben. Wir machen Gewinn für die Firma. Ohne Kunde und Mitarbeiter gibt es kein Geschäft. Bitte keine Mitarbeiter im Stich lassen, wenn sie mit den Aufgaben Schwierigkeiten haben. Eine oder zwei Anleitungen ist nicht genügend Mittel, um die Arbeit richtig auszuüben.
An seine Mitarbeiter und Kunden denken. Geld ist nicht alles. Leider wird er das nie wissen.
Motivieren durch Prämien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von skyDSL Global ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bedauerlicherweise gibt es kaum Kommunikation.
könnte besser werden, ist aber auf dem guten Weg
Gib es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Zwischenzeit zusätzliche Aufgaben
Es gibt keine Weiterbildung
