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35 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 48%
Score-Details

35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Guter Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheiten, die wir haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenüblich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Arbeitsumfeld

3,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es wird ein freundlicher und respektvoller Umgang miteinander gepflegt. Man kennt und grüßt sich und unterstützt, wenn Hilfe erforderlich ist.

Image

Das Image hat leider gelitten. Wir sind aufgrund der Umfirmierung und der Unbekanntheit unserer chinesischen Mutter in der Region und generell ehr unbekannt.

Work-Life-Balance

Ein absolutes Plus bei Dinghan SMART! Ich kenne keinen Arbeitgeber, der beim Thema Arbeitszeit, Urlaub und Gleitzeit so flexibel ist. Es wird immer versucht, meinen Wünschen auch kurzfristig gerecht zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Ich wurde bei meinen Weiterbildungswünschen bisher immer unterstützt. Es gibt zwar keine offiziellen Karrierewege, wer sich weiterentwickeln möchte, wird aber nach Möglichkeit individuell unterstützt. Es gibt einige Kollegen, die parallel studieren. Eine Arbeitszeitreduzierung und Urlaub oder Gleitzeit während der Klausurenphasen sind kein Problem. Beim Thema Wissenssicherung und Wissensweitergabe gibt es aus meiner Sicht aber noch Verbesserungsbedarf.

Gehalt/Sozialleistungen

Für ein mittelständisches Unternehmen gibt es viele Benefits: Bezuschussung des Krankengelds, der betrieblichen Altersvorsorge, Sonderurlaub, Urlaubsgeld, 13. Gehalt, Bikeleasing.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, würde mir jedoch ein modernes Gehaltsmodell mit Möglichkeiten der Beteiligung am Unternehmenserfolg/Zielvereinbarungen wünschen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe den Zusammenhalt bei Dinghan SMART immer sehr geschätzt. Man hilft sich und versucht das Wohl des Einzelnen, aber auch das des Unternehmens im Blick zu behalten. Aus meiner Sicht hat die Pandemie leider dazu geführt, dass dieser Zusammenhalt nachgelassen hat. Ich wünsche mir zukünftig wieder mehr Möglichkeiten, mit meinen Kollegen persönlich in den Austausch zu kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen werden aus meiner Sicht sehr geschätzt und sind wichtige "Säulen" des Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Ich war grundsätzlich immer zufrieden mit meinen Vorgesetzten, hätte mir an der einen oder anderen Stelle jedoch mehr Durchsetzungskraft gewünscht. Der Umgang war und ist sehr wertschätzend, ich darf meine Meinung einbringen und habe das Gefühl, dass diese ernst genommen und bei Entscheidungen berücksichtigt wird.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten in einem offenen und hellen Gebäude. Es gibt keine Großraumbüros. In der Regel sitzen 2 bis max. 6 Personen in einem Büro mit außen und innen liegenden Fenstern, sodass die Räume sehr hell und belüftet sind. Die Büros sind modern ausgestattet. Die Tische und Bürostühle können ergonomisch eingestellt werden. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, zwei Bildschirme zu nutzen. Laptops sind der Standard, sodass mobil gearbeitet werden kann. Es gibt mehrere Pausenräume mit einer Küchenzeile sowie Kaffeeküchen mit kostenlosen Getränken. Auch die Kollegen der Fertigungsbereiche arbeiten auf einer hellen gut beleuchteten und belüfteten Fläche.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft überwiegend über die direkte Führungskraft und das firmeneigene Intranet. Informationen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden 1x monatlich über die jeweilige Abteilungsbesprechung kommuniziert. Hier gibt es aus meiner Sicht noch Verbesserungspotential. Die Informationen sollten einheitlich, kompakter und verständlicher zusammengestellt werden. Weiterhin wären regelmäßige Betriebsversammlungen mit Informationen über die zukünftigen Ziele und Pläne des Unternehmens wünschenswert.

Gleichberechtigung

Ich hatte nie das Gefühl, dass ich benachteiligt wurde.

