35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Arbeitsumfeld
3,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ein freundlicher und respektvoller Umgang miteinander gepflegt. Man kennt und grüßt sich und unterstützt, wenn Hilfe erforderlich ist.
Image
Das Image hat leider gelitten. Wir sind aufgrund der Umfirmierung und der Unbekanntheit unserer chinesischen Mutter in der Region und generell ehr unbekannt.
Work-Life-Balance
Ein absolutes Plus bei Dinghan SMART! Ich kenne keinen Arbeitgeber, der beim Thema Arbeitszeit, Urlaub und Gleitzeit so flexibel ist. Es wird immer versucht, meinen Wünschen auch kurzfristig gerecht zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde bei meinen Weiterbildungswünschen bisher immer unterstützt. Es gibt zwar keine offiziellen Karrierewege, wer sich weiterentwickeln möchte, wird aber nach Möglichkeit individuell unterstützt. Es gibt einige Kollegen, die parallel studieren. Eine Arbeitszeitreduzierung und Urlaub oder Gleitzeit während der Klausurenphasen sind kein Problem. Beim Thema Wissenssicherung und Wissensweitergabe gibt es aus meiner Sicht aber noch Verbesserungsbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein mittelständisches Unternehmen gibt es viele Benefits: Bezuschussung des Krankengelds, der betrieblichen Altersvorsorge, Sonderurlaub, Urlaubsgeld, 13. Gehalt, Bikeleasing. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, würde mir jedoch ein modernes Gehaltsmodell mit Möglichkeiten der Beteiligung am Unternehmenserfolg/Zielvereinbarungen wünschen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Zusammenhalt bei Dinghan SMART immer sehr geschätzt. Man hilft sich und versucht das Wohl des Einzelnen, aber auch das des Unternehmens im Blick zu behalten. Aus meiner Sicht hat die Pandemie leider dazu geführt, dass dieser Zusammenhalt nachgelassen hat. Ich wünsche mir zukünftig wieder mehr Möglichkeiten, mit meinen Kollegen persönlich in den Austausch zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden aus meiner Sicht sehr geschätzt und sind wichtige "Säulen" des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Ich war grundsätzlich immer zufrieden mit meinen Vorgesetzten, hätte mir an der einen oder anderen Stelle jedoch mehr Durchsetzungskraft gewünscht. Der Umgang war und ist sehr wertschätzend, ich darf meine Meinung einbringen und habe das Gefühl, dass diese ernst genommen und bei Entscheidungen berücksichtigt wird.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in einem offenen und hellen Gebäude. Es gibt keine Großraumbüros. In der Regel sitzen 2 bis max. 6 Personen in einem Büro mit außen und innen liegenden Fenstern, sodass die Räume sehr hell und belüftet sind. Die Büros sind modern ausgestattet. Die Tische und Bürostühle können ergonomisch eingestellt werden. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, zwei Bildschirme zu nutzen. Laptops sind der Standard, sodass mobil gearbeitet werden kann. Es gibt mehrere Pausenräume mit einer Küchenzeile sowie Kaffeeküchen mit kostenlosen Getränken. Auch die Kollegen der Fertigungsbereiche arbeiten auf einer hellen gut beleuchteten und belüfteten Fläche.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft überwiegend über die direkte Führungskraft und das firmeneigene Intranet. Informationen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden 1x monatlich über die jeweilige Abteilungsbesprechung kommuniziert. Hier gibt es aus meiner Sicht noch Verbesserungspotential. Die Informationen sollten einheitlich, kompakter und verständlicher zusammengestellt werden. Weiterhin wären regelmäßige Betriebsversammlungen mit Informationen über die zukünftigen Ziele und Pläne des Unternehmens wünschenswert.
Gleichberechtigung
Ich hatte nie das Gefühl, dass ich benachteiligt wurde.
Interessante Aufgaben
Durch die mittelständische Größe des Unternehmens habe ich ein breites und vielseitiges Aufgabengebiet. Bei diesem wurde mir immer viel Gestaltungsspielraum geschenkt. Neue Ideen durfte ich bisher jederzeit ausprobieren und einbringen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Stimmung Nicht gerechte Entlohnung Der Teamgedanke ist in den meisten Bereichen verloren gegangen Abteilungsleiter sollten bessere Kommunikationsformen an den Tag legen und nicht die Interessen der eigenen Abteilung über den Interessen der Firma stellen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend für bessere Stimmung (Motivation / Events) und vor allem Zusammenhalt von Geschäftsführung und Abteilungsleitern gesorgt werden. Das "Hauen und Stechen" untereinander muss aufhören. Außerdem wäre eine Faire Entlohnung und eine Aussage zur Arbeitsplatzsicherheit sehr von Nöten. Ein wechsel der Arbeit in einem bestimmten Zeitraum in den jeweiligen Bereichen wäre nicht nur Abwechslungsreich sondern würde die Motivation auch zusätzlich befeuern.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund geringer Auslastung eher schlechte Grundatmosphäre. Kaum motivierende Ansätze sichtbar um in der Zukunft diese Atmosphäre zu bessern. Es gibt viele die sich sehr große Sorgen um das Unternehmen machen und um Ihren Arbeitsplatz fürchten.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren seit der Gründung 2008 doch sehr gelitten und intern identifiziert sich nicht mehr wirklich jeder mit diesen Unternehmen. Das mag am Verkauf liegen aber letztendlich sind viele interne Missstände und die damit verbundene schlechte Stimmung sicherlich ein Hauptgrund.
