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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
BarrierefreiDen Feierabend :-)
Finanzielles und Soziales.
Die Firma ist für mich seit über 15 Jahren einen stabilen Arbeitgeber gewesen. Wenn es Sonderwünsche gibt wird es versucht diesen zu erfüllen.
Sehr sozialer Arbeitgeber der gut auf individuelle Bedürfnisse eingeht.
Die Ausstattung ist relativ modern. Es existieren oft funktionsfähige Höhenverstellbare Tische und moderne Laptops.
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts, wenn ich noch was habe aktualisiere ich das später.
Einige Mitarbeiter und die Geschäftsführung sind teilweise hinterlistig und nutzen auch im schlimmsten Fall jemanden aus. Ich hatte ein unwohles Gefühl am Arbeitsplatz.
Dokumentation der hausinternen Prozesse, Funktionalitäten uvm. ist bis dato eher dünn, wird aber seit ein paar Jahren intensiv aufgebaut und Stück für Stück erweitert.
teilweise viele Aufgaben auf einmal und wenig Umsetzungszeit
Die Kommunikation könnte verbessert werden.
Aufhören, sich selbst vorzulügen, wie modern die Firma doch ist
Gerne noch mehr Dienstreisen, ich bin gerne unterwegs.
Klar definierte Kanäle für wichtige Meetings, um diese auch rückwirkend finden und die Aufzeichnungen und Dokumente hierzu finden zu können.
Generelle Ablage (Intranet?) für wichtige Regelungen (bspw. Handyprämie und co)
Bessere Tools für die Mitarbeiterkommunikation. Mehr Konsistenz bei der Kommunikation von prinzipiellen Entscheidungen in den Teams.
bessere Organisation der Kapazitäten, mehr Kommunikationsstrukturen
Der am besten bewertete Faktor von SOFTBAUWARE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir sind ein Junges Unternehmen. Mir ist nicht Aufgefallen, dass mit Älteren jemals schlecht oder Respektlos umgegangen wurde.
Große Wertschätzung der Mitarbeiter, die bereits lange im Unternehmen sind. Grundsätzlich aber eher junges Team.
ich zähle dazu, langsam. Die Firma setzt auf Jüngeren Leute, aber ich fühle mich deswegen nicht benachteiligt.
Prinzipiell großer Respekt vor Erfahrung. Offene Diskussionskultur.
Dadurch dass die Firma insgesamt sehr jung ist, gibt es hier keine Missstände.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOFTBAUWARE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Und wenn, dann oft herablassend.
Bis dato wird man zwar regelmäßig über die wichtigen Dinge informiert, jedoch über teils wechselnde Kanäle. Man kann so teils rückwirkend nicht mehr nachvollziehen was wann besprochen wurde und findet teils wichtige Dokumente nicht mehr.
Keine Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter vorhanden
Sehr informell locker, mangelt etwas an Verlässlichkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Grade die Ausbildung neuer Mitarbeitender durch das duale Studium ist ein Faktor, der das Unternehmen auszeichnet. Auch nach dem Studium gibt es die Chance auf Weiterbildung. Auch jungen Mitarbeitenden wird der Aufstieg in Teamleitungspositionen ermöglicht.
Ich habe 4 oder 5 Schulungen über die letzten Jahre erhalten und wir dürfen sogar eigene Vorschläge machen. Viele meiner Kollegen sind sogar in der Firma mit einem Dualen Studium selbst ausgebildet worden.
Wenn ich mich Weiterbildungsmaterialen wünsche werden diese geholt, jedoch Weiterbildung in Form von z.B. Kursen sind nicht wirklich angeboten. Ich finde dies nicht besonders schlimm - es ist nicht oft dass ich an solche Massenveranstaltungen vieles gelernt habe.
Interne Schulungen zu spezifischen Themen gibt es auch.
Es gibt jüngere Leute als ich, die nicht so lang bei der Firma sind wie ich, die sich aufgearbeitet haben und in erweiterte Führungskreis arbeiten. Da steht eigentlich nichts im Weg, außer dass man ...
Es werden seit ein paar Jahren mehrere Schulungen für Führungskräfte, Sprachtraining, Schulungsleitung oder Erste Hilfe angeboten. Da wurde die letzten Jahre massiv investiert. Für junge Mitarbeiter werden Strukturen geschaffen um Aufgaben zu übernehmen und teilweise auch eigene Abteilungen zu führen, sodass Aufstiegsmöglichkeiten geschaffen werden.
Mittlerweile wurden viele interessante Weiterbildungsmöglichkeiten eingeführt. Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es keine definierten Karrieresprünge, wie man sie von Konzernen kennt. Auch junge Mitarbeiter können Führungsverantwortung übernehmen.