Interessante Aufgaben

Durch die mittelständische Größe des Unternehmens habe ich ein breites und vielseitiges Aufgabengebiet. Bei diesem wurde mir immer viel Gestaltungsspielraum geschenkt. Neue Ideen durfte ich bisher jederzeit ausprobieren und einbringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Interessante Branche, leider wenig Leidenschaft der Führungskräfte

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Image

Mittlerweile Teil eines chinesischen Konzerns.

Vorgesetztenverhalten

Flache, aber sehr stark ausgelebte Hierarchie

Kommunikation

Stark eingeschränkt, auch vor Corona


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nicht das was man Erwartet!

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Stimmung
Nicht gerechte Entlohnung
Der Teamgedanke ist in den meisten Bereichen verloren gegangen
Abteilungsleiter sollten bessere Kommunikationsformen an den Tag legen und nicht die Interessen der eigenen Abteilung über den Interessen der Firma stellen.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte dringend für bessere Stimmung (Motivation / Events) und vor allem Zusammenhalt von Geschäftsführung und Abteilungsleitern gesorgt werden. Das "Hauen und Stechen" untereinander muss aufhören. Außerdem wäre eine Faire Entlohnung und eine Aussage zur Arbeitsplatzsicherheit sehr von Nöten. Ein wechsel der Arbeit in einem bestimmten Zeitraum in den jeweiligen Bereichen wäre nicht nur Abwechslungsreich sondern würde die Motivation auch zusätzlich befeuern.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund geringer Auslastung eher schlechte Grundatmosphäre. Kaum motivierende Ansätze sichtbar um in der Zukunft diese Atmosphäre zu bessern. Es gibt viele die sich sehr große Sorgen um das Unternehmen machen und um Ihren Arbeitsplatz fürchten.

Image

Das Image hat in den letzten Jahren seit der Gründung 2008 doch sehr gelitten und intern identifiziert sich nicht mehr wirklich jeder mit diesen Unternehmen. Das mag am Verkauf liegen aber letztendlich sind viele interne Missstände und die damit verbundene schlechte Stimmung sicherlich ein Hauptgrund.

Work-Life-Balance

Diese Faktor ist wohl der einzig positive Beitrag der zu nennen ist. Arbeitszeiten sind durch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit Fair und Urlaub wird mit 30 Tagen auch über der gesetzlichen Norm gewährt und kann auch relativ spontan eingereicht werden.

Karriere/Weiterbildung

Geringfügige Weiterbildungen sind im Rahmen möglich und werden gewährt aber letztendlich wird hier nur eine "Grundversorgung" in Aussicht gestellt. Einen Entwicklungsplan je Mitarbeiter gibt es so gut wie in keinem Bereich und wenn wird dieser nicht konsequent umgesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Große Differenzen innerhalb der Abteilungen und unter Kollegen die sich auf der gleichen Karrierestufe befinden. Das Gehalt ist eher Unterdurchschnittlich auch unter Betrachtung der Firmengröße. Das ist allerdings erst bei einem Firmenwechsel ersichtlich wie eklatant dieser Unterschied ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist durchschnittlich Gut zu bewerten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Die meisten Kollegen besonders die direkten Kollegen suchen ihren persönlichen Vorteil aufkosten der anderen. Typisch für kleine Firmen vielleicht dass alte Mitarbeiter teilweise Stimmung gegenüber neuen Mitarbeitern machen. Oft machen Gerüchte die Runde und werden nicht selten Aufgegriffen und entwickeln ihr eigenes "Leben".

Umgang mit älteren Kollegen

Häufig sehr respektvoll, allerdings ist gerade ein Transformationsprozess intern im Gange und das Durchschnittsalter ist doch deutlich gesenkt worden seit Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter sind in den Bereichen das erste große Hindernis und machen der Geschäftsführung die umzusetzenden Ziele nicht leichter. Klare Ziele und Zielvereinbarungen zusammen mit dem Mitarbeiter werden nicht umgesetzt. Mitarbeiterbewertungen sind nicht Ernst zunehmen, da sie die Leistung des Mitarbeiters nicht wirklich abbilden und nicht objektiv gestaltet werden.

Arbeitsbedingungen

Ist durchschnittlich Gut zu bewerten.