Work-Life-Balance
Diese Faktor ist wohl der einzig positive Beitrag der zu nennen ist. Arbeitszeiten sind durch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit Fair und Urlaub wird mit 30 Tagen auch über der gesetzlichen Norm gewährt und kann auch relativ spontan eingereicht werden.
Karriere/Weiterbildung
Geringfügige Weiterbildungen sind im Rahmen möglich und werden gewährt aber letztendlich wird hier nur eine "Grundversorgung" in Aussicht gestellt. Einen Entwicklungsplan je Mitarbeiter gibt es so gut wie in keinem Bereich und wenn wird dieser nicht konsequent umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Differenzen innerhalb der Abteilungen und unter Kollegen die sich auf der gleichen Karrierestufe befinden. Das Gehalt ist eher Unterdurchschnittlich auch unter Betrachtung der Firmengröße. Das ist allerdings erst bei einem Firmenwechsel ersichtlich wie eklatant dieser Unterschied ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist durchschnittlich Gut zu bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Die meisten Kollegen besonders die direkten Kollegen suchen ihren persönlichen Vorteil aufkosten der anderen. Typisch für kleine Firmen vielleicht dass alte Mitarbeiter teilweise Stimmung gegenüber neuen Mitarbeitern machen. Oft machen Gerüchte die Runde und werden nicht selten Aufgegriffen und entwickeln ihr eigenes "Leben".
Umgang mit älteren Kollegen
Häufig sehr respektvoll, allerdings ist gerade ein Transformationsprozess intern im Gange und das Durchschnittsalter ist doch deutlich gesenkt worden seit Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter sind in den Bereichen das erste große Hindernis und machen der Geschäftsführung die umzusetzenden Ziele nicht leichter. Klare Ziele und Zielvereinbarungen zusammen mit dem Mitarbeiter werden nicht umgesetzt. Mitarbeiterbewertungen sind nicht Ernst zunehmen, da sie die Leistung des Mitarbeiters nicht wirklich abbilden und nicht objektiv gestaltet werden.
Arbeitsbedingungen
Ist durchschnittlich Gut zu bewerten.
Kommunikation
Kommunikation findet schlicht nicht statt. Viele Informationen werden jeweils von Abteilungsleitern falsch interpretiert und somit in den verschiedenen Arbeitsbereichen differenziert ausgelegt und gehandhabt. Das Hören Sagen ist leider sehr verbreitet.
Gleichberechtigung
Hier ist kein wirklicher Unterschied zu sehen. Auffällig ist das es einen hohen Anteil an weiblichen Mitarbeitern gibt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Monotone Arbeitsbereiche in denen sich die Aufgaben schlicht nie verändern. Andere Bereiche wie in der Entwicklung hingegen sind die Aufgaben doch sehr vielfältig und teilweise auch Innovativ zu betrachten.
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, interessante und wichtige Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation gegenüber Angestellten. Entscheidungen stehen teilweise schon fest, bevor man die Mitarbeiter "befragt" und damit Mitsprache nur suggeriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es eine postulierte Firmenkultur gibt, dann sollte diese zuallererst auch von der Geschäftsleitung gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Auf Arbeitsebene gute Kooperation zwischen den Kollegen unterschiedlicher Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohes Durchschnittsalter in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden den Betroffenen ohne Vorwarnung eröffnet, trotz Gelegenheit und anderem Anspruch (Firmenkultur "Offene und faire Kommunikation").
Innovativer Arbeitgeber der Verantwortung und guten Umgang mit Mitarbeitern pflegt
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Umgang mit Mitarbeitern in sofern das möglich ist, Verantwortung Weitergabe an die einzelne Mitarbeiter und nicht nur auf Führungsebene, durch die mittelständige Mitarbeiterzahl ist das Aufgabengebiet breit gefächert und somit abwechslungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen gering
Ex-FührungskraftHat bis 2008 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War bis 2013 gut, dann kam die Fehleinschätzung
Arbeitsatmosphäre
Unrealistische Ziele haben vieles kaputt gemacht.
Image
War mal excellent. Aber das war mal. Wurde unter Preis verkauft, jetzt ist es wohl zu spät. Rettung kann nur ein Verkauf sein an starken Partner der nicht nur die Technologie abgreifen will
Work-Life-Balance
Überstunden und Wochenendarbeit ist die Regel.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Verantwortung passen oft nicht. Aus beiden Perspektiven
Kollegenzusammenhalt
War mal viel besser
Umgang mit älteren Kollegen
Ist kaum wer so alt
Vorgesetztenverhalten
Gut, jedenfalls meistens
Arbeitsbedingungen
Vieles möglich, Stressfaktor sehr hoch
Kommunikation
Soll gut aussehen. Ist es aber nicht. Außenstehende wissen oft mehr als ma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen mit denen ich zusammengearbeitet habe waren echt top. Sehr freundlich und hilfbereit auch wenn es um Aufgaben ging die nicht in Ihren Bereich fallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Es wurden falsche Versprechen gemacht -verschwiegen wie die wirkliche Abhängigkeit zum Mutternkonzern ist -Probleme werden völlig falsch angegangen -keine Struktur -sehr stark ausgeprägter Optimismus der den Blick für die Realität blockiert -falsche Leute an der falschen Position etc. Dies könnte man noch weiter konkretisieren, soll jedoch an dieser Stelle reichen. Genug aufgeregt in der Vergangenheit.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach haben die falschen Leute die Entscheidungsgewalt.