Lies die anderen Bewertungen und pass auf!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung. U6 und S2.
Home Office Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Lerne, deine Mitarbeiter und Menschen, die ein großes Interesse an deinem Unternehmen zeigen, von Anfang an zu schätzen. Ihr verliert jeden zweiten Tag so viele gute Leute, weil ihr dieses offensichtliche Problem nicht löst. Müssen noch mehr Menschen im Büro weinen, damit ihr das merkt?
Arbeitsatmosphäre
Traditionelle Arbeitsatmosphäre... aber manchmal gibt es einen Hund im Büro und ein Obstkorb, nimm doch dein Apfel!
Kommunikation
Die Organisation leidet unter einem bemerkenswerten Mangel an klaren und effektiven Kommunikationskanälen. Kritische Informationen waren scheinbar auf das Wissen der Manager beschränkt und damit für das gesamte Team unzugänglich. Leider führte dieser Mangel an Transparenz zu ständigen Missverständnissen und einer Fülle von Fehlern. Darüber hinaus verschärfte sich das Problem durch die ausgrenzende Praxis, relevante Personen nicht zu wichtigen Meetings einzuladen. Trotz der Versuche, das Bewusstsein für diese Probleme zu schärfen, war ein deutliches Fehlen von Korrekturmaßnahmen festzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Ich muss sagen, dass ich mit einigen meiner Kollegen echt gut klarkam und gerne weiter mit ihnen arbeiten würde. Andererseits gab es auch Kollegen, inklusive der Manager, die den Arbeitsalltag ziemlich anstrengend gestaltet haben. Leider hat die Verantwortliche da nichts unternommen, trotz der offensichtlichen Probleme und nicht nur meinerseits..
Work-Life-Balance
Es gibt keine festen Arbeitszeiten, was anfangs vielleicht ganz nett klingt, bis man merkt, dass man rund um die Uhr, sieben Tage die Woche, erreichbar sein muss. Ja richtig, auch am Wochenende erhältst du E-Mails und Nachrichten. Außerdem ist das Essen am Schreibtisch praktisch eine Selbstverständlichkeit, wenn man dort arbeiten will, oder hast du nichts zu tun und bist ein leistungsschwacher Arbeitnehmer?
Vorgesetztenverhalten
"flache Hierarchie", weil die Firma ein liebevolles Open Office Konzept hat. Was mich ein bisschen gestört hat, ist, dass zu Meetings mit den spannendsten Themen nur die Top-Manager eingeladen wurden, selbst wenn die Infos auch für andere relevant gewesen wären. Das fand ich schade, weil man dadurch das Interesse an der Arbeit und an die Firma selbst verliert.
Interessante Aufgaben
Jeden zweiten Tag finden sie einen Weg, um etwas so Einfaches noch komplizierter zu machen. Die Manager bemühen sich nicht, Routineaufgaben zu automatisieren und eine echte Datenbank zu erstellen, die nicht aus einer ständig wachsenden Excel-Datei besteht.
Gleichberechtigung
CEOs von fast allen Märkten - männlich
Head Ofs - männlich
Manager - männlich
super
Umgang mit älteren Kollegen
Klassisch. Die sind besser und wissen besser als du
Arbeitsbedingungen
YAY! DU BEKOMMST EINEN LAPTOP UND EIN HANDY ! aber du wirst auch um 22:00 Uhr auf deinem Handy angerufen werden :D
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Typisches Greenwashing
Gehalt/Sozialleistungen
für das Arbeitsvolumen, das sie dir geben, ist es im Grunde moderne Skla...
Image
smart - also die kleinen Autos?
smart - also Mercedes?
Das Rebranding wird noch ein paar Jahre dauern, denn die meisten Menschen haben keine Ahnung von smart.
Karriere/Weiterbildung
Du bleibst in der gleichen Position, bis du kündigst oder entlassen wirst. In einem Zeitraum von weniger als einem Jahr habe ich dies in meinem Team bei fünf verschiedenen Personen erlebt.
Arbeitgeber-Kommentar
We sincerely thank you for your honest feedback and candor regarding your experience with us. We are sincerely sorry to hear that you were dissatisfied in some areas and that you felt your working conditions did not meet your expectations.
We take your concerns and especially regarding work-life balance and accessibility outside of regular working hours very seriously. It is unfortunate to hear that you felt you had to be available 24/7 and that emails and messages came in on weekends as well. We understand the importance of work-life balance and we will take steps to ensure that our employees have adequate recovery time and are not under constant pressure.
We also want to emphasize that we promote a respectful and supportive work environment where such behaviors are not tolerated. It is both our and their responsibility to set clear boundaries and we are fully behind our employees to help and support them in doing so.
Furthermore, we take your concerns about the flat hierarchy and the associated restrictions on further development seriously. We recognize that clear career paths and development opportunities are crucial for our employees and we will work to improve these aspects and make them more transparent.
We also understand your frustration with the lack of automation of routine tasks and the need for an effective database. It is our goal to introduce more efficient work processes and use technology to minimize repetitive tasks and make the day-to-day work of our employees easier.
We would encourage you to have a personal conversation with us to discuss your concerns further. We are more than happy to schedule a conference call to discuss potential solutions and address your concerns.
Thank you again for your time with us and your constructive feedback. Your opinion is extremely important to us and we will use your feedback to continuously improve our work environment so that future employees have a positive experience.
Our Best,
Your People Team