Kommunikation

Kommunikation findet schlicht nicht statt. Viele Informationen werden jeweils von Abteilungsleitern falsch interpretiert und somit in den verschiedenen Arbeitsbereichen differenziert ausgelegt und gehandhabt. Das Hören Sagen ist leider sehr verbreitet.

Gleichberechtigung

Hier ist kein wirklicher Unterschied zu sehen. Auffällig ist das es einen hohen Anteil an weiblichen Mitarbeitern gibt.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Monotone Arbeitsbereiche in denen sich die Aufgaben schlicht nie verändern. Andere Bereiche wie in der Entwicklung hingegen sind die Aufgaben doch sehr vielfältig und teilweise auch Innovativ zu betrachten.

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Firmenkultur wird beschworen, aber nicht gelebt

3,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, interessante und wichtige Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation gegenüber Angestellten. Entscheidungen stehen teilweise schon fest, bevor man die Mitarbeiter "befragt" und damit Mitsprache nur suggeriert wird.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es eine postulierte Firmenkultur gibt, dann sollte diese zuallererst auch von der Geschäftsleitung gelebt werden.

Arbeitsatmosphäre

Auf Arbeitsebene gute Kooperation zwischen den Kollegen unterschiedlicher Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hohes Durchschnittsalter in der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden den Betroffenen ohne Vorwarnung eröffnet, trotz Gelegenheit und anderem Anspruch (Firmenkultur "Offene und faire Kommunikation").

Gleichberechtigung

Hoher Anteil weiblicher Angestellter.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Ich bin mit meinem Arbeitsplatz mehr als zufrieden

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er kümmert sich gut um die Angestellten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann mich über nichts beschweren

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da ich mit meinem Arbeitgeber mehr als zufrieden bin


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gut Unternehmenskultur, gerade als...

5,0
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut Unternehmenskultur, gerade als Student/Berufseinsteiger eine gute Möglichkeit viel zu lernen und sich stark mit in den Betrieb einzubringen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Innovativer Arbeitgeber der Verantwortung und guten Umgang mit Mitarbeitern pflegt

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener Umgang mit Mitarbeitern in sofern das möglich ist, Verantwortung Weitergabe an die einzelne Mitarbeiter und nicht nur auf Führungsebene, durch die mittelständige Mitarbeiterzahl ist das Aufgabengebiet breit gefächert und somit abwechslungsreich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen gering


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Die guten Zeiten sind vorbei

2,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2008 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

War bis 2013 gut, dann kam die Fehleinschätzung

Arbeitsatmosphäre

Unrealistische Ziele haben vieles kaputt gemacht.

Image

War mal excellent. Aber das war mal. Wurde unter Preis verkauft, jetzt ist es wohl zu spät. Rettung kann nur ein Verkauf sein an starken Partner der nicht nur die Technologie abgreifen will

Work-Life-Balance

Überstunden und Wochenendarbeit ist die Regel.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Verantwortung passen oft nicht. Aus beiden Perspektiven

Kollegenzusammenhalt

War mal viel besser

Umgang mit älteren Kollegen

Ist kaum wer so alt

Vorgesetztenverhalten

Gut, jedenfalls meistens

Arbeitsbedingungen

Vieles möglich, Stressfaktor sehr hoch

Kommunikation

Soll gut aussehen. Ist es aber nicht. Außenstehende wissen oft mehr als ma

Gleichberechtigung

Wer der geschf. Gefällt kann viel errrichen

Interessante Aufgaben

Kann man schon haben

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Schatten seiner Selbst

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen mit denen ich zusammengearbeitet habe waren echt top. Sehr freundlich und hilfbereit auch wenn es um Aufgaben ging die nicht in Ihren Bereich fallen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Es wurden falsche Versprechen gemacht
-verschwiegen wie die wirkliche Abhängigkeit zum Mutternkonzern ist
-Probleme werden völlig falsch angegangen
-keine Struktur
-sehr stark ausgeprägter Optimismus der den Blick für die Realität blockiert
-falsche Leute an der falschen Position etc.
Dies könnte man noch weiter konkretisieren, soll jedoch an dieser Stelle reichen. Genug aufgeregt in der Vergangenheit.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach haben die falschen Leute die Entscheidungsgewalt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

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